Dzień dobry. Dla każdego dyrektora generalnego, który mówi o byciu liderem służebnym i powtarza sformułowania typu „w zespole nie ma mnie”, przychodzi moment rozliczenia, kiedy ludzie powiedzą ci, co naprawdę czują. Niewiele ankiet oferuje lepszy barometr przywództwa korporacyjnego i doskonałości pracodawców niż nasze coroczne badanie 100 najlepszych firm, dla których warto pracować. Teraz, w 29. roku swojego istnienia, nasz partner Great Place to Work zbiera poufne odpowiedzi od ponad 640 000 pracowników w firmach zatrudniających 1000 lub więcej pracowników w USA i tworzy ranking pracodawców na podstawie doświadczeń pracowników.
Chociaż niektóre taktyki są ponadczasowe w przypadku pracodawcy z wyboru, wśród pracowników stojących w obliczu tektonicznych zmian technologicznych pojawiły się nowe priorytety. Wszyscy wiemy, że chociaż pieniądze są ważne, firmy nie mogą zdobyć ludzkich serc, jeśli liderzy przechwalają się zwolnieniami lub skupiają się na własnych zyskach kosztem innych. Szybkość i skala sztucznej inteligencji zmieniają sposób, w jaki ludzie myślą o pracy. Motyw łączący najlepsze tegoroczne firmy: zaangażowanie w zapewnienie pracownikom poczucia wsparcia, zaufania i mocy na rzecz przyszłości opartej na sztucznej inteligencji, jak podkreśla moja koleżanka Orianna Rosa Royle.
Na szczycie tegorocznej listy znajduje się Synchrony Financial (nr 178 na liście Fortune 500), dostawca kart kredytowych pod marką własną z siedzibą w Connecticut, który wywodzi się z GE i od dawna angażuje się w rozwój przywództwa. Priorytetem dla dyrektora generalnego Briana Doublesa jest znaczenie, aby liderzy słuchali, a następnie postępowali zgodnie z tym, czego się dowiedzieli. „To cykl informacji zwrotnych i działań utrzymuje wysoki poziom zaufania” – mówi. Matt Heimer z „Fortune” donosi, że „elastyczne piątki” to korzyść, o którą prosili i którą otrzymali pracownicy Synchrony; Od czasu przyjęcia tej polityki jego zyski podwoiły się.
Stalowe firmy, takie jak Wegmans, Hilton, Cisco i Marriott International, po raz kolejny zajmują centralne miejsce. To samo dotyczy Delta Air Lines, która również zajmuje wysokie miejsca wśród klientów i jest obecnie najbardziej dochodową linią lotniczą w kraju. Jak dyrektor generalny Ed Bastian powiedział Alyson Shontell w tym tygodniu w audycji Titans, pracownicy są na pierwszym miejscu. Jak to ujął Bastian: „Nie mamy obsesji na punkcie klientów jako takich, na stanowiskach kierowniczych, ponieważ chcemy mieć obsesję na punkcie naszych pracowników, aby oni mogli mieć obsesję na punkcie Ciebie jako klienta”.
Najważniejsze wiadomości dotyczące przywództwa
Jak Allbirds spadły na ziemię
Allbirds, niegdyś ekologiczne sneakersy z Doliny Krzemowej, są sprzedawane za jedyne 39 milionów dolarów, co stanowi około 1% ich maksymalnej wartości wynoszącej 4 miliardy dolarów. Sprzedaż spółki American Exchange Group zwieńcza zaskakujący spadek spowodowany nadmierną ekspansją, słabnącym szumem i strategicznymi błędami, które zamieniły ukochaną firmę DTC w przestrogę, jak donosi Phil Wahba z magazynu „Fortune”.
Sztuczna inteligencja działa w pracy, z zastrzeżeniem
Goldman Sachs twierdzi, że pracownicy korzystający z kont biznesowych ChatGPT oszczędzają dzięki tej technologii nawet godzinę dziennie, a trzy czwarte twierdzi, że pomaga im ona w wykonywaniu zadań, których wcześniej nie mogli. Mimo to ekonomiści banku zwracają uwagę, że z narzędzia korzysta niecałe 19% firm.
Minusy IPO megajednorożca
Poufne zgłoszenie SpaceX do oferty publicznej (z potencjalną wyceną na 1,75 biliona dolarów i rekordową podwyżką o 75 miliardów dolarów) sygnalizuje, że rynki publiczne są ponownie otwarte dla megajednorożców, ale jak ostrzega artykuł w „Fortune”, większość zysków przypada obecnie na rundy prywatne, przez co inwestorzy publiczni spóźniają się z imprezą i lepiej jest szukać mniejszych, wcześniejszych notowań.
rynki
Kontrakty terminowe na S&P 500 spadły dziś rano o 1,16%. Ostatnia sesja zakończyła się wzrostem o 0,72%. STOXX Europe 600 spadł we wczesnej fazie handlu o 1,15%. Na początku sesji brytyjski indeks FTSE 100 spadł o 0,15%. Japoński Nikkei 225 spadł o 2,38%. Chiński CSI 300 spadł o 1,04%. Hang Seng w Hongkongu spadł o 0,82%. Południowokoreański KOSPI spadł o 4,47%. Indyjski indeks NIFTY 50 spadł dziś o 1,15%. Bitcoin spadł do 67 000 dolarów.
Wokół chłodnicy wody
Rady dyrektora generalnego Nvidii, Jensena Huanga dla pracowników, którzy boją się sztucznej inteligencji: Po prostu mylicie swoją pracę z narzędziami, których używacie do jej wykonywania Emma Burleigh
Zwolennik pracy biurowej Jamie Dimon obiecuje, że jej anty-zdalna kultura „zmiażdży cię”. Największe talenty ekonomiczne nie zgadzają się – Jake Angelo
Microsoft i Chevron podpisują umowę na wyłączność na zasilanie kompleksu centrów danych AI w zachodnim Teksasie autorstwa Jordana Bluma
Deutsche Bank zapytał sztuczną inteligencję, czy to prawda, że sztuczna inteligencja rozwiąże problemy inflacyjne gospodarki. Roboty odpowiedział Nick Lichtenberg
9 powodów, dla których sztuczna inteligencja nie zabierze Ci pracy (jeszcze) Gary Marcus
Kuratorem i redakcją CEO Daily są Joey Abrams, Claire Zillman i Lee Clifford.
