Przygotowanie CV i listu motywacyjnego, zawierającego listę przeszłych doświadczeń i osiągnięć na kartce papieru, zajmuje niektórym godzinom; Szczegóły, które osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną i tak prawdopodobnie poprosi Cię o wyjaśnienie twarzą w twarz. Ten zbędny i czasochłonny proces zmusił wiele osób do porzucenia profesjonalnych materiałów, a Elon Musk przewodzi temu procesowi.
Dyrektor generalny Tesli i SpaceX prosi teraz każdego, kto chce dołączyć do jego zespołu projektującego chipy AI5, o odrzucenie konwencjonalnego listu motywacyjnego i wznowienie pracy z zaledwie trzema krótkimi punktami.
W poście na X Musk powiedział, że szuka kandydatów do dołączenia do Tesli, gdy wznawia prace nad projektem superkomputera Dojo3 AI. Aby wziąć udział w konkursie, wystarczy, że kandydaci prześlą „3 wypunktowania dotyczące najtrudniejszych problemów technicznych, jakie kiedykolwiek rozwiązaliście” – napisał Musk w poście X.
Musk ma również tendencję do preferowania rozmowy zamiast poświadczeń. W niedawnym wywiadzie ze współzałożycielem Stripe, Johnem Collisonem i podcasterem podcastów technicznych Dwarkeshem Patelem, podczas wspólnego odcinka ich podcastów, dyrektor generalny ds. technologii powiedział, że „życiorys może wyglądać bardzo imponująco” – powiedział Musk. „Ale jeśli rozmowa po 20 minutach nie będzie brzmiała: „Wow”, musisz wierzyć rozmowie, a nie gazecie”.
Chociaż do ubiegania się o większość innych stanowisk w Tesli w USA nadal wymagane jest CV (a na niektórych stanowiskach wymagane jest nawet oświadczenie o „dowodach doskonałości”), niekonwencjonalna aplikacja Muska wpisuje się w rosnący trend w zatrudnianiu opartym na umiejętnościach. Jak wynika z raportu platformy oceny umiejętności TestGorilla The State of Skill-Based Hiring 2023, prawie trzy czwarte firm korzysta z ocen opartych na umiejętnościach w procesie rekrutacji. Wyniki ankiety przeprowadzonej wśród 3000 pracowników i pracodawców na całym świecie wykazały gwałtowny wzrost: tylko 56% firm zastosowało oceny oparte na umiejętnościach w porównaniu z rokiem poprzednim.
Sztuczna inteligencja demokratyzuje proces rekrutacji
Sztuczna inteligencja rozpaliła nowe pożary przeciwko temu trendowi. Zdaniem ekspertów ds. rekrutacji sztuczna inteligencja wywarła demokratyzujący wpływ na proces aplikowania. Dzięki technologii wszystkie życiorysy i listy motywacyjne wyglądają tak samo, co oznacza koszmar zatrudniania dla rekruterów, którzy muszą kłaść nacisk na inne części procesu rekrutacji, aby wyróżnić kandydatów.
„Sztuczna inteligencja psuje CV, które przez długi czas było złe, ale sztuczna inteligencja pogarsza sytuację znacznie” – powiedział Fortune ekspert ds. rekrutacji dr John Sullivan, nazywany przez Fast Company „Michaelem Jordanem rekrutacji”. „Kiedy każde CV jest idealne, bez błędów ortograficznych i innych wad, wyobraź sobie, ile musisz przejrzeć, aby określić, z kim będziesz rozmawiać na rozmowie kwalifikacyjnej”. Sullivan powiedział, że sztuczna inteligencja pozwala kandydatom udoskonalić swoje CV, dodając słowa kluczowe, które omijają moduły sprawdzania CV ATS i sprawdzają błędy ortograficzne i gramatyczne, które w przeciwnym razie dyskwalifikowałyby kandydatów.
Sullivan powiedział, że życiorys jest nieaktualny od dłuższego czasu, zwłaszcza jeśli chodzi o wyszukiwanie najlepszych talentów. „Po prostu nie ma korelacji między dobrym CV a byciem dobrym w pracy” – stwierdził Sullivan. Od czasów rekrutacji, łącznie z pracą w Agilent Technologies i HP, twierdził, że tak naprawdę najlepsi pracownicy często mają najgorsze CV.
„Najmłodsi pracownicy są często tak zajęci pracą na wysokim szczeblu, że nie mają czasu ani potrzeby szukania pracy lub aktualizowania swoich materiałów zawodowych” – stwierdził Sullivan.
