Honeywell twierdzi, że 20% kodu oprogramowania firmy jest napisane przez Github Copilot i inne asystent narzędzi kodowania. Ale czy to oznacza, że uścisk giganta przemysłowego odpowiadał 20% zmniejszeniu siły roboczej tego zespołu?
Nie, według Suresh Venkatarayalu, dyrektor technologii i prezes działu oprogramowania skoncentrowanego na firmie, Honeywell Connected Enterprise. „Zmieniło się rodzaj zestawów umiejętności programistów” – powiedział Venkatarayalu na konferencji technologicznej Fortune Brainstorm, która odbyła się w zeszłym tygodniu w Park City w stanie Utah.
Mając mniej niezbędny czas na napisanie kodu, programiści oprogramowania Honeywell mogą wykonywać bardziej złożone zadania, w tym spędzać więcej czasu w terenie z klientami w celu rozwiązania ich potrzeb integracji systemu.
Przez dziesięciolecia sektor przemysłowy przyjmuje technologie automatyzacji, które ułatwiły przenoszenie towarów przez podłogę fabryczną, przeprowadzanie kontroli jakości i monitorowanie maszyn, aby przewidzieć, kiedy może to być w porządku przed wystąpieniem jakiegokolwiek awarii. Pracownicy uzyskali również większy dostęp do narzędzi umożliwionych sztucznej inteligencji, pomagając zalecić, gdy dostawy muszą ponownie zamówić, przewidzieć popyt klientów i pomóc w obsłudze powtarzających się zadań związanych z efektem wstecznym.
IA reprezentuje kolejny nowy sposób przemyślenia automatyzacji produkcji. Wielu jest wciąż wcześnie na podróży adopcyjnej, a tylko 29% korzysta z sztucznej inteligencji lub automatycznego uczenia się na poziomie fabrycznym lub sieciowym, a tylko jedna czwarta wdrożyła generatywę na taką skalę, zgodnie z badaniem 600 kadry kierowniczej z dużych firm produkcyjnych, konsultując się z Deloitte.
Jaime Minart, SVP i CTO producenta sprzętu do konstrukcji i wydobywania Caterpillar, dołączyli do Venkatarayalu podczas panelu dyskusyjnego i wspólni liderzy muszą zmienić sposób, w jaki ich pracownicy angażują się w technologię. Może to obejmować zajęcia szybkich inżynierii, więc wiedzą, jak uzyskać maksymalne modele dużych języków, specjalistyczne szkolenie w zakresie pracy z robotami lub lekcjami na temat uzyskania informacji transmisji informacji z bardziej połączonego ekosystemu produkcyjnego.
„To świetne zarządzanie zmianami” – powiedział Minart. Dodał, że największe wyzwanie, jakie będą musieli rozwiązać, będzie związane z wydajnością pracy i dostępnością pracy.
Venkatarayalu widzi rzeczy nieco inne. W Stanach Zjednoczonych i innych rozwiniętych rynkach uważa, że brakuje siły roboczej. Ale w najszybciej rozwijających się regionach problem koncentruje się bardziej na luce w umiejętnościach.
„Jedynym sposobem na zrekompensowanie braku pracy i braku umiejętności jest zwiększenie z czymś i że coś jest AI” – powiedział Venkatarayalu.
W ubiegłym roku badanie przeprowadzone przez National Producent Association wykazało, że prawie 60% producentów zgłasza, że ich niezdolność do przyciągnięcia i zatrzymania pracowników jest ich głównym wyzwaniem. Osobne badanie przeprowadzone przez Deloitte i Instytut Manufacturing w zeszłym roku wykazało, że 1,9 miliona amerykańskich miejsc pracy produkcyjnej może nie liczyć więcej niż dekadę, jeśli problemy talentów nie zostaną rozwiązane.
Tymczasem mediana posiadania pracownika produkcyjnego wzrosła z 5,9 lat w 2014 r. Do 4,9 lat w 2024 r., Według Urzędu Statystyki Pracy.
