W wyścigu zbrojeń o wysoką stawkę pomiędzy Meta i OpenAI o dominację w AI, preferowana broń ewoluowała. Najpierw była nieograniczona liczba zliczeń, potem 100 milionów dolarów premii za podpisanie kontraktu. Teraz bitwa weszła w nową, dziwnie intymną fazę: wojny o zupę.
Mark Chen, dyrektor ds. badań w OpenAI, powiedział w podcaście z gospodarzem technologii Ashlee Vance, że wojna rekrutacyjna się zmieniła. Według Chena Meta agresywnie realizował połowę swoich bezpośrednich podwładnych (wspierany przez skrzynię wojenną na talenty o wartości 10 miliardów dolarów), ale dyrektor generalny Mark Zuckerberg dodał osobisty akcent do prób kłusownictwa.
Zuckerberg, powiedział Chen, osobiście „gotował i dostarczał ręcznie zupę” badaczom, których chciał zrekrutować poza OpenAI. I to nie był żart – upierał się dyrektor.
„Wtedy było to dla mnie szokujące” – przyznał Chen. Ale w Dolinie Krzemowej, jeśli wróg przyniesie rosół, musisz zareagować w ten sam sposób. Chen wyznał, że przyjął teraz tę taktykę, rozdając zupę swoim rekrutom w nadziei, że ukradnie talent Meta. Nakłada jednak ograniczenia na pracę ręczną.
„Nie, nie, nie… lepiej będzie, jeśli dostaniesz zupę nagrodzoną gwiazdką Michelin” – roześmiał się Chen, zauważając, że zleca tę pracę ekskluzywnej koreańskiej restauracji z zupami w Dolinie, zwanej Daeho.
„Te rzeczy mogą być skuteczne na swój sposób” – powiedział. Chen planuje nawet lekcje gotowania poza lokalem, aby oprzeć się na absurdzie.
Przytulne teatry maskują trudniejszą rzeczywistość: pula ludzi, którzy potrafią projektować i szkolić duże, najnowocześniejsze modele językowe, jest mikroskopijna. Znawcy branży szacują, że na całym świecie jest mniej niż 1000 badaczy posiadających wiedzę specjalistyczną niezbędną do samodzielnego przesuwania granic.
Zupa przypomina nieco poprzednie wojny talentów technologicznych, kiedy Google i Facebook próbowały prześcignąć się darmowym sushi, wewnętrznymi baristami i siłowniami na terenie kampusu. Tym razem jednak skala jest inna: wydarzenia związane z płynnością, które pozwalają badaczom wcześniej wycofać kapitał, specjalny dostęp do obliczeń i obietnica wpływu na to, jak potężne będą budowane systemy AI, które będą kształtować przyszłość.
Aby ukraść to, czego nie da się ukraść, dyrektorzy generalni zmuszeni są zastąpić kapitał lub zasoby intymnością. Dyrektor generalny, który pojawia się u Twoich drzwi z kolacją, wysyła wiadomość: jesteś na tyle ważny, że poświęcam czas na zaloty do Ciebie.
Chen ze swojej strony wykorzystuje tę historię, aby szerzej spojrzeć na to, jak naprawdę wygląda wojna talentów w OpenAI. Chen powiedział, że w mediach często przedstawiano Meta jako osobę, która po prostu skupia się na najlepszych ludziach w OpenAI.
Odpowiedział, mówiąc, że Meta „bezskutecznie atakował wiele osób”, w tym połowa jego bezpośrednich podwładnych, którzy odrzucili tę firmę.
Zasugerował, że strategia utrzymania OpenAI w mniejszym stopniu polega na dopasowywaniu meta dolara do dolara, a bardziej na przekonaniu: badacze zostają, ponieważ wierzą w kierunek, w jakim zmierza laboratorium i jego szanse na zajęcie pierwszego miejsca w dziedzinie sztucznej inteligencji ogólnej.
„Nawet wśród osób korzystających z platformy Meta” – powiedział Chen – „nie słyszałem, żeby ktoś mówił, że AGI zostanie najpierw opracowane w Meta”.
