Pokolenie Z patrzy z dolnej części korporacyjnej drabiny, ale wraz z automatyzacją pracy AI i wiatrów przeciwko wiatrom ekonomicznym, możliwość uzyskania pracy, po prostu przesłanie tłustego postu, jest bardziej zniechęcające niż kiedykolwiek.
„Postawa, którą wnosi do biura i jego pracowników, do swoich towarzyszy i ludzi, których służy każdego dnia, jest tym, co w końcu określi wiele jego sukcesu” – powiedział niedawno w podcastie w pokoju strategicznym w McKinsey.
„Często mówię, że twoja wysokość w życiu jest całkowicie zdeterminowana przez twoje podejście w życiu”.
I mówi o tym doświadczeniu: „Kiedy dokonałem przejścia od życia sukcesu do mnie do życia dla innych, wszystko się zmieniło. Myślę, że jest to kluczowy element prowadzenia w tym nowym świecie, w którym żyjemy dzisiaj”.
Podczas gdy Eschenbach pracował w firmach takich jak Dell i Sequoia Capital, zanim dołączył do C-Suite z dnia pracy pod koniec 2022 r., Jego wczesna profesjonalna podróż była tradycyjna; Rozpoczął karierę jako zawodnik bojownika, co powiedział, że ukształtował jego komercyjne perspektywy.
„Służąc innym, nastąpi sukces, prawdopodobnie jeszcze większy sukces niż jeśli skoncentrujesz się na samym sukcesie” – dodał do McKinsey.
Podczas gdy 58 -letni -przyznaje, że na początku może się to wydawać dziwną zmianą, ludzie powinni zaakceptować, że prawdziwy znacznik osiągnięć nie jest tytułem wysokiego lub sześciopoziomowego wynagrodzenia, ale podejście i podejście, które przywódca wnosi do pokoju.
Fortune skontaktował się z Eschenbachem, aby wypowiedzieć więcej komentarzy.
Moc właściwego nastawienia
Liderzy całej sferze biznesowej zgadzają się z Eschenbach: postawa jest dużym problemem, szczególnie dla młodych ludzi.
W rzeczywistości dyrektor generalny Amazon, Andy Jassy, powtórzył, że uzyskanie MBA lub posiadanie większej sieci LinkedIn może nie pomóc mu w jego karierze prawie tak samo, jak pozytywne usposobienie.
„Niepokojące jest to, jak dobrze sobie radzisz, szczególnie w swoich żyłach, ma to związek z postawą” – powiedział Jassy CEO Linkedin, Ryan Roslansky, w zeszłym roku.
Ponadto, dyrektor generalny Brooks, Dan Sheridan, dodał w ostatnim wywiadzie dla The Fortune Leadership Podcast, który utrzymuje odpowiednią mentalność, nawet gdy czasy są trudne, to rozróżnia dobrych liderów wielkich.
„Myślę, że jako przywódcy musisz być optymistą. Musisz mieć zwycięskie podejście. W przeciwnym razie nikt nie pójdzie za tobą” – powiedział Sheridan. „Twoi klienci nie będą śledzić. Twoi pracownicy nie będą go śledzić, a twoi właściciele prawdopodobnie drapią się w głowę i mówią, co się tu dzieje?”
Dla Eschenbacha jest to coś, co codziennie widzi swoją rolę, prowadząc firmę technologii siły roboczej w wysokości 62 miliardów dolarów: najlepsi liderzy to ci, którzy również utrzymują właściwe podejście, nawet podczas wspinania się po schodach.
„W interakcji z wieloma liderami wysokiego poziomu na świecie, myślę, że ci, którzy są najbardziej pokorni i ugruntowani, i pamiętają, skąd pochodzą, które pozostają bardzo autentyczni i wrażliwe, są typem ludzi, których inni będą podążać” -powiedział.
Połącz dostosowanie nastawienia z tymi działaniami
Oczywiście sama pozytywność nie wystarczy, aby osiągnąć pracę lub promocję. Eschenbach podkreśla, że młodzi ludzie powinni również budować silne sieci, które trwają przez całe życie.
„Zawsze mówię, że siła jego sieci jest tak silna jak liczba węzłów w nim” – powiedział Ericowi Kutcher z McKinseya. „Znajdź te węzły i użyj ich, aby pomóc Ci rozszerzyć sieć, ponieważ jest to jeden z prezentów, które będziesz nadal podawać w swojej karierze”.
A jeśli chodzi o sztuczną inteligencję, wzywacie młodych ludzi do przytulania, a nie bać się, zmienić.
„Zastosuj się w technologii, nie bój się. Dowiedz się, jak współistniesz z tym spokojnie. Odkryj, w jaki sposób wykorzystuje to, aby pomóc ci w karierze, ale także, w jaki sposób pomaga innym zwiększyć wydajność dla całej ludzkości”.
Globalna forma Fortune powraca od 26 do 27 października 2025 r. W Riad. Dyrektor generalny i światowej liderzy spotkają się na dynamicznym wydarzeniu i tylko na zaproszeniu, które kształtuje przyszłość biznesu. Poproś o zaproszenie.
