Niezależnie od tego, czy przetrwałeś ostatnią rundę zwolnień w swojej firmie, obecna sytuacja na świecie wprawia wszystkich w stan zdenerwowania.
Dlatego analitycy z firmy Dofollow.com zajmującej się analizą danych SaaS sporządzili listę czterech najważniejszych oznak wskazujących, że Twoja firma może wkrótce zostać zredukowana.
W obliczu wojny na Bliskim Wschodzie, rosnących cen gazu, uporczywej inflacji i groźby przejęcia przez sztuczną inteligencję wszystkich pracowników umysłowych, gospodarka USA wydaje się słabnąć, a kilka znanych firm zwalniających znaczną część siły roboczej nie pomaga.
Według Challenger, Gray, & Christmas w styczniu pracodawcy ogłosili redukcję ponad 108 000 pracowników, co stanowi wzrost o 118% w porównaniu z mniej niż 50 000 ogłoszonymi rok temu i wzrost o 205% w porównaniu z 35 000 zwolnionymi w grudniu.
„Ogólnie rzecz biorąc, w pierwszym kwartale obserwujemy wiele zwolnień, ale jest to wysoka suma jak na styczeń. Oznacza to, że większość tych planów opracowano pod koniec 2025 r., co wskazuje, że pracodawcy nie są tak optymistyczni, jeśli chodzi o perspektywy na rok 2026” – powiedział Andy Challenger, ekspert ds. miejsca pracy i dyrektor ds. przychodów w firmie Challenger, Gray, & Christmas.
Następnie w lutym amerykańscy pracodawcy nieoczekiwanie zwolnili prawie 100 000 stanowisk pracy poza rolnictwem, jak podaje Bureau of Labor Statistics, a w tym miesiącu analitycy ankietowani przez Bloomberg spodziewali się, że gospodarka utworzy 55 000 miejsc pracy.
1 marca w Iranie rozpoczęła się wojna, wywierając presję na gospodarkę światową, ponieważ oczekuje się, że wzrost cen ropy będzie miał kaskadowy wpływ na zatrudnienie.
„Raport o zatrudnieniu był słabszy, niż oczekiwano, co obejmuje potencjalny wpływ na zatrudnienie rosnących cen ropy” – powiedział w e-mailu do TheStreet Scott Helfstein, szef strategii inwestycyjnej w Global X.
„Gwałtowny wzrost cen ropy często zbiega się z redukcją zatrudnienia. Kiedy ceny ropy rosną o 20%, Stany Zjednoczone zazwyczaj tracą miejsca pracy i taki jest obecny scenariusz”.
Wszystko to są jednak makroekonomiczne oznaki możliwej redukcji zatrudnienia. Ta lista z Dofollow.com zawiera przegląd mikrosygnałów, na które należy zwrócić uwagę, aby wyprzedzić potencjalne zwolnienia.
Oczekuje się, że wzrost cen ropy będzie miał kaskadowy wpływ na zatrudnienie.
Fotografia Jackyenjoy/Getty Images
4 oznaki, że Twoja firma po cichu przygotowuje się do zwolnień
Według ekspertów ds. miejsca pracy z Dofollow.com istnieją cztery główne oznaki, że Twoja firma przygotowuje się do zwolnień.
Znak nr 1: Zatrudnianie zawiesza się pod przykrywką „przeglądu ról”. Według Dofollow.com „spowolnienie zatrudnienia z zewnątrz to jeden z pierwszych i najbardziej konsekwentnych sygnałów”, że zbliżają się zwolnienia, choć decyzja rzadko jest ogłaszana w ten sposób. Zamiast tego oferty pracy będą po cichu znikać z portali ogłoszeniowych lub kierownictwo wyjaśni, że niektóre stanowiska są „w trakcie przeglądu”.
„Kiedy firmy przestają zatrudniać ludzi z zewnątrz, często jest to jedna z pierwszych zmian wprowadzanych przed formalną oceną personelu” – mówi Eric Carrell, współzałożyciel i dyrektor generalny Dofollow.com.
„Zaprzestanie zatrudniania nic nie kosztuje, a daje kierownictwu czas na ocenę prawdziwej sytuacji finansowej organizacji. Pracownicy powinni zwracać uwagę na to, czy wolne stanowiska wokół nich są obsadzane, czy po cichu odkładane na półkę”.
