Na przestrzeni lat przeczytałem wiele wypowiedzi dyrektorów generalnych i większość z nich została starannie dopracowana, aby nie powiedzieć za dużo.
Najnowsze komentarze Tima Cooka skierowane do pracowników Apple na temat imigracji nie są odczytywane w ten sposób.
Cook powiedział pracownikom, że jest „głęboko zaniepokojony” obecnym podejściem Stanów Zjednoczonych do imigracji i powiedział, że według Bloomberga będzie nadal naciskał na tę kwestię z prawodawcami. Dodał, że słyszał od pracowników, którzy nie czują się już bezpiecznie we własnych społecznościach.
„Słyszałem od niektórych z Was, że nie czujecie się komfortowo opuszczając swoje domy. Nikt nie powinien się tak czuć. Nikt” – powiedział pracownikom podczas spotkania wszystkich pracowników, zgodnie z relacją z wydarzenia Bloomberga.
Na tym samym spotkaniu Cook obiecał, że Apple będzie lobbować wśród amerykańskich prawodawców w sprawie imigracji, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników pracujących w USA na podstawie wiz, jak podaje Seeking Alpha.
Zaskakujące jest dla mnie to, jak niewiele z tego jest performatywnym oburzeniem, a jak wiele przedstawia się jako kwestię związaną z miejscem pracy. Zasadniczo Cook mówi pracownikom, że imigracja to nie tylko nagłówek Apple; jest to coś, co bezpośrednio wpływa na to, czy ludzie czują się wystarczająco bezpiecznie, aby pojawić się i wykonywać swoją pracę.
Dyrektor generalny Apple Tim Cook wyraża poważne obawy dotyczące amerykańskiej polityki imigracyjnej.
Zdjęcie: BAY ISMOYO z Getty Images
Podczas spotkania wszystkich graczy Apple, podczas którego Tim Cook przedstawił swoje stanowisko
Kiedy patrzę na różne relacje ze spotkania, wyłania się jedna wyraźna linia.
Cook wykorzystał cały personel do połączenia trzech idei: strachu wśród pracowników, uzależnienia Apple od globalnych talentów oraz chęci zaangażowania polityków w obie kwestie. Powiedział, że imigracja pracowników jest „głównym problemem” dla Apple, ponieważ według Moneycontrol „wielu pracowników w całych Stanach Zjednoczonych posiada jakąś formę wizy”.
Następnie argumentował, że Apple od dawna jest „mądrzejszą, mądrzejszą i bardziej innowacyjną firmą, ponieważ przyciągnęliśmy najlepszych i najzdolniejszych ze wszystkich zakątków świata”.
Więcej analiz ekonomicznych:
Dane o inflacji CPI wstrząsają giełdami Nowa, odważna obietnica podatkowa Trumpa powoduje, że rodziny zadają ważne pytanie Weteran zarządzający funduszem wysyła zdecydowany komunikat na temat wskaźników P/E
W raporcie Bloomberga, powtarzanym przez media, w tym MacRumors i IndexBox, Cook obiecał, że „będzie w dalszym ciągu wywierał nacisk na prawodawców w tej sprawie”.
Powiedział też pracownikom: „Macie na to moje słowo”. Jest to niezwykle osobisty język jak na dyrektora generalnego omawiającego politycznie drażliwy temat przed dużą publicznością wewnętrzną.
Jedna wymiana zdań naprawdę utkwiła mi w pamięci jako czytelniku. Jeden z pracowników powiedział, że martwi się możliwością deportacji i oddzielenia od córki. „Kocham cię, jeśli masz DACA” – odpowiedział Cook, dodając: „Osobiście będę cię bronić”.
Według doniesień Moneycontrol i IndexBox Cook określił siebie jako „głęboko wierzącego w program (DACA).
Moim zdaniem brzmi to mniej jak dyrektor generalny sprawdzający pudełko, a bardziej jak lider próbujący zapewnić określoną grupę pracowników, że firma nie zignoruje ich luk prawnych.
Komentarze Cooka w kontekście podręcznika imigracyjnego Apple
Jeśli śledzicie Apple i Tima Cooka, wiecie, że nie jest to ich pierwszy wpis w debacie na temat imigracji.
W 2019 r. firma Apple złożyła polubowną opinię w Sądzie Najwyższym Stanów Zjednoczonych, wzywając sędziów do ochrony programu DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals). W swoim briefingu argumentowano za „moralnym obowiązkiem” ochrony Marzycieli i ostrzegano, że według „Fortune” rezygnacja z programu DACA zaszkodzi pracodawcom, którzy są od nich zależni.
Apple zatrudniało 443 odbiorców DACA w 36 stanach, w porównaniu z 250 dwa lata wcześniej, a Cook powiedział: „Apple nie istniałoby bez imigracji” – podało CNN.
Powiązane: Raport Apple rzuca bombę na iPhone’a 18
Według CNBC Cook publicznie sprzeciwiał się próbom zakończenia DACA, był współautorem proimigracyjnego artykułu z dyrektorem generalnym Koch Industries Charlesem Kochem i skontaktował się bezpośrednio z administracją Trumpa.
W relacji tej Cook stwierdził, że imigracja to „największy problem naszych czasów” i powiązał sukces firmy z jej zdolnością do zatrudniania osób, które po raz pierwszy przybyły do Stanów Zjednoczonych jako dzieci.
