Dla wielu początek nowego roku może oznaczać początek przeglądu wyników i sezonu podwyżek. Jednak ostatnie dane ADP pokazują, że odsetek amerykańskich pracowników otrzymujących premie spada od 2021 roku.
Z badania wynika, że w ubiegłym roku premię otrzymało niecałe 40% pracowników, w porównaniu z 44% w 2021 r. W 2024 r. średnia wypłata premii wyniosła 1786 dolarów, w porównaniu z 1857 dolarów rok wcześniej.
To nie jedyny trend związany z wynagrodzeniami, jaki można zaobserwować w 2026 r. Przejrzystość wynagrodzeń będzie również gorącym tematem w tym roku, powiedział Jay Caldwell, dyrektor ds. talentów ADP. W czerwcu hrabstwa w Unii Europejskiej będą musiały zastosować się do nowych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, które wymagają ujawniania informacji o wynagrodzeniach w ogłoszeniach o pracę (podobnie jak wiele stanów USA).
„Nagle dla firm staje się to mniej hipotetyczne, a bardziej realne” – powiedział Caldwell. „Muszą dostosować się do wymagań lokalnych jurysdykcji. Myślę, że trendem będzie tutaj działanie”.
Jeżeli w UE duzi pracodawcy stwierdzą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą 5% lub więcej, będą zobowiązani do przeprowadzenia audytu w celu skorygowania dysproporcji. Caldwell przewiduje, że rok 2026 przyniesie zwiększone inwestycje w przestrzeń compliance w obszarze HR. Liderzy działów HR powinni zadbać o to, aby dysponować „odpowiednią automatyzacją”, która ułatwi im przestrzeganie nowych przepisów – mówi.
„Myślę, że to jest podstawowe wyzwanie: coraz więcej organizacji staje się coraz bardziej globalnych i rozproszonych, działających w większej liczbie stanów i krajów” – powiedział Caldwell. „Biznesmeni będą musieli wykazać się dużą dyscypliną w zarządzaniu”.
wokół stołu
Zestawienie najważniejszych szefów działu kadr.
Niektóre firmy technologiczne wprowadzają w swoich biurach politykę „żadnego obuwia”, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo. New York Timesa
Pracodawcy stosują różne taktyki ukrycia, aby nakłonić pracowników do powrotu do biura, w tym wiążą awanse z frekwencją. Dziennik Wall Street
Osoby poszukujące pracy korzystają z aplikacji randkowych, takich jak Hinge lub Grindr, aby zdobyć staże lub rozmowy kwalifikacyjne. Bloomberga
chłodnica wody
Wszystko, co musisz wiedzieć o Fortunie.
Poznaj te niezgodne. Wysokowartościowi, wykwalifikowani pracownicy ignorują nakazy powrotu do pracy i dysponują odpowiednią siłą nacisku, aby postawić na swoim. —Nick Lichtenberg
Koszmary na poziomie podstawowym. Dyrektor generalny Bank of America Brian Moynihan twierdzi, że bank zatrudnia jedynie około 2000 osób z puli 200 000 aplikacji. —Ashley Lutz
Czterodniowa przyszłość. Niektórzy czołowi liderzy biznesu uważają, że pięciodniowy tydzień pracy umarł, a oto dlaczego. —Preston Fore
