To Wigilia Dziękczynienia. Czy czujesz się świątecznie lub całkowicie wyczerpany? Jutro Dzień Turcji oznacza nieoficjalny początek wakacji – okresu po części pocieszającego, a po części stresującego, szczególnie dla kobiet, które dźwigają na swoich barkach administracyjne i radosne ciężary sezonu.
Wydaje się, że w ostatnich latach obciążenie wzrosło, a wiele szkół zostało zamkniętych na cały tydzień Święta Dziękczynienia. Tymczasem amerykańscy pracodawcy często zamykają swoje firmy podczas Święta Dziękczynienia i Czarnego Piątku, pozostawiając rodziców z dylematem, jak opiekować się swoimi dziećmi.
Wydłużone Święto Dziękczynienia uosabia koszmarną przepaść pomiędzy rocznym harmonogramem zajęć szkolnych a płatnym urlopem rodziców, a kobiety często mają trudności z załataniem dziur. Jedna z twórczyń TikToka poruszyła się w styczniu, gdy porównała łączny czas pracy jej i męża (35 dni) z dniami wolnymi lub połową dnia wolnego jej dzieci (37). „Matematyka po prostu się nie zgadza” – powiedział.
To nie jest tylko problem USA. Niedawne badanie przeprowadzone wśród 1200 brytyjskich rodziców wykazało, że 26% wzięło w miesiącach letnich bezpłatny urlop, aby opiekować się dziećmi, a trzy czwarte tego odsetka zajmowało co najmniej pięć dni.
„Nasze dni w szkole i w pracy nie są ze sobą powiązane, ponieważ zależą od oczekiwań, że członek rodziny, a najczęściej kobieta, będzie wykonywać nieodpłatną pracę opiekuńczą, dzięki której inni będą mogli pracować od 9 do 17, od 9 do 7 lub od 9 do 7 lub 9 do 9” – mówi Vicki Shabo, starszy badacz w ośrodku doradczym New America. „Stworzyliśmy także system gospodarczy, w którym w zasadzie każdy dorosły członek rodziny musi pracować. Te przestarzałe oczekiwania płci dotyczące bezpłatnej pracy i opieki nad rodziną nie odpowiadają realiom gospodarczym ani, szczerze mówiąc, pragnieniom wielu ludzi, aby w pełni i na równych prawach przyczyniać się do gospodarki poprzez pracę zarobkową”.
We wtorek w ramach kampanii Płatny urlop dla wszystkich nawoływano pracowników do przekazywania poza biurem szczerych komunikatów na temat ich obowiązków opiekuńczych i domagania się podstawowych zasad dotyczących płatnych urlopów. Przykłady w Internecie były różne – od uroczych („Mam dziecko, dla którego chcę być i rodziców, którzy chcą spędzić ostatnie lata życia z rodziną”), beztroskich („Święto Dziękczynienia spędzam z dwójką moich dzieci w wieku przedszkolnym, które stanowczo zaprzeczają, że się przytulamy”) po naładowane politycznie („Jeśli mnie pilnie potrzebujecie, skontaktujcie się z moimi ustawodawcami i zapytajcie ich, dlaczego jeszcze za to nie zapłacono”).
Dawn Huckelbridge, założycielka Paid Leave for All, twierdzi, że inicjatywa ma na celu zwrócenie uwagi na 450 000 amerykańskich kobiet, które odeszły w tym roku z pracy, oraz na kryzys opiekuńczy, który pogłębia się wraz ze starzeniem się pokolenia wyżu demograficznego i zaostrzeniem polityki imigracyjnej zmniejszającej liczbę pracowników opiekuńczych. „Jeśli ostatecznie nie zrobimy czegoś, aby zmienić naszą politykę, będzie to miało wpływ na nas wszystkich” – powiedział mi.
Pracujący rodzice rozwiążą zagadkę tego tygodnia, zatrudniając dziadków, znajdując i płacąc za dodatkową opiekę nad dzieckiem lub sami biorąc urlop. Moja przyjaciółka powiedziała, że pozwala swoim dzieciom być „telewizyjnymi zombie” przez dwa dni, podczas gdy ona pracuje w domu, a mój kanał na Instagramie jest zalany wpływowymi osobami dzielącymi się pomysłami, jak zająć dzieci czymś (oczywiście linki do zakupu!).
