W zeszłym roku Dell zwrócił na siebie uwagę, zmieniając zdanie i kończąc hojną politykę firmy, co frustrowało niektórych pracowników w całym kraju.
W lutym dyrektor generalny Dell, Michael Dell, wysłał e-mail do pracowników, ostrzegając ich, że od marca 2025 r. będą musieli pracować w biurze przez pięć dni w tygodniu ze względu na szybkie tempo innowacji w branży technologicznej. Wcześniej firma Dell wymagała od pracowników pracy w biurze tylko trzy dni w tygodniu.
„Tempo innowacji nigdy nie było szybsze, a abyśmy mogli przewodzić, tempo naszej działalności musi stale rosnąć” – napisał Dell w notatce. „Odkrywamy, że przy całej dostępnej na świecie technologii nie ma nic szybszego niż prędkość interakcji międzyludzkich. Trzydziestosekundowa rozmowa może zastąpić wymianę e-maili trwającą wiele godzin, a nawet dni”.
Powiedział też, że po nakazaniu kilku zespołom powrotu do biura pięć dni w tygodniu w 2024 r., firma zauważyła, że ci pracownicy „ożyli z nową szybkością, energią i pasją”.
Wkrótce po wejściu zmiany w życie pracownicy firmy Dell stwierdzili, że egzekwowanie nowego mandatu w biurze było niespójne, co doprowadziło do „dużej polityki biurowej”. Niektórzy pracownicy zdecydowali się nawet wcześniej wstać od biurek, aby pracować z domu, pomimo nowego mandatu.
Ignorowanie nakazów powrotu do biura (RTO) stało się w ostatnich latach powszechną tendencją w amerykańskich korporacjach, ponieważ coraz więcej firm ogranicza pracę zdalną. Ankieta przeprowadzona w 2024 r. przez Resume Builder wykazała nawet, że wcześniejsze opuszczenie biura jest najczęstszym sposobem buntu pracowników przeciwko tym zasadom.
Ilu amerykańskich pracowników odrzuca politykę RTO?: Około 1 na 5 pracowników nie przestrzega polityki RTO swojej firmy, a niektórzy fałszują swoje dane uwierzytelniające i wcześniej opuszczają biuro. Większość pracowników chce przebywać w biurze maksymalnie trzy dni w tygodniu. Jeśli firmy zaczną ograniczać przestrzeganie RTO, 20% pracowników stwierdziło, że najprawdopodobniej odejdą z pracy, a dodatkowe 33% prawdopodobnie zrobi to samo. Źródło: Kreator CV
„Chociaż wiele firm przyjęło podczas pandemii bardziej elastyczne zasady pracy z domu, wiele z nich obecnie zmienia podejście i wymaga od pracowników powrotu do biura w celu zmiany swoich długoterminowych modeli pracy” – stwierdziła w oświadczeniu Stacie Haller, starszy doradca ds. kariery w Resume Builder.
„Jednak dla wielu pracowników praca zdalna stała się niepodlegającą negocjacjom częścią życia zawodowego” – dodał. „Firmy próbują przywrócić wymagania dotyczące kontaktów osobistych, a pracownicy się sprzeciwiają”.
Dyrektor generalny firmy Dell, Michael Dell, nakazał niedawno pracownikom powrót do pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin.
Obrazy NurPhoto/Getty
Firma Dell karze pracowników, którzy naruszają jej wewnętrzne zasady
Ponieważ Dell spotyka się z niechęcią pracowników w związku z nową polityką wewnętrzną, firma podobno walczy z tym zachowaniem.
Z niedawnego raportu Business Insider wynika, że Jackie Miller, wiceprezes firmy Dell ds. sprzedaży komercyjnej w Ameryce Północnej, wysłał niedawno e-mail do pracowników sprzedaży w przedsiębiorstwach, w którym stwierdził, że ignorowanie polityki firmy dotyczącej RTO nie będzie tolerowane.
„Oczekuje się, że ze skutkiem natychmiastowym wszyscy członkowie zespołu sprzedaży sklasyfikowanej na miejscu będą przebywać w biurach RR, NV i OKC przez pięć dni w tygodniu przez co najmniej osiem godzin dziennie” – oznajmił Miller w e-mailu wysłanym 5 listopada.
„RR, NV i OKC” to siedziba firmy Dell w Round Rock w Teksasie oraz jej biura w Nashville i Oklahoma City.
Twierdził również, że „niedawne wizyty w siedzibie firmy” i „przeglądy na koniec dnia” prowadzone przez liderów zespołów ujawniły, że pracownicy nie przestrzegali nowej wewnętrznej polityki firmy.
