Meghan, księżna Sussex, ma wiele na głowie: jest założycielką i dyrektor generalną marki As Ever, zajmującej się domem i stylem życia, jest matką dwójki dzieci, prowadzi dział medialny Archewell Productions i nadzoruje swoją działalność charytatywną za pośrednictwem Fundacji Archewell, którą założyła wraz z mężem, księciem Harrym, w 2020 roku.
Księżna nie pozwala jednak, aby praca i żądania charytatywne przeszkodziły jej w spędzaniu czasu z rodziną.
„Chcę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jeśli taka istnieje” – powiedziała we wtorek podczas konferencji „Fortune Most Powerful Women” w Waszyngtonie. „Nadal mam zamiar towarzyszyć pierwszoklasistom na wycieczce terenowej, a potem przybiegnę i spróbuję dokończyć spotkania”. Niedawno powiedziała także w podcaście Aspire z Emmą Grede, że uwielbia przygotowywać lunche dla swoich dzieci. „To brzmi absurdalnie, ale uwielbiam to” – powiedziała księżna.
Meghan powiedziała, że jej zespół w As Ever liczy mniej niż 10 osób. Księżna stwierdziła, że pozostaje bardzo zaangażowana w kreatywną stronę swojej marki, która sprzedaje artykuły gospodarstwa domowego, takie jak dżemy, herbaty i mieszanki ciastek, ale także angażuje się w przeliczanie liczb.
„Marka jest przedłużeniem mojej estetyki” – powiedział redaktor naczelnej Fortune, Alyson Shontell. „Ale to coś więcej. Aspekt operacyjny jest bardzo kluczowy. Ciągle szukam sposobów, w jakie możemy dostosować nasze marże (i jak) wyglądają nasze wydatki (przechodzące) w rzeczywistości przez rachunek zysków i strat”.
Księżna uruchomiła w tym roku As Ever, a jej głównym inwestorem i partnerem był Netflix, a popyt był duży. Niektóre z ich produktów wyprzedały się w ciągu kilku godzin, mimo że Markle twierdzi, że jej zespół zakładał, że zapasy wystarczą na tygodnie.
Co inni prezesi mówią o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym
Wielu dyrektorów generalnych dużych firm niekoniecznie kładzie nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym; wielu postrzega pracę jako życie, a życie jako pracę.
W rzeczywistości założyciel Amazona, Jeff Bezos i Reid Hoffman, potępili równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Bezos powiedział niedawno, że postrzega to bardziej jako „harmonię między życiem zawodowym a prywatnym”.
„Jeśli jesteś szczęśliwy w domu, będziesz lepszy w pracy” – powiedział na początku tego miesiąca podczas Italian Tech Week. „Jeśli będziesz lepszy w pracy, będziesz lepszy w domu. Te rzeczy idą w parze. Nie jest to ścisły kompromis”.
Z drugiej strony Hoffman stwierdził, że aby założyciele odnieśli sukces, muszą „zaangażować się w wygrywanie”.
„Jedynymi naprawdę świetnymi założycielami są (ci, którzy) mówią: «Włożę w to dosłownie wszystko»” – powiedział w 2014 r. na zajęciach „Jak rozpocząć start-up” na Uniwersytecie Stanforda.
Współzałożyciel i dyrektor generalny Cerebras, Andrew Feldman, również niedawno ostro ostrzegł założycieli startupów: „Pogląd, że można w jakiś sposób osiągnąć wielkość, że można zbudować coś niezwykłego, pracując 38 godzin tygodniowo i zachowując równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jest dla mnie zdumiewający”.
„To nie jest prawdą w żadnym aspekcie życia” – powiedział.
Mimo to niektórzy dyrektorzy naczelni mają podobne do księżnej spojrzenie na kwestię równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Na przykład Indra Nooyi powiedziała na konferencji Fortune MPW 2019, że chociaż „praca i rodzina będą wyzwaniem”, jest to kluczowa kwestia, którą należy się zająć wśród siły roboczej.
„Kiedy na rynku pracy pojawiają się uprzedzenia, kobiety tracą pewność siebie” – stwierdziła. „Kiedy atakuje twoją pewność siebie, atakuje twoje kompetencje”.