Bez wątpienia ten tydzień może być radosnym czasem. „Wiele kobiet tego nie zazdrości; wręcz naprawdę cenią czas i energię, jakie wkładają w utrzymywanie relacji rodzinnych i społecznych” – mówi Nancy Folbre, emerytowana profesor ekonomii na UMass Amherst. „Ale w zakresie, w jakim symbolizuje większą nierówność oraz poziom stresu i utraty czasu wolnego, może powodować dość uciążliwe urazy i złe uczucia”.
To naturalne, że w Święto Dziękczynienia prosi się o wdzięczność za nieodpłatną pracę, jaką wykonują Amerykanki; w końcu jest wart około 1,5 biliona dolarów rocznie. Być może jednak nadszedł czas, aby zastanowić się nad czynnikami (takimi jak rozdźwięk między szkołą a miejscem pracy), które w pierwszej kolejności wymagają tej pracy.
„Są te wszystkie elementy strukturalne, które wyglądają jak relikty minionej epoki i nie pełnią już żadnej funkcji” – mówi Folbre. „Patrząc na to, myślisz: «No cóż, czy jest to architektura nieruchoma, czy też architektura, którą można odnowić?»”
Teraz mamy początek rozmowy przy stole z okazji Święta Dziękczynienia.
TAKŻE W NAGŁÓWKACH
Jak blisko jest IPO Canva? Współzałożyciel Cliff Obrecht, dyrektor operacyjny, wraz ze współzałożycielką i dyrektor generalną Melanie Perkins twierdzą, że publiczne notowanie jest „nieuchronne w ciągu najbliższych dwóch lat” dla najbardziej wartościowego na świecie start-upu założonego i prowadzonego przez kobiety. Bloomberga
Netflix składa oświadczenie, wchodząc w sport na żywo. Streamer zatrudnił Elle Duncan z ESPN jako swoją pierwszą pełnoetatową osobowość sportową. Chociaż Duncan zajmowała się wieloma sportami, ostatnio skupiła się na kobiecej koszykówce; miejmy nadzieję, że będzie to znak, że streamer poważnie potraktuje sport kobiet, gdy będzie on awansował w tej kategorii. Stany Zjednoczone dzisiaj
Burmistrz DC Muriel Bowser nie będzie ubiegać się o kolejną kadencję. Na szczycie Fortune MPW w październiku w Waszyngtonie piastująca trzy kadencję burmistrz nie powiedziała, jakie ma plany. Teraz potwierdza, że nie będzie ubiegać się o reelekcję po burzliwym roku, w którym walczyła z władzą rządu federalnego, gdy prezydent Trump wysłał do miasta Gwardię Narodową. AP
Największa na świecie organizacja zajmująca się zasobami ludzkimi ma problem z zasobami ludzkimi. Pracownicy SHRM wspominają zmysłowy występ z okazji urodzin, nieodpowiedni dla miejsca pracy i „konserwatywny” strój, który wyraźnie zabrania cekinów. Dyrektor generalny organizacji twierdzi, że spełnia ona swoją misję polegającą na współpracy ze specjalistami ds. zasobów ludzkich i dyrektorami generalnymi lepiej niż kiedykolwiek. Niejawne informacje biznesowe
Od Sydney Sweeney do Marthy Stewart. 84-letnia potentat lifestylowy (która niedawno powiedziała mi, że „nie wyobraża sobie przejścia na emeryturę”) jest kolejną twarzą American Eagle po kontrowersjach Sydney Sweeney wokół „świetnych dżinsów” tej marki. American Eagle zdecydował się ścigać Stewarta, gdy dowiedział się, że świadomość jego nazwiska i wizerunku wśród pokolenia Z wzrosła o 33% w latach 2020–2024.
NA MOIM RADARZE
Wojna kulturowa dociera do kuchni Atlantyk
Ariana Grande i Nicole Kidman starają się być razem Wywiad
Nowy przywódca Japonii rozgniewał Pekin. Nie wycofuje się z WSJ
SŁOWA STARTOWE
„Nie było infrastruktury, nie było biura, ludzie korzystali z własnych laptopów. Przyszliśmy więc i powiedzieliśmy: «Musimy zbudować profesjonalną organizację sportową»”.
— Carolyn Tisch Blodgett o odbudowie drużyny NWSL Gotham. Nowojorska drużyna właśnie zdobyła swoje pierwsze mistrzostwo pod jego wodzą.
