To termin, który naukowcy zajmujący się danymi w Laboratorium mediów społecznościowych Uniwersytetu Stanforda i BetterUp, internetowej platformie coachingowej, ukuli niedawno w celu opisania „treści pracy generowanych przez sztuczną inteligencję, które uchodzą za dobrą pracę, ale brakuje im treści, aby znacząco przyspieszyć dane zadanie”. To odpowiednik tandetnych filmów i oczywiście fałszywych zdjęć wypełniających media społecznościowe w miejscu pracy, nazywany „śmieciami” sztucznej inteligencji.
Ale większość pracowników biurowych natychmiast zrozumie bałagan w pracy na poziomie instynktownym. Wszyscy zetknęliśmy się z przykładami niepowodzeń w pracy w przyrodzie. To notatka wypełniona nudnymi słowami, takimi jak „podkreślenie” i „godna pochwały”, od których drapiesz się po głowie, lub raport usiany długimi myślnikami, który po uważnym przeczytaniu wydaje się pusty.
Zdaniem badaczy otrzymywanie „zaległych prac” rutynowo generowało dodatkową pracę dla pracowników, którzy musieli poprawiać raporty wyraźnie napisane przez sztuczną inteligencję lub organizować spotkania w celu omówienia zagadkowej notatki. Spowodowało to również, że pracownicy kwestionowali inteligencję swoich współpracowników i wartość technologii AI.
Po przeprowadzeniu ankiety wśród pracowników pełnoetatowych w 1150 firmach badacze odkryli, że odpady związane z pracą przepływają w firmach we wszystkich kierunkach. Rozprzestrzenia się głównie poprzecznie wśród rówieśników, ale menedżerowie również spamują swoje raporty, a pracownicy przedstawiają je swoim szefom. W sumie 40% respondentów stwierdziło, że otrzymało od kolegi próbkę, którą w ciągu ostatniego miesiąca określiliby jako katastrofę.
Sztuczna inteligencja w miejscu pracy z pewnością nigdzie się nie wybiera, a nawet autorzy badania przyznają, że sztuczna inteligencja „może pozytywnie przekształcić niektóre aspekty pracy”. Jednak biorąc pod uwagę ich alarmujące odkrycia, firmy mogą chcieć poruszyć tę kwestię w swoich modułach szkoleniowych. Aby dowiedzieć się więcej o tym, co możesz uwzględnić w warsztatach antypracowych w swojej firmie, przeczytaj mój post na Fortune.com. — Lila MacLellan
wokół stołu
Zestawienie najważniejszych szefów działu kadr.
Ponieważ rekruterzy korzystają ze sztucznej inteligencji do skanowania CV, kandydaci ukrywają zawarte w nich instrukcje, aby chatboty mogły zapewnić im przewagę. New York Timesa
Nowe badania pokazują, że aby móc prosperować w dłuższej perspektywie, firmy muszą priorytetowo traktować zarówno wynagrodzenie, jak i kulturę. Dziennik Wall Street
Ostatnio nastąpił wzrost uzwiązkowienia wśród pracowników umysłowych w kancelariach prawnych, bankach i firmach technologicznych. Poczta Waszyngtona
chłodnica wodna
Wszystko, co musisz wiedzieć o Fortunie.
Wielkie wyjście. Konieczność powrotu do pracy i rosnące koszty opieki nad dziećmi coraz częściej powodują, że pracujące matki odchodzą z rynku pracy. —Ashley Lutz
Przygotowanie siły roboczej. Tylko 8% osób zajmujących się rekrutacją uważa, że pokolenie Z jest gotowe do podjęcia pracy ze względu na spadek wartości amerykańskich stopni naukowych. — Emma Burleigh
Represje Forda. Niektórzy pracownicy Ford Motor Co. twierdzą, że ostrzeżono ich, że mogą zostać zwolnieni za niewrócenie do biura. —Ewa Roytburg
To jest internetowa wersja Fortune CHRO, biuletynu skupiającego się na pomaganiu kierownictwu działów kadr w zaspokajaniu potrzeb w miejscu pracy. Zarejestruj się, aby otrzymać go bezpłatnie na swoją skrzynkę odbiorczą.
