Wczoraj założyciel i dyrektor generalny Spotify, Daniel Ek, ogłosił, że zrezygnuje w Nowym Roku. Dwóch jego wyższych kadry kierowniczej, Gustav Söderström, dyrektor ds. Produktów i technologii oraz Alex Norström, dyrektor biznesowy, przyjmą pozycję Co-oko na ich miejscu.
Trio reklam było niezwykłe i wskazuje na mikro trend: przywódcy dzielący biuro narożne, wcześniej bardziej powszechną praktykę dla prywatnych firm kapitałowych i kilka nietypowych wartości, takich jak Netflix. Niezwykłe jest również, że wszyscy członkowie nowego gangu współ-ZO są mężczyznami.
To nie jest wielka niespodzianka: mężczyźni dominują w Cuites C i pracy CEO w korporacyjnej Ameryce. A mężczyźni, którzy wygrali nowe role w tym miesiącu, mogą być najlepszymi lub najbardziej oczywistymi kandydatami w swoich grupach rówieśniczych. Mimo to, gdy firmy zdecydują się podwoić liczbę osób, które mają główny tytuł, można założyć, że zwiększy to szanse na użycie kobiety do pracy. Pewnego razu, zanim Dei stały się napiętym problemem, firmy z dumą promowały swoje zobowiązania do różnorodności płci w przywództwie.
Ale Fortune odkryło, że współtależność mieszanej płci są niezwykle rzadkie, niedawno i historycznie. Chociaż ko-CE nie są niczym niezwykłym wśród nowych firm założonych przez kobiety, Co-Zo w dużych firmach są nawet rzadko niż kobiety prowadzące firmy solo.
Dla liczb
To właśnie pokazują dane: wśród firm z listy Fortune 500 tylko 11% organizacji jest prowadzonych przez kobiety, chociaż jeden na 10 jest wyższym punktem po latach powolnego postępu. Nasze listy Fortune 500 Europe i Fortune Global 500 pokazują również kobiety, które pozostają daleko w tyle za mężczyznami w pracy CEO, z kobietami, które mają tylko 6% firm w obu klasyfikacjach.
A kiedy ponownie spojrzeliśmy na dane Fortune 500 na konfiguracjach COG, które pochodzą z 1998 roku, znajdujemy tylko trzy przykłady sparowanych dyrektorów wykonawczych, które obejmowały kobiety. Nie mogliśmy znaleźć przykładów dwóch kobiet, które dzieliły pracę CEO w firmie Fortune 500.
Przez dziesięciolecia Herbert i Marion Sandler, para, prowadzili Golden West Financial, zanim Wachovia kupiła go w 2006 roku. W Intel dwóch tymczasowych współ-CEE były odpowiedzialne za ten rok podczas trzymiesięcznej luki między odejściem dyrektora generalnego w grudniu a nowym terminem lidera w marcu. A w Oracle, Safra Catz i zmarły Mark Hurd dzielili pracę Co przez pięć lat, w latach 2014–2019, kiedy Hurd zmarł z powodu niepowiązanej choroby. (Ostrzeżenie: jest to oparte na danych z corocznej klasyfikacji fortuny 500 Fortune, które oferują migawki przywództwa korporacyjnego w momencie publikacji. Gdyby inne kobiety zostały nazwane na krótkie role CEO między naszymi datami publikacji, moglibyśmy je stracili).
Na całym świecie istnieją inne przykłady: sklepy departamentalne Wielkiej Brytanii, Marks & Spencer, mianowały mieszanym duetem płci w 2022 r., A para dzieliła pracę przez dwa lata, podczas gdy niemiecki lider oprogramowania SAP mianował mieszanych dyrektorów płciowych w 2019 r., Którzy pracowali razem przez rok, zanim zgłosili problemy z nieudaną, doprowadziły do oddziału. W obu przypadkach kobiety prowadzone, a mężczyźni pozostali jako jedyny CEO.
