To dzień, którego boi się każdy specjalista IT: gdy usłyszy o zwolnieniach w swojej firmie, a następnie zostanie wezwany do biura menedżera ds. rekrutacji i zostanie zwolniony.
Branża technologiczna przechodzi czystkę. Na początku tygodnia IBM ogłosił plany zwolnienia części swoich pracowników. Tymczasem Amazon podzielił się planami zwolnienia 14 000 pracowników, a Meta zwolniła w zeszłym miesiącu 600 pracowników ze swojej jednostki zajmującej się sztuczną inteligencją. Po zwolnieniu pojawia się niewygodne pytanie: „Co dalej?” Dla większości jest to odkurzanie się i szukanie nowych możliwości. Według Marka Aiello, CRO w Overture Partners, może to być wyczerpujący proces.
„Zdecydowanie nikt nie kładł się spać w niedzielny wieczór ze słowami: «Hej, muszę poszukać nowej pracy. Jutro będzie wspaniale!»” – powiedział Aiello.
Odkurzanie starego CV. IT Brew spotkało się z Dianą Huang, wiceprezesem ds. rynku pracy w południowej Kalifornii w agencji zatrudnienia Prosum, aby dowiedzieć się, w jaki sposób specjaliści IT mogą uczynić poszukiwanie pracy mniej uciążliwym, a także zadbać o odpowiednią etykietę CV. Huang powiedział, że jedną z najważniejszych rzeczy, jakie specjalista IT może zrobić, aby ulepszyć swoje CV, jest wykazanie swoich osiągnięć za pomocą liczb lub innych mierzalnych wskaźników.
„Może to być „zmniejszenie wydatków na chmurę o 15% dzięki automatyzacji” lub „zwiększenie częstotliwości wdrażania z tygodniowej na codzienną” – powiedział Huang. „Chodzi o dodanie liczb i szczegółów oraz pokazanie ich wpływu”.
Dodał, że profesjonaliści powinni upewnić się, że szczegóły w CV odpowiadają tym, które znajdują się na ich profilu na LinkedIn. Dobre CV powinno być także możliwie zwięzłe.
„Nie pisz powieści. Nikt nie przeczyta 15 stron” – powiedział Huang. „Spróbujmy napisać to naprawdę krótko. Jeśli jesteś młodszy, masz pięć lat lub mniej, zapisz to na jednej stronie i staraj się, aby było bardzo zwięzłe”.
Według Aiello, kandydaci pracują również przeciwko systemom śledzenia kandydatów, czyli oprogramowaniu używanemu przez menedżerów ds. rekrutacji do filtrowania i sortowania CV według określonych słów kluczowych lub kwalifikacji, twierdzi Aiello, który dodał, że te „magiczne” algorytmy mogą komplikować sytuację osobom poszukującym pracy.
„To bardziej tajne niż wszystko, co robi CIA, czego nie wyjaśnia, i trzeba mieć nadzieję, że stosuje się właściwe słowa kluczowe, odpowiednią wagę i tak dalej” – powiedział.
Z tego powodu Aiello radzi, aby kandydaci unikali korzystania z funkcji łatwego aplikowania w serwisie LinkedIn i podobnych narzędzi, a zamiast tego poświęcili czas na dostosowanie swoich CV do umiejętności wymienionych w opisach stanowisk na żądanym stanowisku.
„(Nadużywanie funkcji Łatwe stosowanie) powinno oznaczać «Lubię dać się oszukać»… ponieważ w zasadzie to właśnie cię spotka” – powiedział Aiello. Dodał, że osoby, które czują chęć skorzystania z tej funkcji, powinny przeprowadzić dodatkowe badania i osobno skontaktować się z menedżerami ds. rekrutacji.
Jak być wybitnym networkerem. Networking jest również ważny, gdy profesjonaliści szukają nowych możliwości, dodał Aiello. Powiedział, że profesjonaliści poszukujący nowej roli powinni szczegółowo omawiać swoją idealną rolę ze swoimi kontaktami branżowymi.
„Nie mów po prostu: «Szukam pracy». Pomóż im dokładnie przemyśleć, co robisz, w sposób dla nich zrozumiały” – powiedziała. Wysyłanie podobnych ogłoszeń o pracę e-mailem lub SMS-em może pomóc zobrazować, czego szuka specjalista IT.
Huang sugeruje, że specjaliści ds. technologii nawiązują silne kontakty z garstką lokalnych rekruterów specjalizujących się w IT.
„Jeśli potrafisz nawiązać takie silne relacje, dadzą ci one dostęp do możliwości, które dadzą ci większe szanse, zamiast po prostu aplikować i często stać się czarną dziurą” – powiedział.
Doradził także profesjonalistom, aby reklamowali swoje poszukiwania pracy na LinkedIn i podobnych platformach.
„Założę się, że wiele osób, które to widziało i pracowało z tobą, powiedziałoby: «Och, bardzo mi przykro to słyszeć, ale znam tę czy inną osobę, która może to oglądać. Pozwólcie, że nawiążę skojarzenie»” – powiedział Huang. „Więc nie bój się przekazać tego dalej”.
Złote zasady poszukiwania pracy. Aiello powiedział, że dla profesjonalistów ważne jest, aby pamiętać o pozostawaniu w kontakcie za pośrednictwem połączeń sieciowych, nawet po znalezieniu nowej pracy.
„Jeśli słyszysz od znajomego tylko wtedy, gdy potrzebujesz podwozu na lotnisko lub po pewnym czasie potrzebujesz pomocy w przeprowadzce, oznacza to, że nie jest on już Twoim przyjacielem” – powiedział.
Huang dodał, że osoby poszukujące pracy powinny poinformować rekruterów, jeśli stracą zainteresowanie stanowiskiem lub całkowicie wypadną z puli kandydatów. „Jeśli użyjesz ducha, zostaniesz wyrzucony z ich systemu i nie będą już przedstawiać Cię swoim klientom”.
Raport ten został pierwotnie opublikowany przez firmę IT Brew.
