Dzień dobry. David Kennedy spędził w Dell Technologies ponad 27 lat, a jest to okres niemal niewyobrażalny w czasach, gdy wielu pracowników pokolenia Z postrzega zmianę firmy jako najpewniejszą drogę do awansu.
Kennedy poszedł inną drogą. Swoją karierę budował poprzez ciągłą zmianę ról w firmie. W listopadzie 2025 r. droga ta zakończyła się nominacją na stanowisko dyrektora finansowego. Jego ścieżka nie była liniowa, ale zamierzona, powiedział Kennedy. Dołączył do firmy Dell jako stażysta w Limerick w Irlandii po ukończeniu Uniwersytetu w Limerick. Od samego początku Kennedy postawił sobie za cel rotację między różnymi funkcjami finansowymi co 18–21 miesięcy. „Pracowałem na każdym stanowisku finansowym, jakie możesz sobie wyobrazić” – powiedział mi.
Wykroczył także poza finanse, podejmując się zadań związanych ze sprzedażą, kierowaniem jednostkami biznesowymi i rolami międzynarodowymi w Indiach, a obecnie w USA.
W czasach, gdy młodsi pracownicy często odczuwają presję, aby zmienić pracodawcę w celu zdobycia zróżnicowanego doświadczenia i awansu, kariera Kennedy’ego oferuje kontrapunkt: rozwój, nowe pomysły i awans mogą również wynikać z celowej zmiany miejsca w firmie.
Według badania Deloitte Generation Z i Millennials 2025, młodsi pracownicy są w dużym stopniu skupieni na awansie, ale mniej pociągają ich tradycyjne ścieżki przywództwa. Jednakże doświadczenia Kennedy’ego sugerują, że nawet w środowisku korporacyjnym definiowanym przez rotację stanowisk pracy konwencjonalna droga budowania zasięgu i wiarygodności u jednego pracodawcy pozostaje opłacalna w przypadku młodszych pracowników.
Kennedy ujawniał swoje ambicje i wykorzystywał pojawiające się możliwości, nawet jeśli nie były oczywiste. Tego wymagały te doświadczenia. „Powiedziałem: «Chcę nauczyć się nowych rzeczy»” – wyjaśnił Kennedy. „A potem polegasz na mentorach, których masz, a oni mówią: «OK, idź tutaj i wykonaj tę pracę»”.
Otwartość na eksperymenty zmieniła także sposób, w jaki postrzegał swoją karierę. Kennedy zawsze wiedział, że chce zostać księgowym. „Ale zacząłem interesować się historią zawartą w liczbach” – powiedział.
Role interdyscyplinarne, szczególnie te współpracujące z liderami sprzedaży, łańcucha dostaw i usług, zmieniły zasady gry. Role te zapewniły mu szerszą perspektywę biznesową i cenny kontekst w działalności firmy, co według niego było kluczową częścią jego rozwoju.
Kennedy przeszedł na stanowisko starszego wiceprezesa i dyrektora finansowego grupy rozwiązań dla klientów, dyrektora ds. globalnych operacji sprzedaży oraz starszego wiceprezesa ds. globalnych finansów i operacji biznesowych.
„Znać liczby to jedno” – powiedział. „Chodzi o znajomość kontekstu liczb oraz zagrożeń i możliwości związanych z tymi liczbami. To dodatkowy sekret”.
Ta perspektywa pomogła mu przygotować się na najważniejsze stanowisko w finansach. I chociaż 27 lat Kennedy’ego w jednej firmie może być dziś niezwykłe, płynący z niej wniosek jest taki, że znaczący rozwój kariery wynika z ciągłego poszerzania zakresu swoich obowiązków, pogłębiania osądu i wykorzystywania szerokich możliwości, niezależnie od tego, czy dzieje się to w jednej firmie, czy w kilku.
Miłego weekendu.
Tablica wyników Fortune 500 Power Moves:
Amie Thuener została mianowana dyrektorem finansowym firmy Broadcom Inc. (nr 88), dostawcy oprogramowania dla półprzewodników i infrastruktury, ze skutkiem od 12 czerwca. Mianowanie to następuje po odejściu Kirsten M. Spears na stanowisko dyrektora finansowego, która będzie pełnić tę funkcję do tego czasu i będzie pełnić funkcję doradcy przez dziewięć miesięcy. Thuener, doświadczony dyrektor ds. technologii, dołącza do Broadcom z Alphabet Inc., gdzie od 2018 r. pełniła funkcję wiceprezesa, kontrolera korporacyjnego i głównego księgowego. Zajmowała różne stanowiska kierownicze w Alphabet i ma doświadczenie w nadzorowaniu globalnych operacji finansowych i raportowania zewnętrznego. Przed dołączeniem do Alphabet Thuener pracował w PricewaterhouseCoopers LLP i pełnił funkcję dyrektora zarządzającego ds. usług księgowych i doradztwa transakcyjnego.
W każdy piątkowy poranek cotygodniowa kolumna Fortune 500 Power Moves śledzi zmiany w kadrze kierowniczej wyższego szczebla w firmach z listy Fortune 500; zobacz najnowsze wydanie.
Najbardziej godne uwagi ruchy w tym tygodniu:
Wadih J. Khayat został dyrektorem finansowym Driscoll’s – firmy produkującej świeże jagody. Khayat przechodzi do Driscoll’s z The Coca-Cola Co., gdzie spędził ponad dwie dekady kierując głównymi światowymi organizacjami finansowymi. Ostatnio pełnił funkcję starszego wiceprezesa i dyrektora finansowego europejskiego oddziału Coca-Coli. Wcześniej zajmował wyższe stanowiska kierownicze w Coca-Cola, w tym dyrektora finansowego Grupy na region Azji i Pacyfiku oraz dyrektora finansowego i dyrektora ds. strategii w Coca-Cola Global Ventures.