Powiązane: Bezrobocie w lutym przybiera nieoczekiwany obrót po tygodniu wojny
Znak nr 2: Nagła dyscyplina kosztowa we wszystkich działach. W tym przypadku sprawdza się powiedzenie „jeśli nie popłyniesz do przodu, utoniesz”. Zdrowe firmy inwestują w przyszłość i szukają sposobów na przekształcenie bieżących zysków w jeszcze wyższe zyski. Niezdrowe firmy szukają sposobów na obniżenie kosztów, wykraczających poza zwykłe zmniejszenie zatrudnienia.
„Ostrożność finansowa na poziomie wydziałów jest często następstwem decyzji podjętych na wyższym szczeblu” – wyjaśnia Carrell.
„Kiedy nagle kierownictwo średniego szczebla zostaje poproszone o uzasadnienie każdego elementu zamówienia, zwykle oznacza to, że presja pochodzi z góry. Ten rodzaj dyscypliny kosztowej zwykle odzwierciedla przedsiębiorstwo próbujące poprawić swoje wyniki przed podjęciem większych decyzji strukturalnych”.
Znak nr 3: Wskaźniki produktywności stają się bardziej agresywne. Jeśli zauważysz, że oceny Twoich wyników stają się coraz częstsze lub bardziej agresywne, w najbliższej przyszłości możesz spodziewać się zmian w pracy. Według Dofollow.com jedno pytanie, na które powinieneś zwrócić uwagę, brzmi: „Co tak naprawdę oferuje to stanowisko?” Kiedy to pytanie stanie się coraz częstsze, powinieneś zacząć zwracać na to uwagę.
„Firmy prawie zawsze zaostrzają swoje ramy pomiaru przed redukcją zatrudnienia” – mówi Carrell. „Częściowo chodzi o stworzenie dokumentacji, a częściowo o określenie, gdzie organizacja może sobie pozwolić na cięcia. Zwróć na to uwagę, jeśli nagle zostaniesz poproszony o bardziej niż zwykle uzasadnienie swojego wkładu”.
Znak nr 4: Komunikacja przywództwa zmienia ton. Podczas cotygodniowych spotkań z kierownictwem przyzwyczajasz się do określonego tonu, ale jeśli zaczniesz wyczuwać zmianę tonu i języka, możesz się założyć, że trudne dyskusje toczą się za zamkniętymi drzwiami.
„Przywództwo, które przestaje mówić o tym, dokąd zmierza firma, a zaczyna mówić o tym, jak radzi sobie z obecną sytuacją, oznacza znaczącą zmianę” – mówi Carrell. „Kierownicy zazwyczaj nie ogłaszają zwolnień, ale słowa dotyczące dyscypliny finansowej i krótkoterminowej stabilności zwykle pojawiają się przed podjęciem decyzji”.
Lutowy raport BLS dotyczący zatrudnienia pokazuje, że w USA zwolniono 97 000 pracowników
W lutym amerykańscy pracodawcy zwolnili 97 000 stanowisk pracy poza rolnictwem – w miesiącu, w którym analitycy spodziewali się, że gospodarka utworzy 55 000 miejsc pracy. Stopa bezrobocia wzrosła do 4,4% z 4,3% miesiąc wcześniej.
Chociaż stopa bezrobocia jest nieco niższa od 4,5% odnotowanej rok temu, wzrosła liczba osób, które opuściły rynek pracy, podobnie jak liczba osób, które obecnie chcą pracować.
Utrata miejsc pracy miała szeroki zakres, a nawet opieka zdrowotna, która była jasnym punktem w gospodarce związanej z zatrudnieniem, odnotowała spowolnienie w tym miesiącu.
„Naprawdę niewiele dobrych wiadomości wypływa z raportu o zatrudnieniu. Spadki nastąpiły niemal w każdej kategorii. Spadł transport, produkcja, budownictwo, informacje i usługi biznesowe. Opieka zdrowotna podnosiła te liczby, ale poważny strajk spowodował, że te liczby również spadły” – powiedział Helfstein.
Pomimo ponurych perspektyw, lutowe dane dotyczące zatrudnienia Helfsteina mają pozytywne strony.
„Biorąc pod uwagę duże spadki, w raporcie o zatrudnieniu nie ma zbyt wielu dobrych wiadomości, ale jest przeciwny pogląd” – stwierdził Helfstein. „Zatrudnienie ogółem nadal znajduje się powyżej długoterminowego trendu, więc obecna redukcja ma w rzeczywistości raczej charakter restrukturyzacji”.
Powiązane: Styczniowe zwolnienia osiągnęły poziom z epoki recesji
