Pewnie znasz kobietę, która wspiera bezrobotnego mężczyznę. Może byłaś tą kobietą. To, co kiedyś było wstydliwą tajemnicą, po cichu stało się faktem makroekonomicznym, a Rezerwa Federalna ma na to wpływy.
Na początku 2026 r. w Stanach Zjednoczonych kobiety zajmowały więcej stanowisk pozarolniczych niż mężczyźni. Zdarzyło się to już dwukrotnie (krótko podczas Wielkiej Recesji i ponownie tuż przed Covidem) i za każdym razem sytuacja była odwrotna. Laura Ullrich, ekonomistka pracy z Banku Rezerw Federalnych w Richmond, autorka nowej analizy za pośrednictwem narzędzia Hiring Lab firmy Indeed, twierdzi, że tym razem sytuacja jest strukturalnie inna.
„Zdecydowanie nie wydaje mi się, że przyczyną zmiany był okres recesji, który zwykle ją napędza” – powiedział Fortune. „Wydaje się, że jest to raczej długoterminowy spadek, który doprowadził do bardziej trwałej lub przynajmniej półtrwałej zmiany w przyszłości”.
Różnica w liczbach
Na początku lat 90. mężczyźni pracowali o prawie 7 milionów więcej niż kobiety. W ciągu ostatnich trzydziestu lat różnica ta stopniowo się zmniejszała i obecnie już nie istnieje. Trend ten utrzymywał się przez cały ubiegły rok.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy liczba stanowisk zajmowanych przez mężczyzn spadła o 142 000 stanowisk netto, podczas gdy kobiety zyskały 298 000. Z 1,2 mln stanowisk pracy utworzonych między lutym 2024 r. a lutym 2026 r. dwie trzecie stanowiły kobiety.
Zmniejszyły się także różnice między płciami we wskaźniku aktywności zawodowej. Od rozpoczęcia monitorowania w 1948 r. odsetek mężczyzn spadł o prawie 20 punktów, z 86,7% do 67,2% obecnie. W tym okresie odsetek kobiet wzrósł z 32% do 57,2%.
To nie kobiety przychodzą, tylko mężczyźni odchodzą.
W tym miejscu narracja staje się skomplikowana i ciekawsza.
Wskaźniki aktywności zawodowej zarówno mężczyzn, jak i kobiet są niższe niż w 2000 r. Jednak liczba mężczyzn spada w tempie, które przyćmiewa spadek w przypadku kobiet. Tuż przed Covidem wskaźnik aktywności zawodowej mężczyzn wynosił 69,2%. Obecnie wynosi 67,2%, co oznacza spadek o dwa punkty. W tym samym okresie odsetek kobiet spadł jedynie o 0,6 punktu.
„Mniej mężczyzn przychodzi” – powiedział Ullrich. „Dzisiejsi młodsi mężczyźni mają mniejsze szanse na podjęcie pracy niż ich ojcowie w tym samym wieku”.
Kto ich zatem wspiera?
„Nastąpiła większa zmiana, w ramach której rodzice dłużej wspierają swoje dorosłe dzieci” – stwierdziła. „Dane pokazują, że więcej młodych dorosłych mężczyzn mieszka z rodzicami niż kobiet. Częścią tej historii jest transfer majątku ze starszych pokoleń do młodszych”.
A potem są partnerzy. „Prawie każdy, z kim rozmawiasz, będzie miał jakąś historię” o wsparciu bezrobotnego mężczyzny, powiedział Ullrich, dodając, że to, co się zmieniło, to nie sama dynamika, ale fakt, że nie nosi ona już takiego piętna, jak kiedyś. Chłopak pozostający w domu, niegdyś żart, obecnie jest statystycznie istotnym zjawiskiem na rynku pracy.
Przełomowy artykuł opublikowany w czasopiśmie Journal of Political Economy, który po raz pierwszy został rozpowszechniony za pośrednictwem Krajowego Biura Badań Ekonomicznych, wykazał, że około 70% godzin wolnych od pracy młodych mężczyzn spędzają grając w gry wideo i rekreacyjnie korzystając z komputera. Ekonomiści oszacowali, że postęp w technologii gier od 2004 r. może wyjaśnić prawie połowę wzrostu liczby godzin wolnych młodych mężczyzn.
„Myślę, że to część historii: historia piwnicy” – powiedział Ullrich.
Epidemia opioidów zaostrzyła sytuację i szczególnie dotknęła mężczyzn bez wyższego wykształcenia. Co ważniejsze, mężczyźni w dużej mierze nie kwalifikują się do programów pomocy rządowej, takich jak SNAP czy TANF, jeśli nie są niepełnosprawni, co oznacza, że kiedy odchodzą z rynku pracy, ciężar finansowy spada na ich najbliższą osobę.
Miejsca pracy, które rosną, i te, które nie, mówią prawie wszystko.
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna, w której 78,9% stanowią kobiety, zapewniły utworzenie 1,8 mln miejsc pracy między lipcem 2023 r. a lipcem 2025 r., co stanowi ponad połowę całego wzrostu liczby miejsc pracy w USA w tym okresie. Jednak w sektorach zorientowanych na mężczyzn, takich jak produkcja, technologia, działalność finansowa i media, panuje stagnacja lub kurczenie się.
Kobiety mają przygotowanie do zawodów, które istnieją. W 2023 r. 87% studentów studiów licencjackich na kierunku pielęgniarstwo stanowiły kobiety. W logopedii, zawodzie wartym sześciocyfrową kwotę, 96,4% studentów studiów magisterskich to kobiety. Od 2019 r. w szkołach medycznych w większości studiują kobiety.
„To kobiety są wyszkolone do wykonywania tych zawodów” – powiedział Ullrich. „Wzrost gospodarki pod względem zatrudnienia ma miejsce w sektorach zdominowanych przez kobiety”.
Rurociąg jest kobiecy, sektory wzrostu są kobiece, a stanowiska pracy najbardziej chronione przed wyparciem sztucznej inteligencji (opieka, opieka zdrowotna, usługi osobiste) są kobiece. Na stanowiskach najbardziej narażonych na sztuczną inteligencję w przeważającej mierze pracują mężczyźni.
co to znaczy
Ekonomista Richard Reeves, założyciel Instytutu Badań nad Chłopcami i Mężczyznami, argumentuje, że te same wysiłki kulturowe, które doprowadziły kobiety do STEM, należy zastosować w odwrotnej kolejności, kierując mężczyzn w stronę opieki zdrowotnej, edukacji i psychologii.
Na razie niewiele wskazuje na to, że tak się stanie. Programy edukacyjne, które zasilają rozwijające się sektory, z czasem stają się coraz bardziej kobiece.
Jak to ujął Ullrich, tendencja dotycząca luki w aktywności zawodowej nie wykazuje odbicia po recesji, żadnej korekty cyklicznej ani historycznych podobieństw z poprzednimi odwróceniami. Strukturalnie są to drzwi jednokierunkowe.
„Jeśli spojrzeć na ogólną tendencję spadkową” – powiedział – „po prostu znajduje się ona na trajektorii spadkowej”.
Chłopak pozostający w domu nie jest już tylko trendem na TikToku. To punkt danych z Rezerwy Federalnej. A kobietą, która płaci czynsz, jest w coraz większym stopniu amerykańska gospodarka.
