Menopauza od dawna traktowana jest jako cicha, prywatna próba. Ta cisza ma swoją cenę. W Światowym Dniu Menopauzy wyciągnięcie menopauzy z cienia nie jest sprawą niszową, ale priorytetem publicznym przynoszącym wymierne korzyści dla zdrowia, równości i wzrostu gospodarczego. Rozmowa musi przejść od rozproszonych wysiłków do skoordynowanego planu, który będzie praktyczny do wdrożenia w klinikach, miejscach pracy i politykach krajowych.
Perimenopauza i menopauza mogą trwać dłużej niż dekadę. W dowolnym momencie ponad 450 milionów kobiet na całym świecie przechodzi tę transformację. Według badań przeprowadzonych przez Globalny Sojusz na rzecz Zdrowia Kobiet Światowego Forum Ekonomicznego samo zamknięcie luki w zdrowiu kobiet w okresie menopauzy mogłoby wygenerować około 2,4 miliona lat życia skorygowanych niepełnosprawnością każdego roku i około 120 miliardów dolarów rocznego wzrostu PKB. Liczby te oznaczają mniej straconych dni pracy, bardziej stabilne dochody rodziny i mniejszą presję na systemy opieki zdrowotnej. Reprezentują także życie przeżywane z większym komfortem, przejrzystością i pewnością siebie. Liczby podsumowują stawkę, o którą toczy się gra, ale życiowe doświadczenie wyjaśnia to.
Na przeszkodzie stoi nie brak potrzeb, ale brak przygotowania we wszystkich systemach mających wpływ na życie kobiet. Diagnoza i opieka są często spóźnione, niespójne lub niedostępne. Istnieją dowody na poparcie tej tezy: przegląd roszczeń ubezpieczeniowych przeprowadzony na Uniwersytecie Yale wykazał, że chociaż 60% kobiet z poważnymi objawami menopauzy szuka leczenia, prawie 75% go nie otrzymuje. Szkolenia są częścią problemu. W jednym z badań połowa lekarzy medycyny rodzinnej zgłosiła tylko jeden wykład na temat menopauzy podczas swojego szkolenia, a jeden na pięciu nie zgłosił żadnego. Wpływ na siłę roboczą jest widoczny. Badania wskazują, że co czwarta kobieta rozważała odejście z pracy w okresie przejściowym, a co dziesiąta pracująca w okresie menopauzy odeszła z pracy ze względu na objawy. Nie jest to tylko kwestia produktywności, ale także kosztu alternatywnego. To opowieść o wycofujących się doświadczonych liderach, zespołach tracących kotwicę i rodzinach absorbujących stres, którego można było uniknąć.
Jako ekspert jedynej w swoim rodzaju platformy skupiającej wiele zainteresowanych stron, Globalnego Sojuszu na rzecz Zdrowia Kobiet Światowego Forum Ekonomicznego, a także ekspert-doradca medyczny uznanej aktorki, reżyserki, producentki, orędowniczki i przedsiębiorcy platformy Respin Health zajmującej się leczeniem menopauzy Halle Berry, widzę, jak szybko zmienia się rozmowa, gdy dowody spotykają się z wykonaniem. Organizacje te pomagają przekładać naukę na standardy kliniczne i zasady polityki dla pracodawców, jednocześnie informując o ramach polityki, które liderzy mogą przyjąć i finansować. Promocja ma sens, gdy skutkuje działaniami, które można łatwo skopiować, zmierzyć i utrzymać. Nasza praca z Halle Berry, która niedawno dołączyła do Globalnego Sojuszu na rzecz Zdrowia Kobiet jako Ambasador Publiczny, pokazuje ogromny apetyt i dynamikę, jaką ma redefinicja menopauzy i umożliwienie kobietom bycia strażniczkami własnego zdrowia. Ścieżka jest znana. Pozostaje kontynuacja.
„Kiedy zostawiamy kobiety same sobie radzące z menopauzą, płacimy wysoką cenę za zdrowie, produktywność i naszą godność. Musimy unormować tę rozmowę na temat menopauzy. Musimy zapewnić użyteczność poradnictwa. Musimy poprawić dostęp do wysokiej jakości opieki i musimy inwestować w badania i innowacje” – stwierdziła Halle Berry.
