Goldman Sachs po cichu koronował dyrektora generalnego Davida Solomona na lidera wynagrodzeń na początku 2025 r. wśród szefów firm z listy Fortune 500, osiągając dwucyfrowy wzrost procentowy, który plasuje go nad Jamiem Dimonem z JPMorgan i Bobem Igerem z Disneya.
Chociaż nie wszystkie firmy z listy Fortune 500 opublikowały swoje wynagrodzenia dla kadry kierowniczej za 2025 rok, dyrektorzy generalni banków, tacy jak Solomon i Dimon, należą do pierwszych, którzy zyskali. Jednak najbardziej zaskakujący spadek wynagrodzeń może dotyczyć dyrektora generalnego Starbucks Briana Niccola, którego wynagrodzenie za 2025 r. gwałtownie spadło po otrzymaniu 96 mln dolarów w 2024 r. z góry za cztery miesiące pracy.
Dwucyfrowe podwyżki płac na Wall Street nastąpiły, gdy sześć największych amerykańskich banków, w tym Goldman i JPMorgan, wygenerowało łączne zyski w wysokości 157 miliardów dolarów, co stanowi 8% wzrost i oznacza najlepszy rok w branży od czasu pandemii, jak podaje „Wall Street Journal”.
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Pay Governance, niezależną firmę konsultingową doradzającą komisjom ds. wynagrodzeń, wynagrodzenia dyrektorów generalnych niektórych największych amerykańskich firm stale rosły w latach 2010–2023. Jednak w 2024 r. wynagrodzenia dyrektorów generalnych spółek z indeksu S&P 500 spadły, wzrastając zaledwie o 5% w porównaniu z 14% w 2023 r. Mimo to średnie całkowite wynagrodzenie dyrektorów generalnych z indeksu S&P 500 (w tym wynagrodzenie podstawowe, premie i długoterminowe zachęty) pozostało w 2024 r. na poziomie 17 mln dolarów.
Oto, jak dyrektorzy generalni z listy Fortune 500 radzili sobie w zeszłym roku na podstawie aktualnie dostępnych danych.
Najlepiej opłacany dyrektor generalny listy Fortune 500: David Solomon
Goldman podwyższył wynagrodzenie Solomona w 2025 r. do 47 mln dolarów, co stanowi wzrost o 21% w porównaniu z pakietem 39 mln dolarów, który otrzymał w 2024 r. Jak wynika z dokumentów złożonych w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, wynagrodzenie dyrektora składało się z wynagrodzenia podstawowego w wysokości 2 mln dolarów i kolejnych 45 mln dolarów wynagrodzenia zmiennego. Zmienne wynagrodzenie Solomona obejmuje 10,1 mln dolarów w gotówce, 31,5 mln dolarów w akcjach powiązanych z wynikami i 3,4 mln dolarów otrzymanych w ramach programu oprocentowania.
Choć prawodawcy obu partii krytykowali programy odsetek przejściowych jako strategię pozwalającą uniknąć wyższych podatków, stały się one coraz bardziej popularne wśród banków i podmiotów zarządzających aktywami, po tym jak od lat stanowią standardową praktykę w funduszach private equity i venture capital. Zarobione odsetki są generalnie opodatkowane stawką od zysków kapitałowych, maksymalnie do 20%, a nie stawką podatku dochodowego, która wynosi maksymalnie 37%.
Goldman ogłosił w zeszłym roku program oprocentowania przenoszonego. W ramach tej struktury wynagrodzenie Solomona jest częściowo powiązane z długoterminowymi wynikami niektórych alternatywnych inwestycji zarządzanych przez firmę.
Wynosząca 47 mln dolarów pensja Solomona była wyższa od pensji Dimona po tym, jak otrzymali tę samą kwotę w 2024 r. Dimon, który przez ponad dziesięć lat pełnił funkcję dyrektora generalnego JPMorgan, podobnie jak Solomon w Goldman, od dawna stanowi domyślny punkt odniesienia w zakresie wynagrodzeń dyrektorów generalnych banków najwyższego szczebla.
Jamie Dimon: duży wzrost, ale nie największy
JPMorgan podniósł pensję dyrektora generalnego Dimona o nieco ponad 10% do 43 mln dolarów do 2025 r., co plasuje go wśród najlepiej opłacanych dyrektorów generalnych na Wall Street.
