Prem Kumar, dyrektor generalny Humanly, podczas odcinka serialu geekwire „Elevator Pitch”. w 2022 r. (zdjęcie w pliku Geekwire)
Startup Humanly z siedzibą w Seattle kupuje trzy firmy zajmujące się technologiami rekrutacyjnymi (Sprockets, Qualifi i HourWork) w celu zbudowania kompleksowej platformy rekrutacyjnej, która łączy w jednym systemie pozyskiwanie pracowników, selekcję, rozmowy kwalifikacyjne i zaangażowanie po zatrudnieniu.
Założona w 2018 roku firma Humanly korzysta z oprogramowania do automatyzacji, aby pomóc firmom sprawdzać kandydatów do pracy, planować rozmowy kwalifikacyjne, automatyzować wstępną komunikację, przeprowadzać kontrole referencji i nie tylko. Jest skierowany do klientów o dużych potrzebach rekrutacyjnych.
Każde z przejęć dodaje do platformy Humanly nowe narzędzia:
Sprockets oferuje narzędzia do zarządzania pierwszą linią i pozyskiwania pracowników, które wzmacniają potoki talentów. Qualifi dodaje automatyczne wykrywanie głosu i telefonu, uzupełniając systemy czatu, SMS-ów i wideo Humanly. HourWork rozszerza Humanly na współpracę po zatrudnieniu, pomagając firmom we wdrażaniu, szkoleniu i zatrzymywaniu pracowników godzinowych.
Warunki przejęć nie zostały ujawnione.
Transakcje te oznaczają znaczącą ekspansję Humanly i następuje po przejęciu przez Workday spółki Paradox, jednego z głównych rywali Humanly, za 1 miliard dolarów. W tym roku wzrosła aktywność M&A w sektorze oprogramowania HR.
Szerszym celem Humanly jest pomoc pracodawcom w automatyzacji komunikacji i sprawdzania każdego kandydata, a nie tylko tej małej części, która zazwyczaj otrzymuje odpowiedź.
„Za każdym razem, gdy z kandydatem do pracy odbywa się dwustronna rozmowa, chcemy, aby była ona bardziej wydajna i sprawiedliwa” – powiedział Prem Kumar, dyrektor generalny Humanly.
Według Kumara narzędzia generatywnej sztucznej inteligencji dramatycznie zwiększyły liczbę aplikacji, ponieważ kandydaci mogą masowo aplikować na wolne stanowiska. Tendencja ta utrudnia także różnicowanie kandydatów.
Humanly wyposaża firmy we własne narzędzia AI, które pomagają klasyfikować aplikacje, w tym nowy AI Video Interviewer, który został uruchomiony na początku tego roku i automatycznie przeprowadza i transkrybuje wywiady.
Kumar powiedział, że celem nie jest zastąpienie rekruterów, ale zwiększenie dostępu i wypełnienie luk.
„Pomaga dotrzeć do 100% kandydatów, a nie 5%” – stwierdził.
Dodał, że istnieje pewien sprzeciw ze strony kandydatów do pracy, którzy nie chcą wchodzić w interakcję z systemem sztucznej inteligencji. „Odkryliśmy jednak, że nie istnieje różnica między rozmową z sztuczną inteligencją a człowiekiem, ale między rozmową z sztuczną inteligencją a byciem ignorowanym” – powiedział Kumar.
Humanly wykorzystuje miliony transkrypcji zebranych z systemów wideo i czatów AI do szkolenia modeli, które dokładniej oceniają kandydatów i pomagają rekruterom w podejmowaniu decyzji.
Startup ma obecnie 600 milionów profili kandydatów i pomaga firmom przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne z około 250 000 kandydatów miesięcznie.
Kumar powiedział, że Humanly nie jest celowo rentowne, ponieważ inwestuje w infrastrukturę. Po przejęciach firma zatrudnia nieco ponad 50 osób; zatrudnia pracowników z trzech przejętych spółek.
Humanly ma obecnie ponad 100 klientów, w tym Microsoft, Rogers Communications, MGM i Dish Network. Kumar powiedział, że firma potroiła swoje przychody w 2025 r. i planuje pozyskać więcej inwestycji w przyszłym roku.
W maju firma zebrała 7 milionów dolarów. Całkowite finansowanie do chwili obecnej wynosi 24 miliony dolarów.
Kumar spędził wcześniej dziesięć lat w firmie Microsoft, gdzie pomagał integrować dane LinkedIn z produktami Microsoft. Wraz z Andrew Gardnerem i Bryanem Lepticchem założył Humanly. Startup ukończył Y Combinator w 2019 roku.
