Zwracając się do inwestorów, niedawna absolwentka Phoebe Gates i jej partnerka biznesowa Sophia Kianni nie spodziewały się, że zostanie poruszony temat ich potencjalnych przyszłych dzieci. W końcu duet ma około dwudziestu lat i chciał porozmawiać o wspieraniu swojego nowego narzędzia do ustalania cen odzieży, Phia, więc dlaczego ich życie prywatne miałoby pojawiać się w rozmowie?
Jednak temat ten stał się tak powracającym punktem frustracji 23-letniej Phoebe, że zadzwoniła do swojej matki, miliarderki-filantropki Melindy French Gates. Biznesmenka i obrończyni praw kobiet udzieliła swojej córce bezpośredniej rady: „Wstań lub wyjdź z gry”.
Phoebe, absolwentka Stanforda, podzieliła się tym doświadczeniem w odcinku podcastu Call Her Daddy w kwietniu 2025 r., którego gospodarzem był przedsiębiorca Alex Cooper. Duet zapytano, jaki jest najtrudniejszy podwójny standard, jaki musieli pokonać, i odpowiedź była jednomyślna: dzieci.
„Zawsze chłopcy” – powiedziała Phoebe. „Inwestorzy będą nas cały czas pytać: «No cóż, co się stanie, kiedy będziecie mieć dzieci?». I pamiętam, że kiedyś płakałam z tego powodu. Zadzwoniłem do mamy, a ona powiedziała: „Wstawaj albo wyjdź z gry, siostro”. Pomyślałem: cholera.
Phoebe dodała, że zmagała się z założeniem, że ponieważ jest kobietą, inwestorzy myśleli, że „będzie na rynku przez 10 lat… będziesz mieć dzieci, a potem pójdziesz do piekła”.
Sophia wtrąciła się, gdy inwestor venture capital zapytał ją, co by się stało z Phią, gdyby duet miał dzieci, odpowiedziała: „Co stanie się z twoją spółką wysokiego ryzyka, kiedy będziesz mieć dzieci?
„Powiedział: «Dlaczego miałoby to mieć wpływ na cokolwiek?» A ja powiedziałem: „Odpowiedziałeś sobie na własne pytanie”.
Tworzenie arkusza zysków
Założyciele firmy Phia poznali się, gdy mieszkali razem w pokoju w Stanford, i powiedzieli, że ich związek powstał na skutek rywalizacji, zanim zdali sobie sprawę, że ich duch rywalizacji może być siłą natury, jeśli będą współpracować.
Duet postanowił założyć biznes, zamykając się na tydzień w swojej sypialni i wymyślając jak najwięcej pomysłów. Jednym z pomysłów był tampon Bluetooth, chociaż para szybko zdała sobie sprawę, że brakuje im wystarczającego doświadczenia w opiece zdrowotnej, aby produkt zadziałał.
Ale między Sophią, która miała doświadczenie w zrównoważonym rozwoju, a Phoebe, która pracowała na rzecz wspierania i wzmacniania pozycji kobiet, zrodziła się idea bardziej elastycznego i ukierunkowanego doświadczenia konsumenckiego.
Chociaż Phia wystartowała niecały tydzień przed ukazaniem się podcastu, założycielki pokolenia Z udzieliły już kilku rad dla kobiet w miejscu pracy, które poruszają kwestię dzieci i ilustrują ich wartość dla pracodawców.
„Zawsze prowadź listę zwycięstw” – powiedziała Phoebe, córka współzałożyciela Microsoftu, Billa Gatesa. „Ktoś niedawno przyszedł do mnie i chciał czegoś… i przyniósł arkusz wyników: «Oto wszystko, co zrobiłem dla tej firmy; oto, jak wpłynąłem na wyniki; oto rzeczy, które stworzyłem. Pomyślałem: «O mój Boże, masz całkowitą rację; zrobiłeś to wszystko… Oczywiście, że na to zasługujesz.»”
Następnie stwierdziła, że „nie można wątpić” w pracowników, jeśli mają dowód swojej wartości: „Nie można się bronić i myśleć: «Och, co się stanie, kiedy zostaniesz matką», jeśli możesz pójść do szefa i powiedzieć: «To jest moja karta wyników, to właśnie stworzyłam dla firmy i na to zasługuję.»”.
W zeszłym roku para ogłosiła także, że ich podcast The Burnouts dołączył do sieci medialnej Cooper’s Unwell.
Wersja tego artykułu została po raz pierwszy opublikowana w maju 2025 r.
Więcej o przedsiębiorczości: Dołącz do nas na szczycie Fortune Workplace Innovation Summit w dniach 19–20 maja 2026 r. w Atlancie. Nadeszła kolejna era innowacji w miejscu pracy, a stary podręcznik zostaje przepisany. Podczas tego ekskluzywnego, pełnego energii wydarzenia najbardziej innowacyjni liderzy na świecie spotkają się, aby zbadać, w jaki sposób sztuczna inteligencja, ludzkość i strategia łączą się, aby po raz kolejny na nowo zdefiniować przyszłość pracy. Zarejestruj się teraz.
