Jeśli obecnie spędzasz dużo czasu na LinkedIn, bez wątpienia wiesz, że może to być upokarzające i przygnębiające doświadczenie.
Dane ekonomiczne mówią nam, że amerykański rynek pracy nie jest taki zły. Według Bureau of Labor Statistics, w sierpniu stopa bezrobocia w całym kraju wyniosła 4,3%. (Dane dotyczące bezrobocia we wrześniu nie są jeszcze dostępne ze względu na zamknięcie rządu.)
Przyjrzyjmy się jednak, jak w tym roku rośnie stopa bezrobocia.
Bezrobocie w 2025 r. styczeń 2025 r.: 4% luty 2025 r.: 4,1% marzec 2025 r.: 4,2% kwiecień 2025 r.: 4,2% maj 2025 r.: 4,2% czerwiec 2025 r.: 4,1% lipiec 2025 r.: 4,2% sierpień 2025 r.: 4,3%
Historycznie rzecz biorąc, stopa bezrobocia na poziomie 4,3% nie jest czymś strasznym. Jednak ostatni raz stopa bezrobocia przekroczyła 4,2% pod koniec 2021 r., kiedy gospodarka wciąż odbudowywała się po pandemii Covida.
I nie chodzi tylko o to, że stopa bezrobocia wzrosła w tym roku. Problemem jest także to, że konsumenci na ogół są pesymistycznie nastawieni do gospodarki.
Badanie zaufania konsumentów przeprowadzone na Uniwersytecie Michigan osiągnęło najniższy poziom od pięciu miesięcy.
„Konsumenci nadal niepokoją się inflacją i wysokimi cenami” – stwierdziła Joanne Hsu, dyrektor ds. badań konsumenckich.
Zwolnienia w Target są ostrzeżeniem przed nowym, niepokojącym trendem.
Źródło obrazu: Shutterstock
Target dołącza do grona firm zwalniających miejsca pracy
Pod koniec października Target ogłosił plany zwolnienia 1800 pracowników w korporacjach, co oznacza drugą co do wielkości redukcję w firmie. W sumie stanowi to około 8% globalnej siły roboczej Target.
Ogłoszenie nadeszło po 11 kolejnych kwartałach niezmiennej lub spadającej sprzedaży Target, podczas której konkurenci tacy jak Walmart i Costco zdołali prosperować.
Powiązane: Uwaga kierownictwa Costco dotycząca poważnego problemu z przedsprzedażą
Ostatnia passa Target nie jest wynikiem pojedynczego czynnika, ale raczej splotu wydarzeń.
Po pierwsze, ceny Targetu, choć konkurencyjne, nie dotrzymują kroku cenom Walmartu. W czasach, gdy w niemal każdej okolicy dość łatwo jest znaleźć sklep wielobranżowy, konsumenci mogą chętniej chodzić tam, gdzie można zarobić najwięcej pieniędzy.
Zależność spółki Target od sprzedaży produktów uznaniowych, takich jak artykuły wyposażenia wnętrz, również negatywnie wpływa na jej wyniki. W czasach, gdy bezrobocie rośnie, a wielu konsumentów żyje od wypłaty do wypłaty, ludzie nie kupują zabawnych przedmiotów. Koncentrują się na tym, co najważniejsze.
Niedawno firma Target spotkała się z ostrymi reakcjami w związku z wycofywaniem inicjatyw DEI. To, w połączeniu z czynnikami ekonomicznymi, postawiło firmę w sytuacji, w której redukcje personelu wydają się nieuniknione.
Docelowe zwolnienia ujawniają nowy, problematyczny trend
Kiedy we wtorek, 28 października o 9:00 pracownicy Target wzięli udział w telekonferencji, aby dowiedzieć się, że nie mają już pracy, wiadomość mogła nie być aż tak szokująca, biorąc pod uwagę, że zaledwie kilka dni wcześniej firma ostrzegała o planach redukcji personelu.
Niepokojący jest nie fakt, że Target zwolnił setki pracowników za jednym zamachem, ale sposób, w jaki firma tego dokonała.
Powiązane: Zmagający się z trudnościami sprzedawca detaliczny artykułów dziecięcych zamyka 150 sklepów i zwalnia miejsca pracy
W dzisiejszej gospodarce zwolnienia stają się tak powszechne, że nie mają już charakteru indywidualnego. Nie tylko masowe zwolnienia stały się normą, ale podejście firm staje się coraz bardziej bezosobowe.
Z raportu Zety dotyczącego zwolnień w 2025 r. wynika, że 29% niedawno zwolnionych pracowników zostało powiadomionych e-mailem, a 28% telefonicznie. Tylko 30% zostało o tym poinformowanych podczas bezpośredniego spotkania.
Biorąc pod uwagę liczbę sprzedawców detalicznych ogłaszających plany zwolnień w tym roku, istnieje obawa, że tendencja do redukcji zatrudnienia utrzyma się dopiero w nowym roku.
Detaliści zwolnią miejsca pracy w 2025 r. Amazon zapowiedział redukcję 14 000 pracowników korporacyjnych. Kohl’s zwalnia prawie 10% personelu korporacyjnego. Walmart zwalnia około 1500 pracowników w USA. Kroger twierdzi, że redukuje siłę roboczą w swojej korporacji o prawie 1000 pracowników.
Zwolnienia w firmach nie są nowym trendem. W biednych gospodarkach jest to powszechna praktyka.
To raczej bezosobowy charakter obecnych zwolnień powinien dać do myślenia pracownikom na całym świecie.
Jeśli firmy nie mogą zaoferować zwalnianym pracownikom spotkania twarzą w twarz, jest to wyraźna wskazówka, że nie cenią pracowników na poziomie indywidualnym.
Oznacza to, że każdy może być zbędny i że pracownicy wszystkich szczebli naprawdę muszą zachować czujność, zwłaszcza w przypadku pogorszenia się warunków ekonomicznych.
Maurie Backman jest właścicielem akcji Target.
Powiązane: Klub Sama podejmuje odważny krok, aby pozyskać członków Costco
