Meta, która obsługuje platformy mediów społecznościowych Instagram i Facebook, na początku tego roku zdziwiła się, gdy ostrzegła pracowników w notatce, że planuje w tym roku istotne cięcia zatrudnienia.
W notatce wysłanej do pracowników w styczniu dyrektor generalny Meta Mark Zuckerberg powiedział, że firma wyeliminuje około 3600 stanowisk pracy, czyli około 5% siły roboczej, podwajając jednocześnie inwestycje w sztuczną inteligencję, rozwój inteligentnych okularów i „przyszłość mediów społecznościowych”.
Powiedział, że cięcia będą oparte na wynikach i że firma będzie miała „pracowity rok”.
„Postanowiłem podnieść poprzeczkę w zakresie zarządzania wynikami i szybciej usuwać pracowników osiągających słabe wyniki” – powiedział Zuckerberg w notatce. „Zazwyczaj zarządzamy ludźmi, którzy w ciągu roku nie spełniają oczekiwań, ale teraz zamierzamy dokonać bardziej radykalnych cięć w oparciu o wyniki w tym cyklu”.
W ostatnich miesiącach plan zwolnień Meta znacznie się rozwinął:
Pierwsza runda zwolnień w Meta rozpoczęła się 10 lutego i objęła prawie 4000 pracowników w USA, Europie i Azji. Meta spotkała się następnie z ostrą reakcją zwolnionych pracowników, którzy stwierdzili, że nie osiągają słabych wyników w firmie, ponieważ w swoich śródrocznych recenzjach za 2024 rok otrzymali oceny „Na poziomie oczekiwań lub powyżej oczekiwań”. W kwietniu Meta zwolniła ponad 100 pracowników w swoim dziale Reality Labs, co miało wpływ na pracowników zajmujących się tworzeniem rzeczywistości wirtualnej, zestawów słuchawkowych i innych technologii noszenia. W czerwcu Meta wysłała notatkę do swoich menedżerów, w której poinstruowała ich, aby w śródrocznych przeglądach wyników, które rozpoczęły się 16 czerwca, przyznawać 15–20% pracowników dużych zespołów ocenę „poniżej oczekiwań”, aby pomóc im „podjąć decyzje o odejściu”.
Dyrektor generalny Meta Mark Zuckerberg planuje poważne zwolnienia w całej firmie.
Obrazy Bloomberga/Getty’ego
Meta dokonuje kolejnej dużej rundy redukcji etatów
Niedawno tuż przed wakacjami Meta przeprowadziła kolejną rundę zwolnień, które dotknęły 600 pracowników w jej oddziale Meta Superintelligence Labs, odpowiedzialnym za rozwój technologii sztucznej inteligencji.
Decyzja ta nastąpiła po sfinalizowaniu w czerwcu przez Meta inwestycji o wartości prawie 15 miliardów dolarów w Scale AI, dzięki czemu dyrektor generalny Scale, Alexandr Wang, został dyrektorem generalnym Meta ds. sztucznej inteligencji.
W notatce dla pracowników na temat cięć w oddziale Meta Superintelligence Labs Wang stwierdził, że mniejsza liczba pracowników w dziale ułatwi podejmowanie decyzji, jak wynika z niedawnego raportu Business Insider.
Powiązane: Niedawne zwolnienia w Meta przybierają nieoczekiwany obrót
„Zmniejszając wielkość naszego zespołu, podjęcie decyzji będzie wymagało mniejszej liczby rozmów, a każda osoba będzie miała większą nośność oraz większy zasięg i wpływ” – napisała Wang.
Powiedział również, że firma „wspiera większość dotkniętych chorobą osób w znalezieniu nowych stanowisk w firmie”.
Zwolnienia wpisują się w rosnący trend w amerykańskich firmach, który budzi zdziwienie. Jak wynika z niedawnego badania Resume.org, w tym roku 39% firm już zwolniło, a 35% spodziewa się redukcji zatrudnienia przed końcem roku.
Więcej pracy:
Intel po cichu wycofuje się ze swoich pracowników ze względu na problemy. Google po cichu wzmacnia kontrowersyjny trend w miejscu pracy. Samsung rozprawia się z alarmującym problemem w miejscu pracy.
„Wdrożenie sztucznej inteligencji zmieni rynek pracy w bardziej radykalny sposób w ciągu najbliższych 18–24 miesięcy, niż widzieliśmy przez dziesięciolecia” – stwierdziła w ankiecie Kara Dennison, szefowa doradztwa zawodowego w Resume.org.
„Będziemy świadkami ciągłego przenoszenia ról rutynowych i opartych na procesach, a także zupełnie nowych kategorii stanowisk skupiających się na nadzorze nad sztuczną inteligencją, etyce danych, szybkiej inżynierii i współpracy człowieka z sztuczną inteligencją”.
W notatce dla pracowników Wang powiedział, że pomimo niedawnych zwolnień Meta „będzie nadal zatrudniać wiodących w branży rodzimych talentów z Al”.
Oto pełny e-mail, który Wang wysłał do pracowników w sprawie zwolnień
„Dzisiaj wprowadziliśmy pewne zmiany w MSL, aby stać się najbardziej zwinnym i utalentowanym zespołem w branży. Zmniejszając wielkość naszego zespołu, podjęcie decyzji będzie wymagało mniejszej liczby rozmów, a każda osoba będzie miała większy ciężar oraz będzie miała większy zasięg i wpływ.
Decyzja o pożegnaniu ze współpracownikami nigdy nie jest łatwa. To utalentowani ludzie, którzy bardzo ciężko pracowali i przyczynili się do naszego wysiłku Al. Każda osoba w Ameryce Północnej, której rola została dotknięta, została już powiadomiona. Osoby, których może to dotyczyć w regionie EMEA, zostały powiadomione i nadal podlegają konsultacjom.
Wspieramy większość dotkniętych osób w znalezieniu nowych stanowisk w firmie. Stworzyliśmy zespół rekruterów, aby pomóc tej grupie znaleźć osoby pasujące do ich doświadczenia i zabezpieczyć stanowiska poprzez przyspieszony proces rekrutacji.
Nie oznacza to w żaden sposób spadku inwestycji. W rzeczywistości będziemy nadal zatrudniać wiodące w branży talenty pochodzące z Alabamy. Naszym celem jest umożliwienie MSL szybszego działania. „Jesteśmy podekscytowani modelami, które szkolimy, naszymi ambitnymi planami obliczeniowymi i produktami, które budujemy, i jestem pewien, że podążamy drogą do superinteligencji”.
Powiązane: Spectrum podejmuje trudną decyzję po poważnych stratach klientów
