Sharran Srivatsaa, prezes Acquisition.com i były bankier inwestycyjny Goldman Sachs, niedawno podzielił się historią o Tiktoku o tym, jak udało mu się zostać zatrudnionym w Goldman Sachs, procesie, który najwyraźniej wymagał 39 indywidualnych wywiadów, w tym, który trwał mniej niż minutę, ale oferował mądrość na temat tego, co prowadzi do pracy w Banku Street.
Biznesmen, który zbudował historię jako przedsiębiorca czterokrotnie Inc. 500, zgłosił doświadczenie niekonwencjonalnego wywiadu, które miało miejsce podczas jego poszukiwania pracy po MBA. Według konta Srivatsaa w szczególnym wywiadzie dotyczyło dyrektora zarządzającego, który natychmiast rzucił mu wyzwanie z niezwykłymi dowodami.
„Wszystko wydaje się wyczerpane. Umieszcza ten duży skórzany folder na biurku i mówi:„ Jesteś gorącym ujęciem. Cały czas widzę tutaj gorące ujęcia. Sprawdź, czy możesz przygotować spotkanie ” – powiedział Srivatsaa. Folder zawierał dane kontaktowe, w tym nazwiska i numery telefonów.
Zamień nastąpił w odpowiedzi Srivatsaa. W przeciwieństwie do poprzednich kandydatów, którzy najwyraźniej próbowali zademonstrować swoje umiejętności sprzedaży poprzez natychmiastowe zimne połączenia, Srivatsaa zadał proste pytanie, które zmieniło wszystko: „Cieszę się, że to nazywam. Czy masz scenariusz lub coś w tym rodzaju? Ponieważ po prostu chcę cię dobrze reprezentować”. Dyrektor zarządzający natychmiast spakował swoje rzeczy, wzmocnił rękę Srivatsai i wyszedł po tym, jak powiedział, wznieśli się do około 46 sekund.
Srivatsaa, który pracował w zarządzaniu inwestycjami w Goldman Sachs w latach 2007–2010, powiedział, że później widział swojego ankietera w koktajlu i dowiedział się, dlaczego jego był tak krótki. „Jesteś pierwszą osobą, która nie tylko podniosła telefon i chciał mi pokazać, że to gorący strzał” – powiedział mu ankieter. „Zapytałeś mnie, hej, czy możesz dać mi orientację o tym, co tu robić? Bo to sprawiło, że uwierzyłem, że jesteś trenerem”.
Żeby było jasne, niezwykle trudno jest znaleźć pracę w Goldman Sachs. Proces zatrudniania banku inwestycyjnego jest powszechnie uważany za jeden z najbardziej konkurencyjnych finansów, a stawki akceptacyjne sprawiają, że przyjęcie na Uniwersytet Harvarda wygląda dostępny w porównaniu. Do 2024 r. Goldman Sachs twierdzi, że otrzymał ponad 315 000 wniosków o stanowiska stażowe, ale wybrał tylko około 2600 kandydatów, co spowodowało wskaźnik akceptacji tylko 0,9%. Przeciwnie, wskaźnik akceptacji studentów Harvarda wynosi 3,6%. David Solomon, dyrektor generalny Goldman Sachs, powiedział, że firma został nawet dwukrotnie odrzucony.
Proces wywiadu Goldmana „Superday” zasadniczo obejmuje wiele kolejnych wywiadów przeprowadzanych przez jeden lub dwa dni, z kandydatami, którzy stoją od trzech do sześciu różnych ankieterów. Proces ten może obejmować połączenie pytań technicznych, ocen behawioralnych i studiów przypadków, wszystkie zaprojektowane w celu oceny zarówno kompetencji technicznych, jak i dostosowania kulturowego. Jednak doświadczenie Srivatsaa dotyczące 39 indywidualnych wywiadów wydaje się wyjątkowo obszerne, nawet w przypadku rygorystycznych standardów Goldmana.
Goldman Sachs nie odpowiedział od razu na prośbę Fortune o komentarze.
Salomon mówi, że Goldman Sachs szuka kandydatów, którzy wykazują „determinację i determinację” oraz zdolność do „wstania i odkurzania”, gdy znajdą niepowodzenia. Bank aktywnie rekrutuje szeroki wybór szkół na całym świecie, a zwłaszcza ceni kandydatów z tłem STEM, ponieważ Goldman zatrudnia ponad 10 000 inżynierów.
Konkurencyjne środowisko zatrudniania banku inwestycyjnego odzwierciedla szersze trendy w elitarnej rekrutacji finansów, w których główne firmy, takie jak JPMorgan Chase, zgłaszają podobne wskaźniki akceptacji około 0,8% dla swoich programów stażowych. Ta intensywna konkurencja sprawiła, że Networks tworzy i wykazał coraz ważniejszą zdolność trenerską dla kandydatów, którzy chcą wejść do wyścigów banków inwestycyjnych.
Dla Srivatsaa doświadczenie Goldman Sachs w końcu służyło jako przygotowanie do swojej kariery biznesowej, gdzie pomógłby wspiąć się na królewskie maklerstwo, aby stać się tym, co firma określa jako najszybciej rozwijającego się brokera nieruchomości na świecie. Jego obecna rola w Acquisition.com, firmie inwestycyjna, która została uznana przez Alexa i Leila Hormozi, umieszcza ją po drugiej stronie procesu oceny, w której wnioski wyciągnięte z własnego doświadczenia w maratonie nadal informują o podejściu do identyfikacji wyszkolonego talentu.
Poniżej możesz zobaczyć srivastaa tiktok:
@Sharansrivatsa
Czy możesz podać mi scenariusz? 3 powody, dla których wygrywa pytanie: • Przyznaje, że nie wie wszystkiego • Pokazuje, że będziesz postępować zgodnie z adresem • Daje ci pewność, zanim zadzwonił do Coach Coachable. ♬ Oryginalny dźwięk – Sharran Srivatsaa
W tej historii Fortune wykorzystała Generative, aby pomóc w początkowym szkicu. Redaktor zweryfikował dokładność informacji przed opublikowaniem.
Globalna forma Fortune powraca od 26 do 27 października 2025 r. W Riad. Dyrektor generalny i światowej liderzy spotkają się na dynamicznym wydarzeniu i tylko na zaproszeniu, które kształtuje przyszłość biznesu. Poproś o zaproszenie.
