Z nowego, zjadliwego raportu wynika, że Meta Platforms (META) najwyraźniej rozważa radykalną restrukturyzację swojej siły roboczej.
Według raportu Looking Alpha cytującego Reuters, kadra kierownicza Meta rozważa zwolnienia, które mogłyby dotyczyć 20% lub więcej pracowników firmy, chociaż plany nie zostały sfinalizowane ani nie ustalono harmonogramu.
Jednak w odpowiedzi na raport rzecznik Meta, Andy Stone, stwierdził, że takie twierdzenia stanowią „raporty spekulacyjne na temat podejść teoretycznych”.
Tak czy inaczej, kontekst cięć pokazuje, dlaczego rozmowa nabiera tempa.
Meta i inni giganci technologiczni zwiększają swoje inwestycje w sztuczną inteligencję.
Według Investing.com oficjalne wytyczne spółki-matki Facebooka zawarte w jej najnowszym raporcie zysków wykazały, że nakłady inwestycyjne w 2026 roku wyniosą od 115 do 135 miliardów dolarów.
Meta stwierdziła, że niewiarygodny wzrost wydatków wynika przede wszystkim ze „zwiększonych inwestycji mających na celu wsparcie naszych wysiłków i naszej podstawowej działalności, jaką są laboratoria Meta Superintelligence Labs”.
Co więcej, prognozuje łączne wydatki na rok 2026 na kwotę od 162 do 169 miliardów dolarów, związane głównie z wyższymi kosztami infrastruktury i zatrudnianiem talentów w zakresie sztucznej inteligencji.
Jeśli te zwolnienia będą miały miejsce, mogą dotknąć ponad 15 000 pracowników, biorąc pod uwagę, że na koniec ubiegłego roku Meta zatrudniała 79 000 pracowników.
Rozwój sztucznej inteligencji zaczyna zmieniać kształt siły roboczej w branży technologicznej
Jeżeli te zwolnienia zostaną przeprowadzone, ich uzasadnienie będzie zupełnie inne niż w przypadku typowych zwolnień mających na celu cięcie kosztów.
Zamiast powolnego popytu lub spowolnienia na rynkach reklamowych, rozmowa toczy się wokół wydajności opartej na sztucznej inteligencji.
Ta dynamika rozwijała się w Meta przez ostatnie kilka miesięcy.
12 stycznia 2026 r. – Reality Labs: Meta planowała zwolnić 10% jednostki, co odpowiada 1500 miejsc pracy związanych z projektami metaverse i rzeczywistości wirtualnej. 22 kwietnia 2025 r.: Zespoły AI: około 600 stanowisk w FAIR, AI produktów i infrastrukturze AI zostało wyeliminowanych, ponieważ Meta skutecznie przekształciła dział. 24 grudnia 2025: Reality Labs: Meta zwolniła nieujawnioną liczbę pracowników Oculus Studios w ramach szerszych działań zwiększających wydajność. Źródło: Reuters
Tak naprawdę moglibyśmy powrócić do restrukturyzacji „Roku Efektywności”, kiedy to zlikwidowano ponad 21 000 stanowisk pracy w dwóch turach w latach 2022 i 2023, eliminując jednocześnie 5000 wakatów.
Warto zauważyć, że Meta nie jest jedyną osobą zwalniającą pracowników w przestrzeni AI.
Amazon potwierdził, że w styczniu zwolniono 16 000 pracowników w firmach, a następnie w marcu kolejna runda w dziale robotyki.
Podobnie inne firmy technologiczne poszły za podobnym podręcznikiem.
Autodesk ogłosił, że zwolni 7% swojego personelu, Pinterest zwolni mniej niż 15%, a Atlassian ogłosił zwolnienia 1600 osób w związku z zamiarem zagłębienia się w produkty i oprogramowanie dla przedsiębiorstw oparte na sztucznej inteligencji.
Podsumowując, jasne jest, że w sektorze technologii firmy chcą przekształcić swoją siłę roboczą, aby sfinansować infrastrukturę, talenty i moc obliczeniową potrzebną w erze sztucznej inteligencji.
Menedżerowie Meta rozważają poważne zmiany w zakresie zatrudnienia, jednocześnie agresywnie forsując kosztowne inicjatywy związane ze sztuczną inteligencją.
Morris/Bloomberg za pośrednictwem Getty Images
Najnowszy raport o zatrudnieniu pokazuje subtelne pęknięcia w zatrudnianiu pracowników technicznych. Najważniejsze płace: Raport o zatrudnieniu w USA z lutego 2026 r., opublikowany 6 marca, wykazał, że całkowite zatrudnienie w sektorze pozarolniczym spadło o 92 000, co stanowi znacznie mniejszą liczbę po wzroście o 126 000 w styczniu. Główne bezrobocie: Stopa bezrobocia utrzymała się na poziomie 4,4%, przy czym bezrobotnych było 7,6 mln, aktywność zawodowa wynosiła 62%, a stosunek liczby osób zatrudnionych do liczby ludności wyniósł 59,3%, co świadczy o dalszym ochłodzeniu się rynku pracy. Punkt danych potwierdzający narrację o zwolnieniach z AI: Najjaśniejszym danymi BLS potwierdzającymi dyskusję na temat zwolnień z AI jest to, że zatrudnienie w sektorze informacyjnym spadło w lutym o 11 000 osób, a przez ostatni rok spadało średnio o 5 000 miejsc pracy miesięcznie. Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy
Oddzielne dane z innego odrębnego raportu o zwolnieniach firm Challenger, Gray i Christmas pokazują również, że rynek pracy w branży technologicznej może w dalszym ciągu znajdować się pod dużą presją.