Jak wynika z dokumentów SEC, wynagrodzenie weterana dyrektora generalnego składało się z wynagrodzenia podstawowego w wysokości 1,5 miliona dolarów oraz zmiennego wynagrodzenia motywacyjnego w wysokości 41,5 miliona dolarów. W ramach wynagrodzenia zmiennego Dimon otrzymał 5 milionów dolarów w gotówce, podczas gdy większość jego wynagrodzenia (36,5 miliona dolarów) była powiązana z akcjami powiązanymi z wynikami, zwanymi jednostkami uczestnictwa w wynikach (PSU).
JPMorgan podniósł wcześniej pensję Dimona za 2024 r. do 39 mln dolarów, co stanowi wzrost o 8,3% z 36 mln dolarów w 2023 r., po tym jak bank odnotował rekordowe zyski.
Choć wynagrodzenie Dimona jest zdumiewające, było ono znacznie niższe niż 47 milionów dolarów Solomona, mimo że przez lata był najważniejszym i często najlepiej opłacanym dyrektorem generalnym w branży.
Chociaż Dimon jest dyrektorem generalnym JPMorgan od 2006 roku, często unika pytań o to, kiedy ustąpi. Choć w 2024 r. zmienił zdanie, twierdząc, że plany sukcesji są „w dobrej kondycji”, powrócił do swojej często powtarzanej odpowiedzi, że pięć lat dzieli go od przejścia na emeryturę podczas wydarzenia zorganizowanego przez Izbę Handlową Stanów Zjednoczonych na początku tego miesiąca.
Bob Iger: tło sukcesji Disneya
Według dokumentów SEC wynagrodzenie dyrektora generalnego Disneya, Boba Igera, w 2025 r. wzrosło o 11,5% do 45,8 mln dolarów, co plasuje go tuż za Solomonem, a przed Dimonem. Chociaż Iger nadal otrzymywał dwucyfrową podwyżkę procentową, zgodnie z wnioskiem jego wynagrodzenie wzrosło wcześniej o około 30% w latach 2023–2024.
Wynagrodzenie Igera składało się z wynagrodzenia podstawowego w wysokości 1 miliona dolarów, przy czym większość jego ogromnej pensji stanowiła zmienna rekompensata. Wartość nagród w postaci akcji powiązanych z wynikami wyniosła około 21 milionów dolarów, a nagród opcyjnych – 14 milionów dolarów. Pozostałą część jego zmiennego wynagrodzenia stanowił program motywacyjny o charakterze innym niż kapitałowy o wartości 7,25 mln dolarów. Iger otrzymał także 2,6 miliona dolarów „innego odszkodowania”, które obejmowało między innymi osobisty podróż Igera służbowym odrzutowcem oraz koszty ochrony.
Podwyżka wynagrodzenia Igera następuje w momencie, gdy Disney szuka swojego następcy. Szef Disneya pełni funkcję dyrektora generalnego drugą kadencję po tym, jak w 2022 r. zastąpił byłego dyrektora generalnego Boba Chapka. W swoim oświadczeniu dla pełnomocników na 2026 r. spółka podała, że planuje ogłosić powołanie następcy Igera w tym roku.
Obniżka wynagrodzeń dyrektora generalnego Starbucks
Po zdobyciu jednego z największych pakietów wynagrodzeń w korporacyjnej Ameryce po przejściu do Starbucks po pełnieniu funkcji dyrektora generalnego Chipotle, wynagrodzenie Niccola w 2025 r. wróciło do normy.
Niccol zarobił około 31 milionów dolarów w 2025 roku, w porównaniu z 96 milionami dolarów w 2024 roku, kiedy w ramach pakietu, aby zwabić go na to stanowisko, firma przyznała mu dużą nagrodę w postaci akcji o wartości ponad 90 milionów dolarów.
Lipcowe badanie przeprowadzone przez AFL-CIO wykazało, że dzięki swojemu ogromnemu pakietowi wynagrodzeń Niccol zarabiał około 6666 razy więcej niż średnia pensja pracownika Starbucks.
Wynagrodzenie Niccol w wysokości 31 mln dolarów obejmowało pensję podstawową w wysokości 1,6 mln dolarów, premię w wysokości 5 mln dolarów, nagrody w postaci akcji w wysokości 19,8 mln dolarów, 1,9 mln dolarów z planu motywacyjnego niezwiązanego z akcjami oraz 2,5 mln dolarów „innego wynagrodzenia”, które obejmowało między innymi 371 536 dolarów „kosztów utrzymania” i 1,14 mln dolarów wydatków na ochronę Niccol – wynika z dokumentów SEC.
