Dzień dobry. Goldman Sachs mocno stawia na wykorzystanie sztucznej inteligencji do fundamentalnego przemyślenia sposobu działania firmy.
We wtorek podczas konferencji Goldman Sachs Financial Services Conference w USA dyrektor finansowy Denis Coleman mówił o niedawno ogłoszonej przez firmę inicjatywie OneGS 3.0, będącej wieloletnią zmianą programu OneGS, mającą na celu integrację sztucznej inteligencji z modelem operacyjnym banku w celu zmniejszenia złożoności i zwiększenia produktywności. Wysiłki te mają najwyższy priorytet i obejmą wszystkie działy i funkcje firmy, od linii biznesowych, przez funkcje kontrolne, po inżynierię, powiedział Coleman. „W swej istocie jest to próba osiągnięcia większej skali i większego wzrostu” – powiedział.
Goldman Sachs (32. miejsce na liście Fortune 500) kładzie nacisk na jakość, dostępność, dokładność i aktualność danych, które leżą u podstaw wszystkich jej inicjatyw w zakresie sztucznej inteligencji, powiedział Coleman. Podejście to obejmuje zapewnienie, że firma odpowiednio inwestuje we wspólne platformy obejmujące całą organizację.
„Prosimy wszystkich naszych pracowników, aby ponownie rozważyli procesy, przez które przechodzą” – powiedział Coleman. „Następnie inwestujemy w sztuczną inteligencję i sztuczną inteligencję agentów, aby przyspieszyć zmiany w tych procesach i platformach”.
Zidentyfikowali sześć odrębnych strumieni pracy, utworzyli dedykowane zespoły i zlecili im przegląd kluczowych działań, analizę słabych stron i identyfikację możliwości poprawy wydajności – powiedział. Następnie każda grupa przedstawi formalne przypadki inwestycyjne do przeglądu przez kierownictwo.
„Będziemy finansować część tych inwestycji i pociągać zespoły do odpowiedzialności za późniejsze wyniki w zakresie produktywności” – powiedział Coleman. „To fundamentalne przemyślenie na nowo tego, jak oczekujemy, że nasi ludzie będą działać w Goldman Sachs”.
Dodał: „Nie chcemy po prostu dodawać więcej ręcznych procesów, aby napędzać rozwój. Musimy przenieść część tego wysiłku na cyfrowe i zautomatyzowane systemy oraz ponownie przemyśleć, jak działają te silniki”. Coleman wyraził optymizm, że strategia OneGS 3.0 pomoże w dalszym rozwoju firmy.
„Poprzeczka talentów pozostaje wysoka”
Podczas dyskusji Coleman odniósł się także do środowiska talentów, które jest kluczową kwestią dla wielu dyrektorów finansowych. „Nadal obserwujemy niesamowity popyt ze strony osób, które chcą pracować w Goldman Sachs – ponad milion osób prosi o przejście do firmy” – powiedział Coleman. „Możemy przyjąć znacznie mniej niż 1%, więc nadal możemy zachować wyjątkową selektywność w zakresie zatrudniania osób”.
Goldman Sachs zredukował zatrudnienie na początku 2025 r. w ramach procesu corocznej oceny wyników, który zazwyczaj obejmuje 3–5% pracowników osiągających najniższe wyniki. Spółka przeniosła ten proces na drugi kwartał ze zwykłej daty wrześniowej. Pomimo tych cięć Goldman nadal spodziewa się wzrostu zatrudnienia netto do końca 2025 r., czemu będzie sprzyjać zatrudnienie w kluczowych obszarach wzrostu.
„Poprzeczka talentu jest nadal bardzo wysoka” – powiedział Coleman. „Nadal działamy jako organizacja płacąca za wyniki. Naszym celem jest konkurencyjne płacenie, zwłaszcza naszym najlepszym pracownikom w każdej dziedzinie, i na tym się skupiamy”.
Dodał: „Dopóki rynki pozostaną prężne, a perspektywy optymistyczne, utrzymanie koncentracji będzie miało kluczowe znaczenie”.
Jeśli chodzi o perspektywy gospodarcze USA, Coleman określił je jako „odporne i przyjazne dla biznesu”. Dodał: „Oczywiście zbliża się decyzja Fed. Nasi ekonomiści spodziewają się obniżki o 25 punktów bazowych, po której prawdopodobnie nastąpi przerwa na początku 2026 r., a następnie prawdopodobnie jeszcze dwie obniżki”. Coleman zauważył również, że rok 2025 będzie drugim co do wielkości w historii rokiem ogłoszeń dotyczących fuzji i przejęć obejmujących całą branżę.
Tabela liderów
Fortune 500 Power Moves
Kathryn A. Mikells, starszy wiceprezes i dyrektor finansowy Exxon Mobil (nr 8), odejdzie na emeryturę 1 lutego 2026 r. Jak wynika z dokumentów złożonych w SEC, Mikells, która przeszła kilka procedur w związku z wyniszczającymi, ale niezagrażającymi życiu problemami zdrowotnymi, ustąpi ze stanowiska, aby skoncentrować się na powrocie do zdrowia.
