Jednak choć wielu specjalistów zajmujących się rekrutacją obawia się, że kandydaci będą korzystać w procesie ze sztucznej inteligencji, jeden z liderów w rzeczywistości szuka talentów, które korzystają z technologii w rundach aplikacyjnych.
„W miarę jak sztuczna inteligencja zmienia sposób, w jaki się komunikujemy, promujemy i tworzymy, ci, którzy łączą umiejętności kreatywne z biegłością w posługiwaniu się sztuczną inteligencją, będą mieli przewagę konkurencyjną, a my szukamy takiej kombinacji” – mówi Fortune Stacy Martinet, dyrektor ds. komunikacji w Adobe.
Martinet nie spuszcza wzroku z kandydatów, którzy wykraczają poza umieszczenie w CV swoich umiejętności związanych z sztuczną inteligencją; W rzeczywistości uwielbiasz, gdy talenty wykorzystują je w procesie rekrutacji. Podczas rund rozmów kwalifikacyjnych, kiedy kandydaci prezentują swoje umiejętności poprzez miniprojekty lub testy, dyrektor ceni potencjalnych pracowników, którzy doskonalą swoje zadania za pomocą narzędzi. Wykorzystanie sztucznej inteligencji w połączeniu z jej ludzkimi możliwościami tworzy zabójczą kombinację, której poszukuje gigant oprogramowania, którego kapitalizacja rynkowa wynosi 141 miliardów dolarów.
„(Jeśli) ktoś przychodzi do mnie i mówi: «Hej, stworzyłem dla ciebie te treści dla twoich kanałów w mediach społecznościowych i wykorzystałem w tym celu sztuczną inteligencję». Odpowiedziałem: «To świetnie»” – wyjaśnia Martinet. „Jeśli powiesz: «Hej, biorę udział w rozmowie kwalifikacyjnej w sprawie pracy w dziale komunikacji, zrobiłem pierwszą wersję roboczą, następnie przepuściłem ją przez sztuczną inteligencję i zasugerowano pewne poprawki», myślę, że byłoby świetnie”.
Osoby poszukujące pracy, które chcą znaleźć pracę w Adobe, nie tracą nadziei, jeśli opóźnią wdrożenie sztucznej inteligencji. Chociaż Martinet twierdzi, że brak doświadczenia w zakresie zaawansowanych technologii nie stanowi przeszkody, każdy kandydat do pracy, który chce zdobyć dane stanowisko, będzie musiał zmienić zdanie i po zdobyciu stanowiska wybrać sztuczną inteligencję. Przecież przewiduje, że przyszłość należy do ludzi, którzy znajdują najbardziej pomysłowe sposoby wykorzystania narzędzi w życiu zawodowym.
„Jeśli ktoś nie korzystał z (AI), nie jest to twarde „nie”, ale będzie musiał zastosować tę technologię w swojej pracy, więc im szybciej będzie mógł ją zastosować, tym lepiej. Bo właśnie to robimy: jest tutaj i zmienia sposób, w jaki pracujemy” – kontynuuje Martinet.
Dyrektor Adobe twierdzi, że kluczem jest zdolność adaptacji i że sukces odniosą ci, którzy skorzystają z ciągle zmieniającej się technologii.
„Jakie nowe rzeczy można odblokować dzięki tej technologii, o których nawet nam się jeszcze nie śniło?” dodaje Martinet. „Ludzie, którzy marzą o tym, tworzą wokół tego przyszłość”.
Jak firmy myślą o sztucznej inteligencji i zatrudnianiu
Adobe nie jest jedyną dużą firmą technologiczną, która umożliwia osobom poszukującym pracy korzystanie ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji. Gigant AI Anthropic, wyceniany na 61,5 miliarda dolarów, umożliwia teraz kandydatom korzystanie z zaawansowanej technologii po zmianie zdania.
W lutym w ogłoszeniach o pracę Anthropic podkreślano „politykę sztucznej inteligencji” wobec każdego kandydata poszukującego pracy w innowacyjnym przedsiębiorstwie Claude. Proces aplikacyjny wymagał od kandydatów odpowiedzi „dlaczego chcesz tu pracować?” pytanie, oprócz wysłania listów motywacyjnych, ale dodał zastrzeżenie.
„Chociaż zachęcamy poszczególne osoby do korzystania z systemów sztucznej inteligencji na swoich stanowiskach, aby pomóc im pracować szybciej i skuteczniej, prosimy, aby nie korzystały z asystentów sztucznej inteligencji w procesie aplikacyjnym” – czytamy w zasadach. Firma stwierdziła, że chce lepiej ocenić „umiejętności komunikacyjne nie wspomagane sztuczną inteligencją” talentów bez pomocy narzędzi. Kiedy jednak nadeszło lato, firma Anthropic zmieniła swoją politykę o 180 stopni.
Anthropic zaktualizowało tę zasadę w lipcu, umożliwiając potencjalnym pracownikom dopracowanie swoich CV, listów motywacyjnych i aplikacji przy użyciu zaawansowanej technologii. Jednakże kandydatom nadal zakazano korzystania z niego podczas większości ocen i podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jimmy Gould, dyrektor ds. talentów w firmie Anthropic, napisał na LinkedIn, że było to „zamierzone” posunięcie, mające na celu uznanie, że wdrażanie sztucznej inteligencji przy zatrudnianiu wymaga rozważenia kwestii równości i stronniczości.
W swoich zaktualizowanych wytycznych dotyczących korzystania ze sztucznej inteligencji dla kandydatów firma wyjaśniła: „W Anthropic codziennie korzystamy z Claude, dlatego szukamy kandydatów, którzy wyróżniają się współpracą z sztuczną inteligencją. Jeśli ma to sens, zapraszamy Cię do korzystania z Claude, aby pokazać nam więcej siebie: swoją wyjątkową perspektywę, umiejętności i doświadczenia”.
Fortune Global Forum powraca w dniach 26–27 października 2025 r. w Riyadzie. Dyrektorzy generalni i światowi liderzy spotkają się na dynamicznym wydarzeniu dostępnym wyłącznie na zaproszenie, które ukształtuje przyszłość biznesu. Poproś o zaproszenie.
