Osoby poszukujące pracy borykają się z brutalnym rynkiem pracy, bezskutecznie przesyłając tysiące aplikacji i uciekając się do osobistych sztuczek, aby zwrócić na siebie uwagę pracodawcy. Nowy raport potwierdza Twoje podejrzenia: menedżerowie ds. rekrutacji wprowadzają swoich kandydatów w błąd, a sytuacja talentów z roku na rok się pogarsza.
Jak wynika z nowego raportu firmy Criteria, zajmującej się przeprowadzaniem testów przed zatrudnieniem, ponad połowa (53%) osób poszukujących pracy doświadczyła w zeszłym roku zjawiska duchów. Liczba ta właśnie osiągnęła najwyższy poziom od trzech lat – w 2025 r. 48% kandydatów zostało zignorowanych przez pracodawców, a w 2024 r. – 38%.
Osoby poszukujące pracy mogą wskazywać palcem na ospałych menedżerów zajmujących się rekrutacją, ale w rzeczywistości tę niepokojącą tendencję można przypisać „coraz bardziej nieefektywnemu” przytłaczającemu procesowi rekrutacji w zakresie znajdowania odpowiedniego kandydata.
„Obserwujemy wzrost liczby aplikacji, napędzany głównie narzędziami sztucznej inteligencji, które ułatwiają niż kiedykolwiek składanie życzeń i dostosowywanie ich na dużą skalę” – mówi Fortune Josh Millet, współzałożyciel i dyrektor generalny Criteria. „W rezultacie zespoły rekrutacyjne spędzają więcej czasu na przeglądaniu aplikacji, ale otrzymują od każdego z nich mniej znaczące sygnały”.
A ponieważ osoby poszukujące pracy i menedżerowie ds. rekrutacji coraz częściej korzystają z zaawansowanych technologii, najlepszym sposobem na selekcję talentów staje się niejasność. Millet wyjaśnił, że życiorys, niegdyś punkt odniesienia dla aplikacji o pracę, obecnie staje się „słabszym sygnałem”, ponieważ może być łatwo wygenerowany przez sztuczną inteligencję. W miarę jak coraz więcej osób dostosowuje swoje CV za pomocą narzędzi AI, coraz trudniej jest wyróżnić lidera w puli dopracowanych aplikacji. W rezultacie pracodawcy nie zawsze odpowiadają tysiącom kandydatów, którzy aplikowali na wolne stanowisko w ciągu kilku godzin.
„Rekruterzy są przytłoczeni, metody selekcji są mniej niezawodne, a komunikacja jest zakłócona” – kontynuował Millet. „Pod wieloma względami widmo ma mniej wspólnego z zamiarem, a bardziej z procesem rekrutacji, który nie nadąża za sposobem, w jaki kandydaci aplikują dzisiaj”.
„Praca widmo” również zalewa rynek, a osoby poszukujące pracy tracą wiarę
Bez wątpienia sztuczna inteligencja zakłóciła proces rekrutacji i zamieniła go w grę liczbową; Osoby poszukujące pracy składają mnóstwo aplikacji, dopóki coś nie zadziała, podczas gdy menedżerowie utknęli, sprawdzając tysiące kandydatów na każde wolne stanowisko. Tendencja ta nasila się od lat, powodując, że wiele osób poszukujących pracy pozostaje osamotnionych, a czasami pracodawcy celowo błądzą.
Według raportu MyPerfectResume z 2024 r. około 81% rekruterów stwierdziło, że ich pracodawca publikuje „prace widma”, czyli stanowiska, które nie istnieją lub zostały już obsadzone.
W przeciwieństwie do konwencjonalnego Ghostingu, te fałszywe ogłoszenia powstają z jakiegoś powodu: około 38% rekruterów zgłosiło, że publikuje fałszywe stanowiska, aby zachować obecność na portalach ogłoszeniowych, gdy nie zatrudniają, 36% zrobiło to, aby ocenić skuteczność swoich ofert pracy, a 26% miało nadzieję uzyskać informacje o rynku pracy i konkurencji.
Jasmine Escalera, ekspertka ds. kariery w MyPerfectResume, powiedziała w 2024 r. magazynowi Fortune, że kolejnym ważnym powodem jest chęć poprawy wizerunku swoich pracodawców; Prawie jedna czwarta stwierdziła, że fałszywe oferty pracy sprawiają, że ich firma wygląda, jakby nie wstrzymywała zatrudniania, a jedna piąta przyznała się, że zamieszczała widma ofert pracy, aby poprawić reputację swojej firmy.
„Firmy próbują prognozować: «Mamy się dobrze, nadal zatrudniamy, nadal poruszamy się w trendzie wzrostowym. Na tym rynku nasza organizacja radzi sobie dobrze». To wiąże się z tym, dlaczego te fałszywe prace mogą ukazać się w bardziej pocieszającym świetle” – wyjaśniła Escalera. „Tak naprawdę chodzi o biznes, wyniki finansowe, pokazanie wzrostu, pokazanie trendów i to, jak można to połączyć z utrzymaniem zysków”.
Jednak tendencja ta zniechęca kandydatów ubiegających się o nowe stanowisko.
„Często słyszymy, jak osoby poszukujące pracy mówią: «Jestem zmęczony, mam depresję, jestem zdesperowany», używając tych bardzo ostrych słów, jeśli chodzi o rynek pracy” – kontynuował ekspert ds. kariery. „To jeden z powodów, dla których tracą wiarę w organizacje i firmy”.
