Od początku tego roku Intel (Intec) walczy o zebranie swoich działalności w trudnościach, podczas gdy jego dyrektor generalny wprowadził ważne zmiany w miejscu pracy, aby „zasadniczo przekształcić” kulturę i działalność firmy, generując innowacje.
W lipcu dyrektor generalny Intel, Lip Bu Tan, przyznał, że firma pozostała w tyle za swoich konkurentów w ostatnich latach. Wynika to głównie z braku innowacji Intela w procesach produkcyjnych układów chipsów, co pozwoliło konkurentom, takim jak Nvidia, IBM i Samsung na prowadzenie w branży.
„Dwadzieścia lat temu naprawdę jesteśmy liderem” – powiedział tak podczas lipcowej transmisji. „Teraz myślę, że świat się zmienił. Nie jesteśmy w 10 głównych firm półprzewodników”.
Intel ujawnił w swoim raporcie zysku z drugiego kwartału do 2025 r., Który poniósł stratę dochodu netto w wysokości 2,9 miliarda dolarów, więcej niż strata w wysokości 1,6 miliarda dolarów, z którą spotkał się w tym samym kwartale ubiegłego roku. Ich dochody pozostały również samolotami z roku na rok.
W odpowiedzi na słabe wyniki firmy w tym kwartale powiedział podczas zysku 24 lipca, że firma będzie nadal zwalniać pracowników, ponieważ planuje zakończyć rok z zaledwie 75 000 pracowników.
W szczególności Intel ma na celu zmniejszenie siły roboczej o 15% do końca roku, usuwając około 25 000 miejsc pracy.
Oprócz cięć zatrudnienia firma w tym miesiącu wdrożyła mandat zwrotu do biura, który teraz wymaga, aby pracownicy pracowali z biura cztery dni w tygodniu.
„Mamy wiele do zrobienia w budowie czystej i uproszczonej organizacji, którą poważnie zaczęliśmy i nadal staliśmy się dla mnie obszarem koncentracji w trzecim kwartale” – powiedział SO. „Naszym celem jest ograniczenie nieefektywności i zwolnień oraz zwiększenie odpowiedzialności na wszystkich poziomach firmy”.
Intel w ciszy powoduje trudną zmianę w środku walki
W trakcie transformacji w miejscu pracy Intel po cichu zmniejszył również istotną część swojego najnowszego raportu odpowiedzialności korporacyjnej.
W ubiegłym roku jego raport zawierał 16 -stronicową sekcję opisującą jego zaangażowanie w różnorodność, sprawiedliwość i włączenie.
Dyrektor generalny Intela, Lip Bu Tan, rozpoznał niedawne słabe wyniki firmy.
Źródło obrazu i okrężnicy; Bloomberg i Sol; Getty Images
Niektóre z jego celów koncentrowały się na kapitałach wynagrodzeń, zastosowaniu grup zasobów pracowniczych, integracyjnych praktykach zatrudniania, różnorodności dostawców i włączeniu LGBTQ+.
„Różnorodność, sprawiedliwość i włączenie od dawna są centralnymi wartościami Intela i mają fundamentalne znaczenie dla zwiększenia innowacji i oferowania silnego wzrostu komercyjnego”, powiedział Intel w swoim raporcie w zeszłym roku. „Postępujemy różnorodność, kapitał, dostępność i włączenie do naszej globalnej siły roboczej oraz opowiadamy się za politykami i przepisami publicznymi, które dotyczą dyskryminacji i nierówności, które wpływają na naszych pracowników i naszych społeczności”.
Teraz, w raporcie o odpowiedzialności korporacyjnej w tym roku, język wokół jego zaangażowania w DEI dramatycznie spadł.
Intel nadal stwierdza w raporcie, że „promowanie kultury włączenia dla wszystkich”, ale szczegóły dotyczące ich różnych inicjatyw OFI zniknęły.
Powiązane: Google milczy w kontrowersyjnym trendzie w miejscu pracy
„Jesteśmy zaangażowani w postęp włączenia i dostępności milionów ludzi, zapewniając technologię i umiejętności niezbędne do dostępu do zasobów edukacyjnych, ekonomicznych i społecznościowych w naszej gospodarce cyfrowej” – powiedział Intel w swoim najnowszym raporcie.
Jednak Intel nadal postanowił uwzględnić dane reprezentacji w miejscu pracy w raporcie i stwierdza, że „przyjmuje szeroki zakres perspektyw i doświadczeń”, które uprawiają „poczucie przynależności”, które pozwala pracownikom „zabrać ich autentyczne istoty do pracy”.
Intel śledzi praktykę w rozwoju miejsca pracy
Upadek Intela w języku OFI w ostatnim raporcie o odpowiedzialności korporacyjnej następuje po tym, jak administracja Trumpa zainwestowała 8,9 miliarda dolarów we wspólne akcje Intel w zeszłym miesiącu, co dało rządowi Zjednoczonym 10% udział w spółce.
Prezydent Donald Trump został otwarty na jego wstręt do polityki Dei. W styczniu wydał zarządzenie wykonawcze, które zdemontowało programy rządu federalnego, twierdząc, że egzekwują „nielegalną i niemoralną dyskryminację”.
Więcej pracy:
Dyrektor generalny Amazon ostrzega pracowników o nowej trudnej rzeczywistości, że IRS wysyła poważne ostrzeżenie do pracowników po tym, jak Elgoffsgoogle wysyła trudną wiadomość do pracowników po zwolnieniu po zwolnieniu po zwolnieniu.
Wiele firm całkowicie zmniejszyło lub wyeliminowało swoją politykę DEI po tym, jak prezydent Trump objął urząd na początku tego roku.
Według ostatniego ankiety Reume.org, jedna na pięć firm wyeliminowała Dei z ponownego wyboru Trumpa. Ponadto 57% firm, które wyeliminowały zasady DEI, zgłasza mniej pożarów z jednej lub więcej niedostatecznie reprezentowanych grup.
„Inicjatywy Dei nie powinny być polityką; powinny być strategiczne” – powiedziała w badaniu Kara Dennison, dyrektor ds. Profesjonalnych porad w Reume.org. „Mogą pomóc przyciągnąć główne talenty, promować przywództwo integracyjne i zwiększyć retencję, szczególnie wśród młodszych i bardziej zróżnicowanych pracowników. Firmy, które porzucają szkody reputacyjne Riese Dei, rozłączenie i niemożność dostosowania się do coraz bardziej globalnego rynku opartego na wartościach”.
Powiązane: Intel ogłasza drastyczną decyzję o naprawieniu firmy z trudnościami