W lutym problemy technologiczne pozostały wysokie: firma Challenger podała, że pracodawcy w USA ogłosili w lutym redukcję 48 307 stanowisk pracy, co oznacza spadek o 55% w porównaniu ze styczniem i o 72% w porównaniu z rokiem poprzednim, ale w branży technologicznej nadal odnotowano niepokojącą liczbę 11 039 zwolnień w lutym i 33 330 zwolnień w tym roku, co stanowi wzrost o 51% w porównaniu z okresem roku poprzedniego. cięć w lutym, co stanowi 10% wszystkich cięć potwierdzonych w tym miesiącu. Do tej pory w tym roku sztuczna inteligencja była odpowiedzialna za 12 304 cięcia, czyli około 8% ogłoszonych planów zwolnień. Strona zatrudniająca wzmacnia sygnał: chociaż plany zatrudnienia w lutym były wyższe niż w styczniu, pracodawcy zaplanowali do tej pory zaledwie 18 061 planowanych zatrudnień w 2026 r., czyli aż o 56% mniej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Źródło: Challenger, Gray i Christmas AI wykonuje zadania szybciej niż kompletne zadania
Wiele mówiło się o tym, że sztuczna inteligencja wypiera pracowników na całym świecie, ale jak ostatnio wspomniałem, rzeczywistość jest znacznie mniej jasna, niż wielu sugeruje.
Większość obserwowanych przez nas dowodów wskazuje raczej na kompresję zadań i ponowne przemyślenie stanowisk pracy niż na zastępowanie stanowisk pracy na dużą skalę.
Więcej zwolnień:
Walgreens zwiększa redukcję etatów w związku z zamykaniem sklepów UPS pokonuje poważną przeszkodę prawną w związku z redukcją zatrudnienia Styczniowe zwolnienia osiągają poziom z epoki recesji
Na przykład raport firmy Indeed dotyczący sztucznej inteligencji w miejscu pracy 2025 wykazał, że według Hiring Lab tylko 26% miejsc pracy w USA zostanie w znacznym stopniu przekształconych przez sztuczną inteligencję, podczas gdy na największą część, 54%, wpływ ten będzie jedynie umiarkowany.
Ponadto raport wykazał również, że prawie 46% umiejętności na typowym stanowisku w Stanach Zjednoczonych jest przygotowanych na „transformację hybrydową”, w której istotny pozostaje udział człowieka.
Potwierdzają to rzeczywiste dane dotyczące użytkowania pochodzące od lidera sztucznej inteligencji, firmy Anthropic. Według raportu Economic Index 36% stanowisk pracy wykazuje wykorzystanie sztucznej inteligencji w co najmniej jednej czwartej zadań, ale tylko około 4% zawodów wykazuje wykorzystanie sztucznej inteligencji w trzech czwartych zadań. W przeważającej części wykorzystanie sztucznej inteligencji skłania się bardziej w kierunku wzmacniania (57%) niż automatyzacji (43%).
Oczywiście największe nazwiska w świecie technologii są podzielone.
Dyrektor generalny Anthropic, Dario Amodei, przewidział w zeszłym roku, że do 2025 r. sztuczna inteligencja może w ciągu pięciu lat wyeliminować „połowę wszystkich stanowisk kierowniczych na podstawowym szczeblu”, jak podaje „Fortune”.
Z drugiej strony dyrektor generalny Microsoftu, Satya Nadella, określił sztuczną inteligencję bardziej jako warstwę produktywności, podczas gdy dyrektor generalny Nvidii Jensen Huang był przeciwnego poglądu, że sztuczna inteligencja „nie zniszczy miejsc pracy”, twierdząc, że rozszerzy ona zastosowania w radiologii i pomoże w rozwiązaniu niedoborów w takich dziedzinach jak pielęgniarstwo.
Innym ważnym powodem braku szerokiego przesunięcia jest to, że wiele modeli sztucznej inteligencji nadal popełnia wiele podstawowych błędów w wielu nienadzorowanych przepływach pracy w biznesie.
W opublikowanych ocenach OpenAI wskaźnik halucynacji GPT-4.5 w SimpleQA wynosił 37,1%, podczas gdy płyty systemowe o3 i o4-mini odnotowały współczynnik halucynacji odpowiednio 51% i 79%.
Zdobywca Oscara, aktor i reżyser Ben Affleck, podczas niedawnego występu w programie The Joe Rogan Experience odrzucił szum wokół sztucznej inteligencji.
Powiązane: Ekonomiści UBS wydają ostre ostrzeżenia dotyczące gospodarki USA