Kiedy zestawiam te starsze stwierdzenia obok jego nowej obietnicy wywarcia nacisku na prawodawców, ponieważ pracownicy nie czują się bezpiecznie opuszczając dom, nie widzę zupełnie nowego stanowiska. Widzę, jak dyrektor generalny eskaluje istniejące stanowisko, ponieważ ryzyko dla jego pracowników wydaje się bardziej bezpośrednie.
Co moim zdaniem stanowisko Apple w sprawie imigracji oznacza dla jego portfolio
Piszę do osób, które posiadają akcje lub uważnie je śledzą, dlatego zawsze zadaję proste pytanie: Co tak naprawdę powinienem zrobić z tą informacją?
Oto jak rozłożyłbym to jako inwestor.
Koncentracja siły roboczej: według komentarzy podsumowanych przez MacRumors „członkowie zespołu Apple znajdują się w całych Stanach Zjednoczonych na podstawie jakiegoś rodzaju wizy”. Oznacza to, że egzekwowanie prawa imigracyjnego i polityka wizowa reprezentują bezpośrednie zmienne biznesowe, a nie abstrakcyjne polityki. Innowacje i zatrudnianie: twierdzenie Cooka, że Apple jest „mądrzejszy, mądrzejszy i bardziej innowacyjny”, ponieważ zatrudnia na całym świecie, to coś więcej niż tylko slogan poprawiający samopoczucie; Przypomina to, że ograniczenie puli wysoko wykwalifikowanych pracowników może podnieść koszty, spowolnić cykle produktów lub przesunąć więcej pracy do ośrodków offshore. Budowanie marki i reakcja: komentarze Cooka opisano jako niezwykle stanowcze, a ton, który może odbić się na pracownikach i niektórych klientach, ale może również spotkać się z krytyką ze strony osób, które według Business Standard wolą, aby liderzy korporacji „pozostawali na swoim pasie”.
Dla Ciebie najważniejsze nie jest negocjowanie z Apple pojedynczej wyceny. Jest to uznanie, że imigracja stała się ważną pozycją w sekcji ryzyka w podręczniku nowoczesnych firm technologicznych, tuż obok regulacji, przepisów antymonopolowych i koncentracji łańcucha dostaw.
Patrzenie na kwestie imigracyjne z właściwej perspektywy, gdy wszystko wydaje się polityczne
Nie muszę wam mówić, że imigracja jest jedną z kwestii powodujących największe podziały w amerykańskiej polityce. Osobiście staram się oddzielać moje własne poglądy polityczne od pytania, na które próbuję tutaj odpowiedzieć: Jak ważne jest to dla spółki i jej akcjonariuszy?
Centrum Studiów Imigracyjnych skrytykowało doniesienia medialne na temat deportacji jako „świadomie manipulacyjne”, argumentując, że niektóre media kierują się emocjami i bagatelizują kontekst prawny. The Hill wypowiedział się podobnie na temat relacji imigracyjnych, które „zaczynają się od łez, a kończą na faktach”, pozostawiając czytelników bardziej spolaryzowanych i mniej poinformowanych.
To, co widzę, że Cook robi, jest prawie odwrotne. Zaczyna się od wyraźnego emocjonalnego rozpoznania strachu wśród własnej siły roboczej, a następnie szybko przechodzi do struktury za nim stojącej: wiz, DACA i uzależnienia firmy od globalnych źródeł zaopatrzenia.
Nie czyni to jego stanowiska neutralnym, ale przedstawia imigrację jako kwestię zarówno praktyczną, biznesową, jak i moralną.
Jeśli masz pieniądze na rynku, te ramy mają większe znaczenie niż to, czy zgadzasz się z każdym zdaniem ich komentarzy. Możesz rozpoznać politykę, jednocześnie koncentrując się na ryzyku operacyjnym, utrzymaniu i długoterminowej zdolności innowacyjnej.
Co zobaczysz dalej jako akcjonariusz
Gdybym był właścicielem akcji Apple i chciał być na bieżąco z historią imigracji i zatrudnienia, nie wdając się w szerszą walkę polityczną, właśnie to bym obejrzał.
Po pierwsze, zwróciłbym uwagę na to, czy Apple przechodzi od rozmów wewnętrznych do widocznego lobbingu. W raporcie Bloomberga opisano już, jak Cook obiecał „kontynuować naciskanie w tej sprawie na ustawodawców”, co sugeruje większą liczbę spotkań za zamkniętymi drzwiami, ale może również oznaczać więcej publicznych prezentacji, takich jak raport DACA, który widzieliśmy kilka lat temu. Według MacRumors Cook umieścił imigrację w tym samym programie spotkań, co sztuczna inteligencja i sukcesja na stanowiskach kierowniczych, wskazując, że zajmuje ona wysokie miejsce na jego liście wewnętrznych priorytetów. Po trzecie, zwracałbym uwagę na naśladownictwo ze strony innych dużych pracodawców zatrudniających dużą populację osób posiadających wizy. Jeśli zaczniesz widzieć dyrektorów generalnych innych dużych firm technologicznych, farmaceutycznych lub przemysłowych powtarzających słowa Cooka na temat poczucia bezpieczeństwa pracowników lub lobbingu imigracyjnego, będzie to znak, że jest to narracja o ryzyku obejmująca całą branżę, a nie wyjątkową historię Apple.
Twoim zadaniem jako inwestora jest podjęcie decyzji, czy takie stanowisko pomaga, czy szkodzi długoterminowej wartości firmy, której jesteś właścicielem. Powiedziałbym, że jak na firmę, która żyje i umiera dzięki talentom, trudno jest rozdzielić jedno i drugie.
Powiązane: Ceny akcji Apple osiągają rekordową kwotę 143 miliardów dolarów
