Morderstwo George’a Floyda w 2020 r. zapoczątkowało ruch na rzecz sprawiedliwości rasowej, który rozprzestrzenił się od oddolnego aktywizmu po zarządy korporacji. Firmy uruchomiły inicjatywy, aby zapewnić, że ich pracownicy w większym stopniu włączają niedostatecznie reprezentowane społeczności w ramach nowoczesnej modernizacji inicjatyw na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI). Wiele z nich zobowiązało się do zainwestowania miliardów dolarów w poprawę równości rasowej i równości płci.
Jednak w ciągu pięciu lat sytuacja odwróciła się od kampanii DEI, gdy orzeczenie Sądu Najwyższego z 2023 r. przeciwko programom akcji afirmatywnej spowolniło wysiłki DEI. Drugiego dnia swojej drugiej kadencji prezydent Donald Trump uruchomił program „przeciwko przebudzeniu” w drodze zarządzenia, które wycofało federalne inicjatywy DEI za czasów Bidena i odbiło się szerokim echem w świecie biznesu.
Teraz były dyrektor generalny Goldman Sachs Lloyd Blankfein potępia wcześniejsze wysiłki DEI, w tym te wdrożone w Goldman, i twierdzi, że wysiłki firmy w zakresie DEI przynoszą efekt przeciwny do zamierzonego. W niedawnym wywiadzie dla CBS Sunday Morning, w którym opisywał swoją nową książkę Streetwise: Getting To and Through Goldman Sachs, miliarder wyjaśnia, dlaczego uważa inicjatywy DEI za bezużyteczne.
„Specjalne programy, które prowadziliśmy w firmie dla mniejszości, często przynosiły efekt przeciwny do zamierzonego” – powiedział Blankfein. „Może to być prowokacyjne dla innych osób. Myślę jednak, że jeśli reklamujesz coś jako program zdrowienia, promujesz także osoby, które uczestniczą w tym programie”. Przed 2025 r. firma finansowa utrzymała kryteria różnorodności DEI dla swojego zarządu i wprowadziła na swojej stronie internetowej włączający język, który podkreślał zaangażowanie w zatrudnianie grup marginalizowanych.
Wiele firm z listy Fortune 500 ograniczyło w ciągu ostatniego roku swoje programy DEI. Ataki Trumpa na programy wywołały zmiany w korporacyjnej Ameryce. Target zaczął wycofywać inicjatywy na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego w styczniu zeszłego roku, co zainspirowało działaczy na rzecz praw obywatelskich do rozpoczęcia ogólnokrajowego bojkotu giganta handlu detalicznego. Walmart, Pepsi i kilka innych znanych firm również ograniczyły swoje wysiłki w zakresie DEI.
Zmieniający się krajobraz korporacyjnego DEI
Nowoczesne programy DEI mają swoje korzenie w amerykańskiej ustawie o prawach obywatelskich z 1964 r., która doprowadziła do wdrożenia polityki akcji afirmatywnej, która miała zaradzić historycznej niedostatecznej reprezentacji niektórych grup. Z biegiem czasu włączenie to rozszerzyło się poza równość rasową i objęło społeczności płciowe, etniczne, religijne i LGBTQ. Zwolennicy DEI twierdzą, że inicjatywy te pomagają zlikwidować bariery systemowe, które w przeszłości wykluczały grupy marginalizowane, i twierdzą, że bariery te nadal istnieją.
Goldman Sachs był jedną z wielu firm, które w 2025 roku wycofały się ze swoich inicjatyw DEI. Firma zniosła wymóg różnorodności w przypadku spółek notowanych na giełdzie, który wymagał od spółek posiadania dwóch różnych członków zarządu. Usunęła również tekst podkreślający „równość rasową” i „równość płci” ze strony „różnorodność i włączenie” na swojej stronie internetowej. W prezentacji z lutego ubiegłego roku bank zauważył, że wcześniej określone pięcioletnie „cele aspiracji i reprezentacji” wygasną w 2025 r. Podobno w lutym firma usunęła także kryteria DEI dla swojego zarządu.
„Jest to odzwierciedleniem zmieniającego się otoczenia prawnego i dostosowywania się do realiów tych zmian prawnych” – powiedział Fortune rzecznik Goldman Sachs. „Głęboko wierzymy, że czerpiemy korzyści z różnorodnych perspektyw i doświadczeń, dlatego angażujemy się w prowadzenie programów mających na celu przyciągnięcie najlepszych talentów i przestrzeganie prawa”.
Chociaż niektóre firmy porzuciły lub drastycznie ograniczyły inicjatywy DEI, wiele z nich faktycznie podwoiło swoje wysiłki. Apple utrzymuje kurs w swoich wysiłkach na rzecz włączenia społecznego i różnorodności, utrzymując w swojej witrynie internetowej stronę „równość i sprawiedliwość rasowa”.
„Sprawiedliwy świat to lepszy świat” – czytamy na stronie. „Dlatego nadal zwiększamy możliwości społeczności czarnoskórych, latynoskich/latynoskich i rdzennych”. Costco postawiło także na różnorodność: w zeszłym roku ponad 98% akcjonariuszy głosowało przeciwko uchwałie skierowanej przeciwko DEI, forsowanej przez konserwatywnych aktywistów, cieszącej się poparciem liderów praw obywatelskich i postępowych klientów. Delta i Cisco również utrzymały swoje programy DEI. Delta twierdzi, że zatrudnia na podstawie umiejętności i wyeliminowała wymagania dotyczące stopnia naukowego w przypadku większości stanowisk. Firma Cisco opracowała różne panele rekrutacyjne, aby zwiększyć skuteczność zatrudniania w społecznościach o niedostatecznym dostępie do rynku.
Blankfein przyznała, że istnieją inne sposoby rozwiązania problemu różnorodności i włączenia społecznego. „Programy tworzone z myślą o rozwoju kariery i edukacji dla wszystkich sprawdzają się bardzo dobrze” – powiedział. „To nieproporcjonalnie pomoże osobom, które najbardziej tego potrzebują, do których mogą należeć osoby, które w przeciwnym razie byłyby objęte programami DEI”.