Mikells znajduje się wśród dyrektorów finansowych reprezentowanych na liście Najpotężniejszych Kobiet 2025 magazynu Fortune. Dołączyła do Exxon Mobil w 2021 r. Mikells jest pierwszym oficjalnym dyrektorem finansowym firmy; Przed jego nominacją obowiązki finansowe były dzielone pomiędzy różne funkcje wykonawcze. Mikells jest pierwszą kobietą zasiadającą w komitecie zarządzającym Exxon Mobil.
8 grudnia Exxon Mobil mianował swoim następcą Neila A. Hansena (51 l.). Hansen pełni funkcję prezesa Exxon Mobil Global Business Solutions od maja 2025 r., a wcześniej zajmował wyższe stanowiska w obszarach produktów energetycznych, paliw na Europę, Afrykę i Bliski Wschód, a także w działach kontroli, audytu, skarbu i relacji inwestorskich, w tym wiceprezesa ds. relacji inwestorskich i sekretarza korporacyjnego.
Podobnie jak pozostali członkowie kadry kierowniczej korporacji, Hansen nie będzie miał umowy o pracę. Jego roczne wynagrodzenie wyniesie 1,02 mln dolarów i będzie nadal uprawniony do premii zależnych od wyników oraz długoterminowych zachęt kapitałowych.
W każdy piątkowy poranek cotygodniowa kolumna Fortune 500 Power Moves śledzi zmiany w kadrze kierowniczej wyższego szczebla w firmach z listy Fortune 500; zobacz najnowsze wydanie.
Najbardziej godne uwagi ruchy
Jeff Chesnut został mianowany dyrektorem finansowym Conestoga Energy, dostawcy technologii niskoemisyjnych, ze skutkiem natychmiastowym. Dzięki ponad 25-letniemu doświadczeniu w planowaniu strategicznym, rynkach kapitałowych i finansach Chesnut odegra kluczową rolę w realizacji strategii rozwoju Conestogi. Przed dołączeniem do Conestoga Chesnut pełnił funkcję starszego wiceprezesa ds. skarbu, relacji inwestorskich i rozwoju korporacyjnego w Upbound Group, Inc. (Nasdaq: UPBD). Wcześniej pełnił funkcję wiceprezesa wykonawczego i dyrektora finansowego w notowanej na giełdzie spółce Loyalty Ventures Inc., która stanowiła część spółki notowanej na giełdzie Alliance Data Systems, Inc. (obecnie Bread Financial), w której spędził ponad dekadę.
James Robert „Rob” Foster został awansowany na stanowisko starszego wiceprezesa ds. finansów i dyrektora finansowego firmy ATI Inc. (NYSE: ATI) z dniem 1 stycznia. Foster zastępuje Dona Newmana, który od 1 stycznia będzie pełnić funkcję doradcy strategicznego dyrektora generalnego. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami Newman odejdzie na emeryturę 1 marca 2026 r. i będzie pełnił funkcje doradcze. Foster, wieloletni lider firmy ATI, ostatnio pełnił funkcję prezesa działu specjalistycznych stopów i komponentów firmy ATI. Wcześniej pełnił funkcję wiceprezesa ATI ds. finansów, łańcucha dostaw i projektów kapitałowych, nadzorując globalną organizację finansową firmy, procesy lokowania kapitału i wydajność łańcucha dostaw przedsiębiorstwa. Wcześniej kierował finansami zarówno dla segmentów operacyjnych ATI, jak i biznesu wyrobów kutych.
co za rzecz
Jedenasty coroczny raport „Kobiety w miejscu pracy”, publikowany przez McKinsey & Company i LeanIn.Org, analizuje sytuację kobiet w korporacyjnych Ameryce i Kanadzie. W tym roku tylko połowa firm priorytetowo traktuje rozwój kariery kobiet, co stanowi kontynuację wieloletniego spadku zaangażowania na rzecz różnorodności płci. Po raz pierwszy kobiety są mniej zainteresowane awansem niż mężczyźni.
Jednym z kluczowych wniosków jest to, że sponsoring ma znaczenie. „Ogółem kobiety rzadziej niż mężczyźni mają sponsora, a kobiety rozpoczynające karierę wyróżniają się tym, że otrzymują znacznie mniej sponsorów niż jakakolwiek inna grupa kobiet i mężczyzn” – wynika z raportu. „Nawet jeśli początkujące kobiety mają sponsora, ich wskaźnik awansu jest niższy niż w przypadku mężczyzn. Sponsorzy mają istotny wpływ na wyniki w karierze: w ciągu ostatnich dwóch lat pracownicy mający sponsorów awansowali prawie dwukrotnie częściej niż pracownicy nieposiadający sponsorów”.
Dzięki uprzejmości LeanIn.Org i McKinsey. Z raportu Kobiety w miejscu pracy. Going Deeper „Kiedy pracownicy czują się niedoceniani, pracują mniej” – to nowy raport opublikowany w magazynie biznesowym Wharton. Nowe badania Petera Cappelli z Wharton pokazują, że nawet najmniejsze niewłaściwe traktowanie w pracy może prowadzić do utraty produktywności. Według badań podkreślanie szacunku może pomóc firmom złagodzić utratę produktywności. usłyszał
„Myślę, że w ciągu najbliższych pięciu lat duża część pracy w fabrykach zostanie zastąpiona robotami, a jednym z powodów jest to, że te fizyczne roboty AI można przeprogramować do różnych zadań”.
— powiedział dyrektor generalny Arm Rene Haas w poniedziałek podczas Fortune Brainstorm AI w San Francisco.
