Dzień dobry. Kiedy w wyścigu o sukcesję na stanowisku dyrektora generalnego bierze udział kilku kandydatów, przegrana nie zawsze oznacza przegraną. Ostatnio zauważyłem, że niektóre prestiżowe konkursy na dyrektorów generalnych zaowocowały wysokimi pakietami wynagrodzeń dla dyrektorów, którzy zajęli drugie miejsce.
Kiedy na początku tego miesiąca Disney wybrał Josha D’Amaro na następcę Boba Igera na stanowisku dyrektora generalnego, gigant branży rozrywkowej przyznał rzekomej rywalce D’Amaro na to stanowisko, Danie Walden, jednorazową dotację w wysokości 5,26 mln dolarów w formie akcji oraz stałą docelową rekompensatę roczną w wysokości około 27 mln dolarów. A kiedy w 2023 r. Morgan Stanley mianował Teda Picka swoim nowym dyrektorem generalnym, wypłacił Pickowi oraz Andym Sapersteinowi i Danowi Simkowitzowi – podobno podwójnym finalistom – specjalne premie o wartości 20 milionów dolarów każdy.
Duże pieniądze odzwierciedlają stawkę, jaką jest utrzymanie najlepszych talentów. Lider, który osiągnął poziom kandydata na dyrektora generalnego, prawdopodobnie osiąga dobre wyniki, ma rozległą wiedzę instytucjonalną i głębokie relacje, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy. Taka gwiazda wychodząca za drzwi może zakłócić działalność organizacyjną, zrujnować morale zespołu i wpłynąć na wyniki finansowe firmy. Rotacja najwyższej kadry kierowniczej zazwyczaj kosztuje wiele wielokrotności rocznego wynagrodzenia danej osoby.
Płacenie za lojalność kadry kierowniczej działa do pewnego stopnia. Z niedawnego raportu firmy konsultingowej FW Cook wynika, że dotacje mają „silny, ale ograniczony efekt zatrzymania akcji, trwający zwykle około dwóch lub trzech lat”. Te ramy czasowe prawdopodobnie odzwierciedlają harmonogram przyznawania nagród, mówi Marco Pizzitola, konsultant w firmie FW Cook i współautor nowego raportu.
W raporcie FW Cook zbadano 100 amerykańskich spółek o dużej kapitalizacji i zidentyfikowano 47, które zmieniły dyrektorów generalnych w latach 2016–2020. W około jednej trzeciej tych spółek zarządy wdrożyły związane z sukcesją dotacje na utrzymanie 39 mianowanych członków kadry kierowniczej, którzy nie zostali dyrektorami generalnymi.
Pizzitola twierdzi, że firmy ponad dwukrotnie częściej udzielały dotacji, jeśli zatrudniały dyrektorów generalnych z zewnątrz, co sugeruje, że „istnieją większe obawy” związane z odejściem kadry kierowniczej z zewnętrznym dyrektorem generalnym niż w przypadku awansu wewnętrznego.
Najważniejsze wiadomości dotyczące przywództwa
Paramount wygrywa wojnę z Warner Bros.
Rada dyrektorów Warner Bros. Discovery oficjalnie uznała ofertę gotówkową Paramount Skydance w wysokości około 111 miliardów dolarów, czyli 31 dolarów za akcję, za „lepszą propozycję” w porównaniu z istniejącą umową z Netfliksem. Netflix odmówił podniesienia swojej oferty, twierdząc, że umowa „nie jest już atrakcyjna finansowo”, co toruje dyrektorowi generalnemu Paramount Davidowi Ellisonowi drogę do zbudowania imperium medialnego, którego celem będzie rywalizacja z Disneyem.
Amodei skupia się na kulturze
Dyrektor generalny Anthropic, Dario Amodei, twierdzi, że jego najważniejszym zadaniem jest utrzymywanie kultury sztucznej inteligencji w firmie, co zajmuje mu prawie 40% czasu. „Myślę, że wykonaliśmy wyjątkowo dobrą robotę… sprawiając, że wszyscy poczuli swoją misję” – powiedział. Jego komentarze pojawiły się nawet wtedy, gdy Anthropic wycofało się ze swoich poprzednich obietnic dotyczących bezpieczeństwa sztucznej inteligencji.
Niespodziewana zaleta pracy zdalnej
Ponieważ dyrektorzy generalni nawołują do powrotu do biura, badanie Rezerwy Federalnej w San Francisco przeprowadzone na 25 000 francuskich pracowników przynosi sprzeczne wnioski: pracownicy zdalni i hybrydowi zarabiają o 12% więcej na godzinę niż ich koledzy pracujący wyłącznie w biurze. Nawet po uwzględnieniu danych demograficznych utrzymuje się 6% premia za wynagrodzenie, co sugeruje, że elastyczność stała się korzyścią zarezerwowaną dla najlepszych talentów.
rynki
Kontrakty terminowe na S&P 500 spadły dziś rano o 0,31%. Ostatnia sesja zakończyła się spadkiem o 0,54%. STOXX Europe 600 wzrósł we wczesnym handlu o 0,30%. Brytyjski indeks FTSE 100 wzrósł na początku sesji o 0,41%. Japoński Nikkei 225 wzrósł o 0,16%. Chiński CSI 300 spadł o 0,34%. Hang Seng w Hongkongu wzrósł o 0,95%. Południowokoreański KOSPI spadł o 1,0%. Indyjski indeks NIFTY 50 spadł o 1,25%. Bitcoin spadł do 67 000 dolarów.
Wokół chłodnicy wody
Citadel Securities zestrzeliwuje apokaliptyczny esej o wirusowej sztucznej inteligencji, twierdząc, że prawdziwym „globalnym kryzysem wywiadowczym” jest nieznajomość podstaw makroekonomicznych Nicka Lichtenberga
Fani Bitcoina trzymają się „niedorzecznego” spisku przy Jane Street, aby wyjaśnić spadek cen Jeffa Johna Robertsa
Rolex właśnie otworzył profesjonalną szkołę dla zegarmistrzów w Teksasie. Konkurencja jest już tak zacięta jak na Harvardzie, a studenci mogą zyskać pracę za 95 000 dolarów autor: Emma Burleigh
Po miesiącach milczenia dyrektor generalny Perplexity wkracza w moment OpenClaw autorstwa Sharon Goldman
CEO Daily jest opracowywany i redagowany przez Joeya Abramsa, Claire Zillman i Lee Clifforda.
