Kobiety pozostają w tyle we wdrażaniu sztucznej inteligencji i była dyrektor operacyjna Meta Sheryl Sandberg o tym wie. Dlatego ponownie skupia swoją organizację non-profit Lean In, zajmującą się przywództwem kobiet, na wyeliminowaniu różnic między płciami w sztucznej inteligencji i wyznaczeniu 25-latki na stanowisko kierownicze.
Nowe badanie Lean In przeprowadzone na 1000 dorosłych Amerykanów wykazało, że 33% mężczyzn codziennie korzysta ze sztucznej inteligencji w porównaniu do 27% kobiet. Choć różnica się zmniejsza, nawet niewielkie różnice mogą z czasem mieć ogromne skutki, powiedziała Sandberg Fortune.
„Wszyscy wiemy, że sztuczna inteligencja już się zaczyna i może zmienić sposób, w jaki pracujemy, kto jest zatrudniony, jak żyjemy i jak się komunikujemy” – powiedziała Sandberg.
24 marca Sandberg ogłosiła Bridget Griswold, 25-letnią byłą menedżerkę produktu Meta, nowym dyrektorem generalnym Lean In. Pomimo publicznej krytyki dotyczącej wieku Griswolda i ograniczonego doświadczenia w organizacjach non-profit Sandberg stwierdziła, że organizacja szukała „rodzimyego człowieka ze sztuczną inteligencją” z doświadczeniem z produktami, a Griswold spełniał te wymagania.
Nominacja nastąpiła w atmosferze zawirowań: Fundacja Rodziny Sandberg Goldberg Bernthal, do której należy Lean In, zwolniła w ciągu ostatniego roku jedną czwartą swoich pracowników w drodze zwolnień i dobrowolnych odejść, jak niedawno podał „The Wall Street Journal”.
Z raportu organizacji „Kobiety w miejscu pracy 2025” wynika, że Lean In koncentruje się na sztucznej inteligencji, ponieważ tylko połowa firm traktuje priorytetowo rozwój kariery kobiet, a ponad 30% nie przyznaje żadnego priorytetu awansowi kobiet kolorowych lub nie nadaje ich wcale. Prawdopodobieństwo automatyzacji stanowisk pracy kobiet przez sztuczną inteligencję jest trzykrotnie większe, a ich podatność na zagrożenia pogłębia niedostateczna reprezentacja na stanowiskach kierowniczych i rozwoju sztucznej inteligencji.
Badanie wykazało, że podczas korzystania ze sztucznej inteligencji kobiety częściej niż mężczyźni czują się zagrożone, przytłoczone i mają wrażenie, że „oszukują”. Częściej unikają sztucznej inteligencji ze względów etycznych i dokładności.
„To poważne obawy i to niesamowite, że kobiety dbają o etykę, a nie oszukiwanie. Jednak naprawdę niepokojące jest to, że może to nieumyślnie spowodować, że kobiety będą rzadziej korzystać ze sztucznej inteligencji niż mężczyźni” – Griswold powiedziała Fortune.
Badanie wykazało, że mężczyźni o 27% częściej są chwaleni za korzystanie ze sztucznej inteligencji, a kobiety o 23% rzadziej otrzymują wsparcie od menedżera za korzystanie z niej.
„Menedżerowie, którzy zachęcają mężczyzn do korzystania ze sztucznej inteligencji, a nie kobiety, mogą nawet nie wiedzieć, że to robią” – stwierdziła Sandberg, dodając, że uprzedzenia wobec kobiet są często niezamierzone. „Kiedy wydobędziesz na światło dzienne te uprzedzenia, powiesz ludziom, menedżerom, spójrz, ogólne dane mówią, że bardziej zachęcasz mężczyzn niż kobiety – to pierwszy krok w korygowaniu tego uprzedzenia”.
Nowa era w Lean In
Griswold dołączył do Lean In jako dyrektor ds. produktów i sztucznej inteligencji w styczniu, zastępując do marca byłą dyrektor generalną i współzałożycielkę Rachel Thomas. Powiedziała, że aby osiągnąć cel Lean In, jakim jest zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, muszą one korzystać ze sztucznej inteligencji.
„Mamy nadzieję, że Lean In może być miejscem, które zachęca (młode kobiety) do korzystania ze sztucznej inteligencji i faktycznie (daje) realne rezultaty” – powiedziała, dodając, że ma nadzieję, że może to być miejsce, w którym kobiety budują pewność siebie i przyspieszają karierę.
„Musimy się upewnić, że koncentrujemy się na pomaganiu kobietom nowej generacji w przewodzeniu, a produkty i sztuczna inteligencja będą w tym kluczowe. Jest to jeden z wielu powodów, dla których jesteśmy bardzo szczęśliwi, że Bridget objęła rolę lidera” – powiedziała Sandberg.