Powiązane: Przeczytaj notatkę, którą Verizon wysłał do 13 000 właśnie zwolnionych pracowników
„Chcę wzmocnić nasze oczekiwania dotyczące obecności biur na tym terenie” – powiedział. „Utrzymanie silnej obecności biura jest niezbędne do wspierania współpracy, komunikacji i produktywności i jest polityką firmy”.
Miller przypomniał pracownikom w e-mailu, że powinni wykorzystać swój osobisty dodatek służbowy lub godziny urlopu, aby uciec od biura.
W odpowiedzi na e-mail dwóch pracowników firmy Dell powiedziało Insiderowi, że jest to pierwszy raz, kiedy menedżerowie egzekwują zasady RTO od czasu ich pierwszego wdrożenia w zespołach sprzedaży we wrześniu 2024 r.
Według nowych zasad pracownikom posiadającym dzieci pozwolono wcześniej opuścić biuro, aby odebrać dzieci ze szkoły.
„Wielu rodzicom powiedziano wcześniej, że mogą wyjść około 14:00, aby odebrać dzieci w wieku szkolnym i zakończyć dzień w domu” – powiedział pracownik sprzedaży.
Po wysłaniu e-maila Millera liderzy zespołów podobno dali jasno do zrozumienia pracownikom, że nie wolno im wcześniej wstawać od biurek, aby odebrać dzieci ze szkoły.
Dell odzwierciedla rosnący trend w miejscu pracy, który frustruje Amerykanów
Powrót Della do pracy osobistej w pełnym wymiarze godzin odzwierciedla powrót konkurentów z branży technologicznej, takich jak Amazon, Samsung i AT&T, którzy nakazali pracownikom powrót do pracy w biurze pięć dni w tygodniu.
Jak wynika z ubiegłorocznej ankiety FlexJobs, wielu Amerykanów w całym kraju jest niezadowolonych z wyeliminowania pracy zdalnej, a niektórzy nawet twierdzą, że rezygnują z pracy w odpowiedzi na wdrożenie polityki RTO.
Co Amerykanie myślą o zasadach powrotu do pracy: Około 53% amerykańskich pracowników twierdzi, że oni sami lub ktoś, kogo znają, musieli wrócić do biura w zeszłym roku, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z 23% w 2024 r. Ponadto 76% pracowników stwierdziło, że szukałoby nowej pracy, gdyby praca zdalna została wyeliminowana. Ponadto 69% pracowników zgodziłoby się na obniżkę wynagrodzenia za pracę zdalną, co oznacza wzrost o 11% od 2024 r. Źródło: Elastic Jobs
„Niskie wskaźniki utraty pracy i trendy takie jak „przejmowanie pracy” mogą sugerować, że pracownicy pozostają na miejscu, ale to nie znaczy, że pracownicy nie rozważają po cichu zmiany pracy” – stwierdziła w oświadczeniu Toni Frana, ekspert ds. kariery w FlexJobs.
„Jak pokazuje nasz najnowszy raport, wszystko sprowadza się do tego, co pracownicy są skłonni zaakceptować przed podjęciem decyzji o zmianie pracy, a większość z nich kreśli granicę w przypadku pracy zdalnej” – powiedział.
W miarę jak coraz więcej pracodawców w USA zmienia swoje stanowisko w sprawie pracy zdalnej, ruch w biurach stacjonarnych utrzymuje się poniżej poziomu sprzed pandemii, ale powoli wraca do normy.
Więcej pracy:
Intel po cichu wycofuje się ze swoich pracowników ze względu na problemy. Google po cichu wzmacnia kontrowersyjny trend w miejscu pracy. Samsung rozprawia się z alarmującym problemem w miejscu pracy.
Według najnowszego raportu z analizy danych przeprowadzonego przez Placer.ai, średnia liczba wizyt w biurach w całym kraju w ciągu dnia roboczego w listopadzie 2025 r. była o 32,9% niższa niż w listopadzie 2019 r., co stanowi rekord obłożenia po pandemii.
„W listopadzie 2025 r. odnotowano najwyższe obłożenie biur w całym kraju od listopada 2019 r., a średnia liczba wizyt dziennie osiągnęła najwyższy poziom od pięciu lat” – napisała w raporcie Shira Petrack, dyrektor ds. treści w Placer.ai.
Powiązane: Dyrektor generalny Kroger ma trudne rozwiązanie problemu zawyżania cen w sklepach