Opieka zdrowotna to pierwsze miejsce, od którego należy zacząć
Menopauza powinna być częścią rutynowej opieki podstawowej, a nie specjalistycznej usługi, do której mają dostęp tylko nieliczni. Badania przesiewowe można rozpocząć podczas rutynowych wizyt u kobiet po czterdziestce i pięćdziesiątce, po zapewnieniu jasnego doradztwa i ścieżek leczenia. Opcje oparte na dowodach obejmują styl życia, leczenie niehormonalne oraz, jeśli jest to właściwe i bezpieczne, terapie hormonalne oparte na świadomym wyborze. Opieka powinna uwzględniać zdrowie psychiczne i ryzyko kardiometaboliczne, ponieważ zaburzenia snu, wahania nastroju i zmiany metaboliczne często idą w parze. Ścieżki skierowań powinny łączyć opiekę podstawową, ginekologię, zdrowie psychiczne i usługi kardiometaboliczne, tak aby kobiety nie musiały poruszać się po labiryncie sprzecznych porad. To nie są butikowe kliniki dla nielicznych. Chodzi o wyposażenie linii frontu, aby zaspokoić wszechobecną potrzebę.
Kolejną dźwignią są miejsca pracy. Kilka prostych regulacji może zrobić znaczącą różnicę. Elastyczność, jeśli to możliwe, płatny urlop w dni, w których występują zaostrzenia objawów oraz środki praktyczne, takie jak monitorowanie temperatury i ciche miejsca do odpoczynku, zmniejszają tarcia, które zamieniają objawy w dni stracone. Świadczenia powinny wyraźnie określać menopauzę, aby kobiety wiedziały, że są objęte ubezpieczeniem. Szkolenie menedżerów powinno normalizować wsparcie bez wymuszania ujawniania informacji. Pracodawcy, którzy mierzą retencję, poziom błędów i wydajność zespołu przed i po przyjęciu tych praktyk, przekonają się, czego wielu już się nauczyło. Małe inwestycje stabilizują sprzęt i zwracają się same.
Badania i projektowanie produktów muszą wypełnić lukę w danych i podnieść poprzeczkę w zakresie rozwiązań. Badania powinny odzwierciedlać różnorodność prawdziwych kobiet, w tym rasę, wiek i współistniejące warunki. Punkty końcowe powinny być porównywalne, aby lekarze i konsumenci mogli wiedzieć, co działa i dla kogo. Narzędzia cyfrowe i produkty konsumenckie ukierunkowane na sen, funkcje poznawcze, termoregulację i zdrowie miednicy należy oceniać w oparciu o standardy dowodowe i wyceniać je z myślą o szerokim dostępie. Innowacja jest mile widziana. Podobnie jest z rygorystycznością. Kobiety zasługują na jedno i drugie.
Polityka i finansowanie mogą sprawić, że najlepsze praktyki staną się punktem odniesienia
Podstawowe usługi związane z menopauzą obejmują krajowe pakiety podstawowej opieki zdrowotnej oraz ubezpieczenia publiczne i prywatne. Rządy mogą przyspieszyć wdrażanie rozwiązań przez pracodawców dzięki jasnym standardom, publicznemu uznaniu i ukierunkowanym zachętom, które nagradzają organizacje za wdrażanie polityk wspierających menopauzę. Publiczne kampanie informacyjne mogą zastąpić piętno praktyczną wiedzą dla kobiet, partnerów, menedżerów i lekarzy. Kraje powinny publikować niewielki zestaw wskaźników ważnych w życiu codziennym. Czas do diagnozy, dostęp do leczenia i udział personelu są łatwe do zrozumienia i łatwe do śledzenia. Odpowiedzialność jest łatwiejsza, gdy kryteria są jasne.
