Według Business Insider osoby poszukujące pracy w wieku 30 i 40 lat zaczęły zawężać swoje CV, aby uwzględnić jedynie ostatnie 10 lat doświadczenia i ograniczać swoją historię pracy publicznej na LinkedIn i profesjonalnych stronach internetowych.
Guru internetowych porad dotyczących CV zachęcają również osoby poszukujące pracy w średnim wieku do ukrywania wskazówek, które mogłyby ujawnić ich wiek. Może to być trudne, gdy wiele firm wymaga od kandydatów podania roku ukończenia studiów, ale stało się to taktyką przetrwania dla pracowników w połowie kariery, którzy starają się unikać sprawiania wrażenia zbyt niedoświadczonych lub zbyt doświadczonych.
Jak wynika z badania przeprowadzonego w 2024 r. przez Resume Now, około 90% pracowników w wieku powyżej 40 lat twierdzi, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek. Badania pokazują, że sztuczna inteligencja może zaostrzyć dyskryminację ze względu na rasę i płeć w procesie rekrutacji, a platforma rekrutacyjna Workday została pozwana za technologię rekrutacyjną, która rzekomo dyskryminuje kandydatów ze względu na wiek. Firma wielokrotnie zaprzeczała tym oskarżeniom.
Skorzystaj ze swojego doświadczenia
Suzy Welch, autorka i profesor New York University Stern School of Business, podzieliła się radami dla starszych osób poszukujących pracy w swoim podkaście Becoming You w listopadzie.
Chociaż nie wspomniał nic o ukrywaniu swojego wieku, powiedział, że kluczem do przekonania menedżerów ds. rekrutacji jest pokazanie, że można dorównać wytrzymałością i płynnością kulturową młodszym kandydatom, jednocześnie popisując się wiedzą branżową.
Zachęcał ludzi w każdym wieku do tworzenia tzw. „nieregularnych relacji” i do swobodnego rozmawiania z ludźmi młodszymi i starszymi, którzy mogliby być potencjalnymi współpracownikami. W przypadku starszych kandydatów zrozumienie młodszych może przekonać menedżerów ds. rekrutacji, że pasujesz kulturowo.
„(Pokolenie Z i milenialsi) mówią zupełnie innym językiem. Dbają o zupełnie inne rzeczy. Mają zupełnie inne poczucie humoru” – powiedział.
Welch poradził także bardziej doświadczonym kandydatom, aby podczas rozmów kwalifikacyjnych przestali skupiać się na przeszłych doświadczeniach i spojrzeli w przyszłość.
„Twoja waluta jest twoją walutą” – powiedział, dodając, że w przypadku starszych kandydatów śledzenie trendów geopolitycznych, branżowych i rynkowych jest koniecznością. „Musisz pokazać, że twoja waluta myśli przyszłościowo. Wyprzedza konkurencję. I to dotyczy wszystkich, ale odpowiedzialność jest znacznie większa w przypadku starszych”.
Wyjaśnił, że przy zatrudnianiu łatwiej jest założyć, że starsi kandydaci utknęli na swoich ścieżkach i mają mniejsze szanse na przystosowanie się do nowej firmy. „Obawiają się bogactwa wiedzy na temat tego, co się wydarzyło”.
Welch nalegał, aby osoby poszukujące pracy określiły, co mogą zrobić, czego nie potrafią młodsi ludzie. Naturalnie starsi kandydaci lepiej rozpoznają wzorce, ponieważ mają więcej doświadczenia, co ułatwia podejmowanie decyzji – stwierdził.
„Możesz przejść przez kryzys, ponieważ przeżyłeś wiele. Jeśli byłeś w miejscu pracy, widziałeś trudne chwile” – powiedział.
