Pokolenie Z ma trudności z wejściem na rynek pracy dla początkujących, ale młodzi absolwenci szkół wyższych mogą odczuć to najbardziej.
Dane Rezerwy Federalnej wskazują, że stopa bezrobocia wśród absolwentów szkół wyższych rośnie i wynosi około 5,6%.
Jak wynika z analizy danych „Financial Times” dotyczącej danych z badania US Current Population Survey, stopa bezrobocia wśród wszystkich młodych pracowników w wieku od 22 do 27 lat jest nadal niższa niż 7,8% wśród wszystkich młodych pracowników w wieku od 22 do 27 lat. Stopa bezrobocia mężczyzn z wyższym wykształceniem jest obecnie mniej więcej taka sama jak młodych mężczyzn, którzy nie studiowali.
Dla porównania, około 2010 r. stopa bezrobocia wśród mężczyzn bez wyższego wykształcenia przekraczała 15%, podczas gdy wśród absolwentów szkół wyższych stopa bezrobocia była bliższa 7%.
To wyraźny sygnał, że ożywienie na rynku pracy, które kiedyś obiecywało uzyskanie dyplomu, prawie zniknęło, a pracodawcy przywiązują mniejszą wagę do referencji niż kiedyś przy zatrudnianiu na stanowiska podstawowe.
Młodzi mężczyźni i kobiety borykają się z rozbieżnymi wskaźnikami zatrudnienia
Choć według analizy „Financial Times” 7% amerykańskich mężczyzn z wyższym wykształceniem jest bezrobotnych, w przypadku kobiet odsetek ten spada do około 4%. Rozwój w dziedzinach takich jak opieka zdrowotna, w których kobiety chętniej pracują, jest częściowo spowodowany kredytem.
Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy w ciągu następnej dekady liczba zawodów związanych z opieką zdrowotną będzie rosła znacznie szybciej niż liczba wszystkich zawodów, co doprowadzi do powstania około 1,9 miliona ofert pracy rocznie.
Ponadto branżę tę uważa się za jedną z najbezpieczniejszych w obliczu wszelkiego rodzaju zmian cyklicznych: „Opieka zdrowotna to klasyczna branża odporna na recesję, ponieważ na opiekę zdrowotną jest zawsze zapotrzebowanie” – powiedziała wcześniej Fortune Priya Rathod, ekspert ds. kariery w firmie Indeed.
Mężczyźni i kobiety różnią się także pod względem tego, czy byliby skłonni podjąć pracę, która nie do końca odpowiada ich celom zawodowym.
„Kobiety są bardziej elastyczne w przyjmowaniu ofert pracy, nawet jeśli nie są one idealnie dopasowane do ich celów zawodowych, pracują w niepełnym wymiarze godzin lub mają zbyt wysokie kwalifikacje” – powiedział wcześniej Fortune Lewis Maleh, dyrektor generalny globalnej agencji rekrutacyjnej Bentley Lewis.
„Z drugiej strony mężczyźni często szukają ról, które bardziej odpowiadają ich idealnej ścieżce kariery lub oferują to, co uważają za odpowiednie wynagrodzenie i status”.
Mężczyźni z pokolenia Z porzucają studia i zwracają się do branży handlu wykwalifikowanego
Wielu członków pokolenia Z na własnej skórze przekonało się o wyzwaniach dzisiejszego rynku pracy. W rzeczywistości około 11% wszystkich młodych ludzi uważa się za młodzież NEET, co oznacza, że nie pracują, nie studiują ani nie szkolą się. I chociaż istnieje niezliczona ilość powodów, dla których mogliby stracić zainteresowanie pracą lub edukacją, w przypadku osób z wyższym wykształceniem zmagania często sprowadzają się do poczucia beznadziejności po miesiącach (lub latach) poszukiwania pracy. Uważa się, że do tej kategorii NEET szczególnie należą młodzi mężczyźni.
Jednak niektórzy młodzi ludzie dostrzegli znak na ścianie i postanowili zmienić kurs. Z analizy Pew Research Center wynika, że w latach 2011–2022 ogólny odsetek młodych studentów spadł o około 1,2 miliona. Jednak spadek ten powoduje wyraźny podział ze względu na płeć: mężczyzn jest o około 1 milion mniej, a studentek mniej o około 200 000.
Część tej zmiany można przypisać rozwojowi wyspecjalizowanych ścieżek kariery, na których dominują mężczyźni. Według National Student Clearinghouse Research Center od 2020 r. liczba uczniów uczęszczających do dwuletnich publicznych szkół zawodowych wzrosła o około 20%, co stanowi wzrost netto o ponad 850 000 uczniów.
Jest to trend, który – jak sugerują nawet miliarderzy – będzie rosnącą częścią przyszłości. Daniel Lubetzky, założyciel barów KIND i najnowszy sędzia Shark Tank, twierdzi, że kariera zawodowa, taka jak zawód stolarza czy mechanika, to „ogromne możliwości, które są bardzo, bardzo dobrze płatne”.
„Szkolenie zawodowe i nauka zawodu stolarza, mechanika lub dowolnego z tych zawodów to ogromna dziedzina oferująca ogromne możliwości, które są bardzo, bardzo dobrze płatne” – Lubetzky powiedział Fortune w 2025 roku.
„Dla ludzi, którzy mają świetne pomysły lub wspaniałe możliwości, a nie chcą iść na studia, nie sądzę, że studia są końcem, początkiem lub czymś koniecznym”.
Wersja tej historii pierwotnie opublikowana na Fortune.com 22 lipca 2025 r.
Więcej o edukacji:
