Nowe kierownictwo Syndio, górny rząd od lewej: Erik Darby, Shonna Waters, Devin Luquist. Dolny rząd: Erin McClintock, Elizabeth Temples, Manuj Bahl i Meredith Conroy. (Zdjęcia w serwisie LinkedIn)
– Syndio, startup z Seattle, który pomaga firmom analizować i uwzględniać kwestię równości wynagrodzeń, ogłosił siedem nowych osób w swoim zespole kierowniczym.
„Następna faza wzrostu wymaga innowacji i szybkości” – powiedziała Maria Colacurcio, dyrektor generalna Syndio, dodając, że nowi pracownicy wnoszą „udokumentowane doświadczenie w przekształcaniu innowacyjnych rozwiązań biznesowych w marki definiujące branżę”.
Kilku nowych pracowników pochodzi z BetterUp, profesjonalnej platformy szkoleniowej i coachingowej. Nowi liderzy to:
Erik Darby, prezes, wcześniej współzałożyciel Motive Software, startupu z obszaru Zatoki San Francisco, który wykorzystuje sztuczną inteligencję do zrozumienia doświadczeń pracowników i klientów. Został przejęty przez BetterUp w 2021 r. Devin Luquist, starszy wiceprezes ds. produktu, pracował wcześniej w BetterUp, pełniąc funkcje technologiczne i kierownicze w kilku firmach. Erin McClintock, wiceprezes ds. marketingu, dołączyła z Workhuman, a wcześniej pracowała w BetterUp. Elizabeth Temples, wiceprezes ds. przychodów, dołączyła do nas z platformy przychodów Clari, a wcześniej pracowała w BetterUp. Shonna Waters, starsza wiceprezes ds. zaangażowania kadry kierowniczej i spostrzeżeń, jest psychologiem organizacji i adiunktem na Uniwersytecie Georgetown, pracowała w BetterUp. Manuj Bahl, wiceprezes i szef działu architektury, dołączył do firmy z Talent.com i wcześniej zajmował stanowiska w firmach Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO i RealNetworks z obszaru Seattle. Meredith Conroy, wiceprezes ds. zarządzania klientami, przyjechała z Clari.
Rajeev Rajan. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
— Rajeev Rajan dołączył do Stripe, aby pełnić funkcję lidera biznesowego w dziale Revenue and Financial Automation (RFA) firmy płatniczej, gdzie będzie nadzorował produkty i inżynierię.
„Od dawna podziwiam skupienie firmy na doskonałości inżynieryjnej, wiedzy programistów i ambicji zwiększania PKB Internetu” – powiedział Rajan na LinkedIn.
Rajan rozpoczął karierę w firmie Microsoft, gdzie spędził 22 lata, zaczynając od stanowiska inżyniera projektującego oprogramowanie w 1994 r., a kończąc na wiceprezesie korporacyjnym Office 365. Następnie pracował jako wiceprezes ds. inżynierii w firmie Meta, kierując centrum inżynieryjnym firmy na północno-zachodnim wybrzeżu Pacyfiku, zanim dołączył do Atlassian jako dyrektor ds. technologii. Zrezygnował z tego stanowiska w zeszłym miesiącu w związku ze zwolnieniami w spółce.
Nicka Cecila. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
— Nick Cecil został awansowany na stanowisko dyrektora ds. technologii w avante, startupie z Seattle, którego oprogramowanie pomaga firmom zmniejszyć obciążenie administracyjne zasobów ludzkich i zapewnia pracownikom asystenta sztucznej inteligencji, który prowadzi ich przez korzyści.
„To, co czyni Nicka wyjątkowym jako lidera inżynierii, to fakt, że ma taką samą obsesję na punkcie klienta, jak kod. Spędza prawdziwy czas na zrozumieniu bólu, jaki odczuwają nasi klienci” – powiedział na LinkedIn Rohan D’Souza, dyrektor generalny avante.
Cecil dołączył do avante w 2023 roku jako założyciel i dyrektor ds. inżynierii. Poprzednie role obejmowały stanowiska kierownicze w Salesforce, Tableau Software i Yapta.
Helene Bouffard. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
— Hélène Bouffard opuściła Amazon po ponad 17 latach i ostatnio pełniła funkcję dyrektora ds. zasobów ludzkich w nowym dziale sztucznej inteligencji ogólnej firmy w Seattle.
Na LinkedIn powiedział, że praca dla technologicznego giganta to „przywilej życia”.
Bouffard jest obecnie dyrektorem ds. kadr w Circana, firmie z siedzibą w Chicago, zajmującej się badaniami rynku i analizą danych. Do jego roli należeć będzie dostosowanie stanowisk pracy i umiejętności pracowników do wysiłków Circany opartych na sztucznej inteligencji.
Jake’a Ostera. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
— Jake Oster, dyrektor ds. polityki energetycznej, ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju w Amazonie, złożył rezygnację. Oster dołączył do firmy w 2017 roku, a jego kadencja obejmowała okres w Belgii, gdzie kierował polityką AWS.
„To nigdy nie było nudne i zawsze przynosiło satysfakcję. Każdy projekt, dokument lub osiągnięcie było wynikiem wspólnej pracy z najmądrzejszymi ludźmi, jakich kiedykolwiek spotkałem” – powiedział na LinkedIn. Oster nie wskazał, jaki będzie jego następny krok w karierze, twierdząc, że robi „szybką przerwę”.
Przed Amazonem Oster pracował w EnergySavvy w Seattle – startupie, który pomagał przedsiębiorstwom użyteczności publicznej zarządzać relacjami z klientami i został przejęty w 2019 r.
Karola MacKinlaya. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
– Carol MacKinlay jest nowym dyrektorem ds. kadr w Tanium, firmie zajmującej się cyberbezpieczeństwem z siedzibą w Kirkland w stanie Waszyngton. MacKinlay, który mieszka w Carmel w Kalifornii, przyjeżdża do nas z Pebl, gdzie pracował przez dwa lata.
MacKinlay przez ponad 20 lat pracował jako CPO i na innych stanowiskach kierowniczych w obszarze HR, zajmując poprzednie stanowiska w Binance, UserTesting i Matterport.
— Eric Emans jest obecnie dyrektorem finansowym Insurity, start-upu w Connecticut oferującego oprogramowanie dla firm ubezpieczeniowych i brokerów. Emans dołącza do Insurity z Nintex, firmy automatyzującej przepływ pracy z siedzibą w Bellevue w stanie Waszyngton, gdzie przez cztery lata był dyrektorem finansowym. Wcześniej był dyrektorem finansowym Lighthouse i A Place for Mom.
Stephanie Rogers. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
– Paper Crane Factory, agencja kreatywna marki z siedzibą w Seattle, która współpracuje wyłącznie ze start-upami, mianowała Stephanie Rogers szefową komunikacji i public relations. Rogers poprowadzi nową ekspansję agencji na wschodnim wybrzeżu i tam skieruje swoją działalność. Przechodzi z DataRobot i wnosi ponad 15-letnie doświadczenie w komunikacji i public relations.
„W miarę naszego rozwoju dodanie przywództwa w różnych dyscyplinach pozwala nam lepiej wspierać założycieli na najwcześniejszych i najbardziej krytycznych etapach, od zdefiniowania ich historii po wprowadzenie skali na rynek” – powiedział w oświadczeniu Cal McAllister, założyciel i dyrektor kreatywny Paper Crane Factory.
— Barbara Schmid opuszcza Starbucks po prawie 22 latach i ustępuje ze stanowiska menedżera globalnego programu na rzecz zrównoważonego rozwoju kawy i kakao. Schmid wyraziła wdzięczność firmie i jej współpracownikom w poście na LinkedIn, dodając, że jest wdzięczna „przede wszystkim producentom kawy i kakao, bez których to wszystko nie byłoby możliwe i którzy pozostają przyczyną wszystkiego”.