Dlaczego ma to znaczenie poza kliniką i miejscem pracy? Ponieważ gdy zdrowie kobiet jest traktowane priorytetowo, rodziny i gospodarki funkcjonują lepiej. Wczesna diagnoza i odpowiednie leczenie zmniejszają absencję. Miejsca pracy przyjazne menopauzie utrzymują doświadczone talenty na stanowisku pracy i zmniejszają rotację pracowników. Dobra opieka zapobiega możliwym do uniknięcia powikłaniom, które później stają się kosztowne. Mechanizmy te powtarzają się u milionów kobiet i tysięcy organizacji. Skumulowany efekt przejawia się w produktywności narodowej. Najważniejszym jednak zwrotem jest ten ludzki. Lepszy sen, jaśniejsze myślenie, stabilniejszy nastrój i większa pewność siebie zmieniają sposób, w jaki kobiety doświadczają wieku średniego. To wzrost mierzony godnością i możliwościami.
Skuteczne rzecznictwo łączy w sobie przywództwo publiczne z głębią techniczną i skoordynowanym działaniem. Osoby publiczne pomagają uczynić temat powiązanym. Naukowcy i lekarze definiują, jak wygląda opieka wysokiej jakości. Fora międzysektorowe uzgadniają pracodawców, systemy opieki zdrowotnej i rządy w zakresie praktycznych standardów i harmonogramów. To połączenie zmienia świadomość w odpowiedzialne wdrażanie. To tutaj platformy takie jak Światowy Sojusz na rzecz Zdrowia Kobiet i Międzynarodowe Towarzystwo Menopauzy wnoszą prawdziwą wartość do dyskusji, gromadząc ekspertów i liderów, aby przejść od zamierzenia do wdrożenia.
Co powinno się teraz stać?
Systemy opieki zdrowotnej mogą dodać do rutynowych wizyt w ramach podstawowej opieki zdrowotnej krótki etap badań przesiewowych i poradnictwa oraz stworzyć proste ścieżki skierowań, które nie załamią się pod presją świata rzeczywistego. Szkoły medyczne i placówki kształcenia ustawicznego mogą ulepszyć szkolenia, dzięki czemu następne pokolenie lekarzy zacznie na solidniejszym gruncie. Pracodawcy mogą publikować zasady dotyczące menopauzy, szkolić menedżerów i aktualizować język świadczeń, aby ułatwić znalezienie wsparcia. Naukowcy mogą projektować badania odzwierciedlające różnorodność kobiet i wykorzystywać wspólne punkty końcowe, które umożliwiają przejrzyste porównania. Decydenci mogą włączyć opiekę w okresie menopauzy do podstawowego pakietu świadczeń i wymagać przejrzystych sprawozdań na temat dostępu i wyników. Żadne z tych działań nie jest strzałem w dziesiątkę. Każdy z nich jest wyborem zgodnym z tym, co już wiemy.
Zmiana kulturowa podąża wraz ze zmianą polityki. Partnerzy mogą słuchać bez oceniania. Przyjaciele mogą dzielić się tym, co im pomogło. Liderzy społeczności mogą uwzględniać menopauzę w rozmowach na temat zdrowia, które już docierają do kobiet tam, gdzie mieszkają i pracują. Ton ma znaczenie. Precyzja ma znaczenie. Plan ma znaczenie. Razem tworzą środowisko, w którym kobieta nie musi spędzać lat na szukaniu nazwy swoich objawów ani drogi do ulgi.
Światowy Dzień Menopauzy nie powinien być corocznym przypomnieniem. Powinien to być coroczny moment odpowiedzialności, podczas którego zadawane jest proste pytanie: czy w tym roku ułatwiamy kobietom dostęp do dokładnych informacji, terminowej opieki i praktycznego wsparcia? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, korzyści będą widoczne w klinikach, miejscach pracy, domach i krajach.
Droga jest jasna: pozostaje determinacja. Działajmy już dziś, aby jutro więcej kobiet mogło żyć, pracować i prosperować.
Opinie wyrażone w komentarzach Fortune.com są wyłącznie poglądami ich autorów i niekoniecznie odzwierciedlają opinie i przekonania Fortune.