„Mężczyźni walczą”
Nasze ustalenia odzwierciedlają problem z rurami przywódczymi, który przez lata był dobrze objęty Fortune: kobiety nie siedzą jeszcze w najpotężniejszych rolach w C, a mianowicie dzieł CFO i COO, które częściej wyprodukują przyszły CEO. Stawy i przywódcy wykonawcze nie robią wystarczająco dużo, aby umieścić kobiety na drodze do doskonałej pracy. Nieliczne kobiety, które łamie zestaw C, mają tendencję do takich ról, jak CHRO, CMO lub doradca generalny.
W Free Flaat Analytics, niezależna firma badawcza, która razem studiuje i liderzy wykonawczy, analitycy Matt Moscardi i Damion Rallis przeanalizowali również kobiety w pakiecie C oraz na spotkaniach wielu firm, które są publiczne w tym roku. Jak po raz pierwszy donosi Fortune, znaleźli tego lata trend „OPI”, a kobiety reprezentują tylko 11% z 205 kadry kierowniczej w rolach przywódczych wymienionych w prezentacjach OPI w pierwszej połowie sierpnia. Decydując, zobaczyli ten sam trend, kiedy spojrzeli na OPI w ciągu pierwszych siedmiu miesięcy 2025 r.
Zgodnie z ich analizą prezentacji wartości 86% kadry kierowniczej spółek, które zostały przedstawione w celu upublicznienia w tym okresie czasu, znaczącym wzrostem w porównaniu z 2024 r., Podczas której mężczyźni stanowili 63% kadry kierowniczej spółek, które zadebiutowały w komercyjnym debiucie. (Znaleźli dopasowanie ko-cementu w danych OPI. Współksiężycy byli oboje mężczyzn).
Rallis zwraca uwagę, że w wielu przypadkach współzawodnicy zasadniczo konkurują o przychylność założyciela lub byłego dyrektora wykonawczego. W Spotify EK przenosi się na stanowisko dyrektora wykonawczego, co oznacza, że będzie miał maksymalną kontrolę nad ważnymi decyzjami. Oraz Larry Ellison, współzałożyciel Oracle i jeden z najbogatszych ludzi na świecie, pozostaje prezesem Oracle i jej dyrektora technologii. „Tak naprawdę nie dają kontroli, pozostają w celu utrzymania porządku i domeny”-mówi Rallis, porównując spotkania CO-ZO ze wszystkimi grami CEO, aby zabawić króla. ”
„Widzę to jako męskich dyktatorów o tak dużej mocy i ego, że ich cuda mężczyzn walczy o to, kto zostanie najlepszym psem” – mówi Rallis.
Coco Brown, dyrektor generalny Athena Alliance, organizacji członkostwa dla wyższych kobiet wykonawczych, mówi, że widzi OPI i najnowsze dane, które pokazują, że siła kobiet zsuwa się w ramach niedawnej zmiany w przyjęciu „męskości” w środowisku korporacyjnym, odkąd dyrektor generalny Meta Mark Zuckerberg wyrażał je podczas pojawienia się w pojawieniu się w Vertigo of the Joe Rogan w styczniu.
„Gdzieś w duchu” – mówi Brown, „czy ta reakcja na poczucie kobiecości, które zostaje zabrane na siłę roboczą”. Dodał, że jest wrażenie, że „zmiękczyliśmy siłę roboczą, która musi odzyskać piasek i odwagę”.
Podejrzewa się jednak, że ten cytat może być częścią bardziej znanej historii, gdy mężczyzna u władzy mówi: „Mogę wybrać moich przyjaciół. Mogę wybrać to, co jest wygodne”.
Globalna forma Fortune powraca od 26 do 27 października 2025 r. W Riad. Dyrektor generalny i globalni liderzy spotkają się na dynamicznym wydarzeniu i tylko na zaproszeniu, które kształtuje przyszłość biznesu. Poproś o zaproszenie.