Minart powiedział, że automatyzacja i sztuczna inteligencja mogą pomóc pracownikom od mniej bezpiecznych, nudnych i bardziej powtarzających się zadań. „Są to prace, które roboty, robotyka i technologia mogą naprawdę, bardzo, bardzo dobrze, wraz z ludzką zdolnością i tą ludzką kreatywnością, aby uzyskać większą wydajność i bezpieczniejsze miejsca pracy” – powiedział.
Caterpillar i Honeywell mają pewne podobieństwa w tym sensie, że oba mają ponad sto lat i mają Fortune 500 (Caterpillar w wieku 64 lat, Honeywell w 119). Ale ich wycieczki AI ewoluują na różne sposoby.
Honeywell, który dzieli się na trzy różne firmy, wprowadził nowe cechy generatywne AI dla klientów, w tym asystenta AI do automatyzacji zadań dla operatorów i pracowników produkcyjnych, i podpisał skojarzenia z Google, Chevron i Qualcomm, aby współpracować w zakresie innowacji AI.
Dochód Caterpillar otrzymuje impuls od wzrostu centrum danych, które prowadzi do silniejszej sprzedaży generatorów firmy. W ciągu najbliższych pięciu lat obiecał również 100 milionów dolarów na poprawę pracowników ewoluujących technologii, w tym AI.
„Kiedy myślisz o wprowadzeniu produkcji powrotu do Stanów Zjednoczonych, musimy wymyślić, jak to zrobić” – powiedział Minart.
John potrzebuje
Wysyłaj myśli lub sugestie do inteligencji CIO tutaj.
Pakiety wiadomości
Impuls nadal buduje kwant. Podczas gdy najbardziej obiecujące postępy w zakresie obliczeń kwantowych wydają się być za co najmniej kilka lat, emocje dla dziedziny rozwijającego się są przyspieszane, jak widać w zeszłym tygodniu raport z Wall Street Journal, aby uruchomić całkowitą wycenę komputerów psychantum, w tym BlackRock i kapitałowy ramię przedsięwzięcia w kapitale przedsięwzięcia. W ostatnich tygodniach było wystarczająco dużo przestrzeni finansowania w kosmosie, z kwantową firmą obliczeniową Honeywell, Quantinuum i IQM Quantum Computers of Europe, które ujawniają rundy finansowe na początku tego miesiąca. WSJ zgłosił również osobno o wysiłkach IBM o prowadzenie w kosmosie, co obejmuje związek z producentem układów AMD w celu opracowania „superkomputerów skoncentrowanych na kwantach”.
Automatyzacja jest bardziej popularna niż wzrost Claude z anthrope. Anthrope, uruchamianie AI, którego CEO ostrzegał, że technologia może wyeliminować 50% białych prac na poziomie białego kołnierza w ciągu pięciu lat, opublikował w tym tygodniu szeroki raport, który stwierdził, że 77% korzystania z oprogramowania AI Claude AI koncentrowało się na automatyzacji, przy czym tylko 12% podwyższenia (w tym ulepszone kolaboracja i uczenie się). Peter McCrory, szef ekonomii Anthrope, powiedział Bloombergowi, że nie było jasne, czy wzrost automatyzacji wynikał z „nowych możliwości modelowych, które rozszerzają zestaw rzeczy, które są zautomatyzowane, lub czy ludzie czują się bardziej komfortowo z wielkimi modelami języka i stali się bardziej skłonni do przekazywania niektórych zadań na rzecz Claude”.
Krzywa adopcyjna
Umiejętności AI stają się wymogiem pracy Raport na temat grupy 7 narodów odkrył, że 78% wszystkich ról technologicznych obejmuje teraz co najmniej pewne umiejętności AI, a siedem z 10 najszybciej rozwijających się ról technologicznych jest związanych z AI. Najwyższe role na żądanie, które odnotowały największy wzrost rocznie, to specjalista ds. Ryzyka i zarządzania AI (234%), inżynier NLP (186%), inżynier AL/ML (145%), AI Business Consultant (134%) oraz inżynier infrastruktury AI (124%) opublikowane przez AI Work Consortium Consortium, grupa dużych dużych pracodawców, obejmującej Google, Intel, CISCO, Mic, inżynieric, mikso. i sok.
