Bank of America Corp. podniósł pensję dyrektora generalnego Briana Moynihana do 41 mln dolarów do 2025 r., czyli roku, w którym drugi co do wielkości amerykański bank poprawił swoje zyski, ale wyniki jego akcji były gorsze od porównywalnych banków.
Jak wynika z piątkowego zgłoszenia, zarząd przyznał Moynihan niezmienioną pensję podstawową w wysokości 1,5 miliona dolarów i żadnej premii pieniężnej „na poziomie poprzednich lat” oraz nagrody motywacyjne w postaci kapitału własnego o łącznej wartości 39,5 miliona dolarów. Rok temu wynagrodzenie Moynihana wzrosło o 21% do 35 milionów dolarów, po tym jak bankowi udało się zwiększyć zyski.
Nowy pakiet wynagrodzeń Moynihan następuje po roku, w którym Bank of America odnotował dochód netto w wysokości 30,5 miliarda dolarów, co oznacza wzrost o 13,1% w porównaniu z 2024 rokiem. Pożyczkodawca z siedzibą w Charlotte w Północnej Karolinie koncentruje się na zwiększaniu przychodów przy jednoczesnej kontroli wydatków, wykorzystując technologię, w tym sztuczną inteligencję, do ograniczania kosztów.
Jak wynika z akt, bank stwierdził, że ustalając wynagrodzenie Moynihana, jego zarząd uznał jego „wiodącą rolę w napędzaniu wzrostu dla akcjonariuszy”, w tym w „zdyscyplinowanym zarządzaniu wydatkami”.
Moynihan, jeden z najdłużej urzędujących szefów dużego amerykańskiego banku, wyraził zainteresowanie pozostaniem na tym stanowisku przez wiele lat. 66-letni dyrektor naczelny poprowadził pożyczkodawcę przez pandemię po objęciu steru 16 lat temu w następstwie światowego kryzysu finansowego.
Pod przywództwem Moynihana firma pierwszego dnia od prawie 15 lat wyznaczyła szereg nowych celów finansowych. Cele, które obejmowały obietnicę utrzymania kontroli nad wydatkami, zostały nakreślone jako próba wzmocnienia akcji, które pozostały w tyle za innymi dużymi amerykańskimi bankami.
Największy rywal Bank of America, JPMorgan Chase & Co., podniósł wynagrodzenie dyrektora generalnego Jamiego Dimona o 10,3% do 43 mln dolarów do 2025 r. Goldman Sachs Group Inc. zapłaciła swojemu liderowi, Davidowi Solomonowi, 47 mln dolarów za jego pracę w 2025 r., co oznacza wzrost o 21%. Morgan Stanley podniósł wynagrodzenie dyrektora generalnego Teda Picka o 32% do 45 milionów dolarów, Wells Fargo & Co. podwyższyło wynagrodzenie Charliego Scharfa o 28% do 40 milionów dolarów, a Citigroup Inc. zapłaciła Jane Fraser 42 miliony dolarów, co stanowi wzrost o 22%.
