OpenAI twierdzi, że odnotowuje silny rozwój narzędzia do kodowania Codex AI, mimo że kontrowersje wokół umowy firmy na dostawę sztucznej inteligencji dla Pentagonu wykoleiły publiczne przekazy na temat nacisków Codexu i spowodowały bojkot produktu ChatGPT przez niektórych konsumentów.
Od początku lutego, kiedy OpenAI wypuściło GPT-5.3 Codex, najnowszą i najbardziej wydajną wersję swojego agenta kodującego, ponad milion osób pobrało aplikację komputerową Codex, a Codex ma obecnie ponad milion aktywnych użytkowników tygodniowo, a liczba ta według firmy potroiła się wraz z wprowadzeniem na rynek nowego modelu. Powiedział również, że wykorzystanie mierzone liczbą tokenów, czyli fragmentów tekstu, które Codex przetwarza tygodniowo, wzrosło pięciokrotnie. Według OpenAI firmy takie jak Cisco, Nvidia, Ramp, Rakuten i Harvey wdrożyły Codex w swoich zespołach programistów.
W zeszłym tygodniu w wywiadzie udzielonym w Londynie, zanim wybuchły kontrowersje wokół umowy z Pentagonem, Thibault Sottiaux, menedżer produktu Codex w OpenAI, przedstawił ambicje firmy polegające na wykorzystaniu Codexu jako mechanizmu umożliwiającego wprowadzenie agentów do przedsiębiorstwa w dziedzinach wykraczających poza kodowanie.
Kodeks jako narzędzie korzystające z innych narzędzi
Opisał Codex jako „stającego się standardowym agentem”, którego OpenAI planuje rozszerzyć o wdrożenia w przedsiębiorstwach, w tym dla pracowników nietechnicznych, chociaż przyznał, że nadal pozostaje wiele do zrobienia w zakresie bezpieczeństwa, wdrożeń zarządzanych i ofert lokalnych.
„Zasadniczo agent składa się z modelu, a następnie z uprzęży, która umożliwia nam dostęp do jego systemu plików i wprowadzanie zmian” – powiedział Sottiaux. „Bardzo niewiele jest specyficznych dla kodowania”. Uprząż to zestaw systemów wokół modelu sztucznej inteligencji, który definiuje i kontroluje sposób, w jaki może ona korzystać z narzędzi, w jaki sposób zapamiętuje rzeczy i jakie ma poręcze.
Sottiaux opisał podstawowe szkolenie Codexu jako skupione na „postępowaniu zgodnie z instrukcjami, rozumieniu dużych ilości danych, znajdowaniu własnego kontekstu i poruszaniu się po świecie w celu podejmowania decyzji dotyczących swoich działań” – umiejętnościach, które są, jego zdaniem, równie przydatne poza kodem, jak i w nim.
Pośpiech we wdrażaniu uniwersalnych agentów AI
Zapytany, czy szeroko nagłośniony wewnętrzny „Code Red” OpenAI zmienił sposób działania zespołu Codex, Sottiaux odpowiedział lekceważąco. „(Kodeks) to naprawdę mały zespół i dajemy z siebie wszystko” – powiedział. „Od początku odmawialiśmy wielu rzeczom i pracowaliśmy nad rzeczami, które naszym zdaniem robimy wyjątkowo dobrze, a następnie stale je wysyłaliśmy”.
Kontrowersje w Pentagonie przyćmiewają rozpad Kodeksu
Historia powstania Codexu została w dużej mierze przyćmiona przez dramat otaczający kontrowersyjną decyzję OpenAI o osiągnięciu porozumienia z Pentagonem, które umożliwi Departamentowi Wojny korzystanie z modeli OpenAI w tajnych sieciach.
Porozumienie, ogłoszone 28 lutego, nastąpiło po zerwaniu negocjacji w sprawie podobnego kontraktu między Departamentem Wojny a Anthropic i kilka godzin po tym, jak Sekretarz Wojny Pete Hegseth określił Anthropic jako „ryzyko w łańcuchu dostaw” w odwecie za nalegania Anthropic, aby nie podpisała kontraktu bez konkretnych ograniczeń dotyczących wykorzystania przez wojsko modeli Claude do masowej inwigilacji Amerykanów lub kontrolowania broni autonomicznej.
Dyrektor generalny OpenAI, Sam Altman, powiedział wcześniej, że popiera czerwone linie Anthropic i zauważył, że umowa firmy z Departamentem Wojny obejmowała język mający na celu wprowadzenie tych samych ograniczeń, ale eksperci prawni kwestionowali skuteczność tego języka. Altman przyznał później, że umowa była „oportunistyczna i niechlujna” i od tego czasu firma renegocjowała część umowy.
W międzyczasie OpenAI spotkało się jednak z krytyką z wielu stron, w tym ze strony własnych pracowników. Niektórzy wzywali do bojkotu konsumenckiego produktu ChatGPT firmy OpenAI, a aplikacja Claude firmy Anthropic prześcignęła ChatGPT i stała się bezpłatną aplikacją numer jeden w sklepie App Store firmy Apple, dzięki kampanii internetowej zachęcającej użytkowników do zmiany.
Dołącz do nas na szczycie Fortune Workplace Innovation Summit w dniach 19–20 maja 2026 r. w Atlancie. Nadeszła kolejna era innowacji w miejscu pracy, a stary podręcznik zostaje przepisany. Podczas tego ekskluzywnego wydarzenia pełnego energii najbardziej innowacyjni liderzy na świecie spotkają się, aby zbadać, w jaki sposób sztuczna inteligencja, ludzkość i strategia łączą się, aby po raz kolejny na nowo zdefiniować przyszłość pracy. Zarejestruj się teraz.