Oprócz prostego zatrudniania nowych talentów do tych ról, konsorcjum siły roboczej AI opowiada się również za większym spokojem, mówiąc, że umiejętności technologiczne, takie jak szybka inżynieria, konwersacyjna i generatywna AI wymagają „natychmiastowej” interwencji w celu zaspokojenia popytu na rynek pracy.
„Myślę, że od dłuższego czasu istniała luka między szkolnictwem wyższym a korporacjami” – mówi fortuna Fran Katsoudas, główny oficer ludzi, polityka i cel Cisco. Gapy te początkowo koncentrowały się na umiejętnościach miękkich, w tym naukę, jak współpracować w projekcie lub nie zgadzają się z szacunkiem. Teraz korporacje muszą wziąć tę samą książkę z książkami o umiejętnościach uniwersyteckich do pracy i zastosować ją do AI.
„Częścią wyzwania jest to, że kiedy firmy myślą o szkoleniu lub edukacji, robimy to bardzo zindywidualizowane” – dodaje Katsoudas. „Edukacja biznesowa musi być bardziej oparta na zespole i roli”.
Dzięki uprzejmości konsorcjum siły roboczej AI
Radar prac
Wynajmowanie:
– Jefferson Center for Mental Health szuka CIO z siedzibą w Wheat Ridge w Kolorado. Opublikowano zakres wynagrodzeń: 184,1 tys. USD- 222,5 tys. USD rocznie.
– Jeffer Mangels Butler i Mitchell szuka CTO z siedzibą w Los Angeles. Opublikowano zakres wynagrodzeń: 280 tys. USD- 320 000 USD rocznie.
– DriveWealth szuka dyrektora ds. Bezpieczeństwa informacji z siedzibą w Nowym Jorku. Opublikowano zakres wynagrodzeń: 300 tys. USD- 400 000 USD rocznie.
– Managed Health Care Associates szuka technologii SVP z siedzibą w Parsippany, New Jersey. Opublikowano zakres wynagrodzeń: 211,3 tys. USD- 316,9 000 USD/rok.
Zakontraktowany:
– Wspólne farmę ubezpieczeniową motoryzacyjną wyznaczoną przez Joe Park jako EVP oraz dyrektora cyfrowego oraz dyrektora ds. Informacji. Oficjalnie dołączy do firmy ubezpieczeń samochodowych i domów w październiku po tym, jak niedawno pełnił funkcję dyrektora cyfrowego i technologii w KFC oraz operator restauracji Taco Bell Yum Brands. Park nadzoruje technologię, dane i innowacje w gospodarstwie państwowym, w tym kilka tysięcy współpracowników.
– Mural nazwał Omar Ayub jako swoim nowym CTO, dołączając do dostawcy oprogramowania do współpracy cyfrowej, aby przyspieszyć swoją wizję AI. AYUB zajmował kilka stanowisk kierowniczych, nawet jako wiceprezes ds. Inżynierii, danych i produktów Fintech Unicorn Zepz, CTO dla firmy Sendwave Memittance Company i lidera inżynierii firmy One Capital Card Company.
– Wizytujące media ogłosiło powołanie Erica Sniffa na CTO, nowo ustanowioną rolę w osadzaniu sztucznej inteligencji i nadzorowania innowacji dla dostawcy oprogramowania sprzedaży. Sniff odbył kilka funkcji kierowniczych technologicznych w dostawcach oprogramowania, uwzględnionych jako starszy dyrektor ds. Inżynierii danych ds. Treści i wiceprezes ds. Inżynierii LYTS.
– Qualstar ogłosił mianowanie Jeffa Sengpiehla na nowo utworzoną rolę CTO, z natychmiastowym skutkiem. Sengpiehl dołącza do producenta przechowywania danych i zasobów żywności po ostatnim służbie jako CTO i główny technolog w dostawcy technologii transmisji i mediów. Miał także role przywódcze w Panavision i ABC.
– Cyberark mianował Omer Grossman, który pełnił funkcję CIO od końca 2022 r., Dla nowo utworzonego stanowiska zaufanego dyrektora i ogłosił, że Ariel Pisetzky zdarzy się Grossmanowi jako CIO. Pisetzky dołącza do dostawcy bezpieczeństwa tożsamości po tym, jak niedawno pełnił funkcję wiceprezesa IT i Ciber w dostawcy taboli AD.