Linda S. Huber została dyrektorem finansowym Accelerant (NYSE: ARX), platformy podziału ryzyka. Jego nominacja jest następstwem ogłoszonego wcześniej przejścia na stanowisko dyrektora finansowego. Wnosi blisko dwudziestoletnie doświadczenie jako dyrektor finansowy spółki publicznej. Huber pełnił wcześniej funkcję wiceprezesa wykonawczego i dyrektora finansowego w FactSet. Wcześniej pełniła funkcję dyrektora finansowego i skarbnika MSCI, a także wiceprezesa wykonawczego i dyrektora finansowego Moody’s Corporation. Na początku swojej kariery piastował szereg coraz wyższych stanowisk w usługach finansowych.
Michael Dixon został mianowany dyrektorem finansowym Zaxbys, sieci fast casual specjalizującej się w kurczakach, ze skutkiem od 30 marca. Dixon wnosi ponad 30-letnie doświadczenie w kierowaniu finansami w firmach z branży restauracyjnej, handlu detalicznego i rozrywki. Ostatnio pełnił funkcję dyrektora finansowego GoTo Foods. Wcześniej Dixon przez kilka lat pełnił funkcję lidera finansowego w organizacjach z branży restauracyjnej i QSR. Jego doświadczenie obejmuje m.in. Ignite Restaurant Group, Pinkberry i Cheesecake Factory, gdzie pracował przez blisko dekadę.
Hagit Ynon został dyrektorem finansowym Pentery, firmy zajmującej się cyberbezpieczeństwem. Ynon wnosi do Pentery ponad 25 lat przywództwa finansowego. Ostatnio pełniła funkcję dyrektora finansowego WalkMe, gdzie odegrała kluczową rolę w przeprowadzeniu pierwszej oferty publicznej firmy na giełdzie Nasdaq i jej późniejszym przejęciu przez SAP. Przed WalkMe Ynon spędził prawie dwie dekady w NICE, aż do awansu na wiceprezesa ds. finansów. W nowej roli będzie odpowiedzialny za operacje finansowe, informatyczne, prawne i skarbowe Pentery.
R. Brent Jones, wiceprezes wykonawczy i dyrektor finansowy firmy Avantor, Inc. (NYSE: AVTR), dostawcy narzędzi dla nauk przyrodniczych, opuści firmę 21 czerwca lub wcześniej. Steve Eck, starszy wiceprezes i główny księgowy firmy Avantor od 2019 r., po odejściu Jonesa będzie tymczasowym dyrektorem finansowym. Avantor rozpoczął poszukiwania kolejnego dyrektora finansowego.
Peter Kuipers ustąpi ze stanowiska dyrektora finansowego Clover Health Investments, Corp. (Nasdaq: CLOV), spółki z branży usług medycznych, ze skutkiem na 30 marca. Kuiper pozostanie na stanowisku doradcy do 24 kwietnia. Clay Thornton, obecny dyrektor finansowy planu ubezpieczeniowego Clover, został mianowany tymczasowym dyrektorem finansowym ze skutkiem natychmiastowym.
co za rzecz
Z miesięcznej analizy Morgan Stanley wynika, że trzy najczęściej kupowane sektory w marcu to: artykuły konsumpcyjne (+5,80%), przemysł (+4%) i finanse (+2,88%). Pierwsze dwa sektory osiągnęły najgorsze wyniki w zeszłym miesiącu. Sektorami o najwyższej sprzedaży netto były: energetyka (-8,86%), usługi publiczne (-2,14%) i usługi telekomunikacyjne (-0,91%). Dane odzwierciedlają aktywność kupna/sprzedaży netto w sektorach S&P 500 na platformie.
W marcu indeks S&P 500 odnotował największy miesięczny spadek od roku, ale klienci Morgan Stanley, E*TRADE, byli nabywcami netto w sześciu z 11 sektorów, stwierdził w oświadczeniu Chris Larkin, dyrektor zarządzający ds. handlu i inwestycji. „W niektórych przypadkach wydawało się, że klienci kupują względną słabość i sprzedają względną siłę” – powiedział Larkin.
Analiza E*TRADE Morgana Stanleya idzie głębiej Oto cztery odczyty z weekendu magazynu Fortune:
„Dyrektor generalny Forda, Jim Farley, mówi, że Ameryka lunatykuje przez kryzys swojej «podstawowej gospodarki». Goldman Sachs właśnie pokazał, jak wielka jest ona w rzeczywistości” – Nick Lichtenberg
„Czy powinieneś ufać sztucznej inteligencji w zarządzaniu swoimi pieniędzmi? Branża finansowa obstawia, że tak” – Jeff John Roberts
„Epoka sztucznej inteligencji niesie przesłanie dla każdego dyrektora generalnego: dostosuj się lub giń” – Beatrice Nolan
„Głębokie badanie dotyczące 4-dniowego tygodnia pracy sugeruje, że pracując 5 dni, spędzamy jeden dzień w zasadzie nic nie robiąc” – Orianna Rosa Royle
usłyszał
„Pojazdy definiowane programowo są dla przemysłu motoryzacyjnego tym, czym smartfony były dla branży telefonicznej”.
—Erik Severinson, dyrektor handlowy Volvo Cars, powiedział w wywiadzie dla magazynu Fortune.
