Pójście na studia było kiedyś uważane za bilet w jedną stronę do udanej i lukratywnej kariery. Mimo to rośnie liczba sześciocyfrowych stanowisk pracy, które nie wymagają dyplomu, a możliwości zatrudnienia na poziomie podstawowym dla niedawnych absolwentów są nadal ograniczone.
Jak wynika z badania przeprowadzonego pod koniec 2025 roku przez Britebound (dawniej American Student Assistance), w którym wzięło udział ponad 2200 rodziców uczniów gimnazjów i liceów, ankieta przeprowadzona pod koniec 2025 roku wśród rodziców uczniów gimnazjów i szkół średnich jest otwarta na pomysł uczęszczania ich dzieci do szkoły zawodowej.
Według Britebound fakt, że 35% rodziców uważa, że kształcenie zawodowe i techniczne jest najlepsze dla ich dzieci, oznacza znaczny skok w porównaniu z zaledwie 13% w 2019 r. Chociaż rodzice nadal wolą dla swoich dzieci tradycyjne studia, jest to znacznie mniejsze niż w przeszłości. Odsetek rodziców, którzy to preferują, spadł do 58%, co oznacza spadek o 16 punktów procentowych w porównaniu z 2019 r.
Inne badanie Britebound z zeszłego lata pokazuje, że działa to w obie strony: 70% nastolatków twierdzi również, że ich rodzice bardziej popierają rezygnację z nauki w college’u na rzecz czegoś innego, np. szkoły handlowej lub stażu.
„Rodzice się budzą. Uczelnia nie oferuje już tego samego (zwrotu z inwestycji) jak wcześniej, ponieważ koszty są skandaliczne, a wynik niepewny” – powiedział wcześniej Fortune Trevor Houston, specjalista ds. strategii kariery w ClearPath Wealth Strategies. „Studenci borykają się obecnie z najwyższym zadłużeniem w historii, ale tak naprawdę nie istnieje pewność zatrudnienia po ukończeniu studiów”.
Według Education Data Initiative średni koszt studiów w Stanach Zjednoczonych wynosi ponad 38 000 dolarów (w tym czesne, pokój i wyżywienie) na studenta rocznie, a średni koszt studiów wzrósł w tym stuleciu ponad dwukrotnie. Szkoły prywatne prawie zawsze kosztują więcej niż przeciętnie. Tymczasem ponad 4 miliony członków pokolenia Z jest bezrobotnych i obwinia swoje „bezużyteczne” dyplomy ukończenia studiów.
Zamieniaj się na sześciocyfrowe zarobki bez dyplomu
Jednym z głównych powodów, dla których szkoły branżowe stają się coraz bardziej popularną opcją dla studentów, jest ich potencjalny zwrot z inwestycji (ROI), zwłaszcza że uczelnie stają się droższe i dostępnych jest mniej tradycyjnych stanowisk pracy na poziomie podstawowym. Wielu absolwentów szkół średnich może pochwalić się sześciocyfrowymi pensjami.
Według National Society of Secondary Scholars do niektórych zawodów zawodowych, które nie wymagają ukończenia studiów wyższych i płacą sześciocyfrowe wynagrodzenie, należą:
Mechanicy lotniczy (135 628 USD) Hydraulicy, monterzy rur i par (132 275 USD) Kierownicy budowy (130 000 USD) Elektrycy przemysłowi (122 500 USD) Technicy energetycy (115 076 USD)
Co więcej, zapotrzebowanie na tych pracowników będzie nadal rosło, zwłaszcza gdy starsze pokolenia pracujące w rzemiośle zaczną odchodzić na emeryturę, powiedziała wcześniej Fortune Julie Lammers, prezes i dyrektor generalna Britebound.
„Starzejąca się siła robocza w różnych sektorach i zwiększone zapotrzebowanie na zaspokojenie potrzeb infrastrukturalnych, rosnące zapotrzebowanie na nieruchomości i zmiany w produkcji energii w USA oznaczają, że ofert pracy jest znacznie więcej niż wykwalifikowanych pracowników, którzy mogliby zaspokoić zapotrzebowanie” – powiedział.
Ile kosztuje szkoła handlowa w porównaniu do college’u?
Oprócz szkoły handlowej studenci mogą także odbywać staże, programy szkolenia zawodowego, obozy szkoleniowe, zdobywać certyfikaty branżowe i licencje zawodowe. Wiele z nich to po prostu grosze w porównaniu z uzyskaniem dyplomu uczelni. Bootcamp z kodowaniem może kosztować zaledwie 7 000 dolarów i jest to tylko jednorazowa opłata w porównaniu do prawie 40 000 dolarów za rok studiów.
IBM nazwał „nowymi stanowiskami pracy” te ścieżki kariery, które umożliwiają szkoły branżowe, staże, obozy dla rekrutów oraz inne programy szkoleniowe i certyfikacyjne. W październiku 2017 r. IBM uruchomił program praktyk zawodowych, którego celem jest szkolenie ludzi na stanowiska nowego szczebla, w których priorytetem są umiejętności ponad stopnie naukowe i które koncentrują się na stanowiskach, na które jest zapotrzebowanie, takich jak cyberbezpieczeństwo, projektowanie, analiza danych, rozwój urządzeń mobilnych, chmura, sztuczna inteligencja i blockchain – wszystkie ścieżki kariery, które mogą również generować sześciocyfrowe pensje.
Administracja Trumpa ogłosiła również pod koniec 2025 r. program Tech Force, który nie wymaga ukończenia studiów wyższych ani doświadczenia zawodowego od specjalistów ds. technologii chcących odbyć dwuletni staż w agencjach federalnych. Jeśli zostaniesz przyjęty do programu, możesz zarobić od 150 000 do 200 000 dolarów, biorąc pod uwagę zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie technologii w dzisiejszym szybko rozwijającym się krajobrazie technologicznym.
„To sygnał alarmowy” – stwierdził w oświadczeniu Scott Kupor, ówczesny dyrektor amerykańskiego Biura Zarządzania Personelem. „Jeśli chcesz pomóc swojemu krajowi przewodzić w erze szybkiego postępu technologicznego, potrzebujemy Cię”.
W marcu OPM uruchomiła także Early Career Talent Network – inicjatywę rekrutacyjną dla początkujących pracowników federalnych.
„Około połowa naszej populacji nie osiągnie wieku emerytalnego w ciągu 10 lat” – Kupor powiedział Saszy Rogelberg z „Fortune”. „Jeśli więc nic więcej nie zostanie zrobione, staniemy przed poważnym wyzwaniem demograficznym polegającym na dużej liczbie osób, które prawdopodobnie przejdą na emeryturę lub z pewnością będą się do niej kwalifikować w najbliższej przyszłości, bez uzupełniania przez nas grupy osób rozpoczynających karierę na początku kariery zawodowej”.
Wersja tej historii została pierwotnie opublikowana na Fortune.com 19 grudnia 2025 r.
Więcej o szkole handlowej:
