Meta, kierowana przez dyrektora generalnego Marka Zuckerberga, podobnie jak wielu innych konkurentów z branży technologicznej, nadal redukuje liczbę pracowników. Po zwolnieniu setek pracowników na początku tego tygodnia, dokument, który wyciekł, ujawnił dziwny plan technologicznego giganta wobec kilku pozostałych pracowników, gdy zmierza on w nowym kierunku.
Jak wynika z raportu CNBC, na początku tygodnia Meta zwolniła kilkuset pracowników w różnych działach, w tym w działach globalnych, sprzedaży, rekrutacji, Reality Labs, a nawet na Facebooku.
Części pracowników dotkniętych zmianą zaproponowano nowe stanowiska w firmie, a część wymagała relokacji.
„Zespoły Meta okresowo przeprowadzają restrukturyzację lub wdrażają zmiany, aby zapewnić sobie najlepszą pozycję do osiągnięcia swoich celów” – powiedział rzecznik Meta w oświadczeniu dla CNBC. „Gdzie to możliwe, szukamy innych możliwości dla pracowników, których stanowiska może to dotyczyć”.
Redukcja miejsc pracy jest następstwem zwolnień w styczniu 1000 pracowników Meta w jej oddziale Reality Labs. Zwolnienia nastąpiły po tym, jak dział produkujący zestawy słuchawkowe do wirtualnej rzeczywistości, inteligentne okulary do rzeczywistości rozszerzonej i Metaverse Vision firmy Meta poniósł straty w wysokości 73 miliardów dolarów od 2021 r. w związku ze słabym popytem konsumenckim.
W zeszłym roku Meta zwolniła także około 5% siły roboczej, celując w pracowników osiągających słabe wyniki. Zwolnienia mają miejsce w związku ze zwiększaniem przez firmę inwestycji w sztuczną inteligencję.
Podczas styczniowej rozmowy telefonicznej dotyczącej wyników Meta poinformowała, że planuje wydać 135 miliardów dolarów na sztuczną inteligencję, aby wspierać inicjatywy w swoich laboratoriach superinteligencji i podstawowej działalności.
Raport Reuters ujawnił później, że firma podobno rozważa zwolnienie co najmniej 20% siły roboczej, aby zrównoważyć rosnące koszty sztucznej inteligencji.
Metaeksperymenty z nietypową zmianą personelu po zwolnieniach
Ponieważ Meta w dalszym ciągu dokonuje zwolnień w związku ze swoim dużym postawieniem na sztuczną inteligencję, przyjmuje nietypowe podejście do reorganizacji zespołów i przygotowania ich do nowej rzeczywistości firmy.
W notatce, która wyciekła, Meta oświadczyła, że planuje zmienić nazwę niektórych swoich pracowników na „twórców sztucznej inteligencji”, organizując ich w natywne „kapsuły” AI, zgodnie z niedawnym raportem Business Insider.
Meta pilotuje tę zmianę w swoim dziale Reality Labs, wpływając na zespół liczący 1000 pracowników, w którym planuje przeglądać tytuły, role i struktury zespołu.
Zespół w ramach pionu koncentruje się na tworzeniu narzędzi programistycznych, a każdy pracownik będzie miał jeden z tych tytułów: twórca AI, lider grupy AI lub lider organizacji AI.
Powiązane: Meta podejmuje drastyczną decyzję dotyczącą siły roboczej po stratach rzędu 73 miliardów dolarów
Każda grupa ma małą grupę twórców AI pracujących w różnych specjalnościach. Insider donosi, że może to obejmować inżynierów zajmujących się pracami projektowymi.
Liderzy grup nadzorują codzienne zadania, którymi zajmują się te grupy. Liderzy organizacji nadzorują liderów grup oraz organizują przeglądy wyników i awanse, które będą wspierane przez „systemy sztucznej inteligencji”.
Meta rozpoczęła testowanie tej nowej struktury w swoim dziale Reality Labs w zeszłym miesiącu. Z notatki wynika, że zmiana nie będzie miała wpływu na wielkość zespołu.
„Naszym ostatecznym celem jest dokonanie skokowej zmiany w produktywności inżynieryjnej i jakości produktów” – czytamy w notatce. „Aby to osiągnąć, zasadniczo zmieniamy sposób, w jaki działamy, strukturę i sposób, w jaki się wspieramy”.
Meta wprowadza poważne zmiany w personelu, stawiając jednocześnie duże nadzieje na sztuczną inteligencję.
Shutterstocka
Meta niedawno wyznaczyła pracownikom zaskakujące cele AI
Plan Meta dotyczący restrukturyzacji zespołów pojawia się również w momencie, gdy wyznaczono cele dotyczące tego, w jakim stopniu pracownicy powinni korzystać z narzędzi AI do kodowania i innych zadań.
Jak wynika z niezależnego raportu Insider, w innym dokumencie wewnętrznym Meta twierdzi, że spodziewa się, że do pierwszej połowy tego roku 65% jej inżynierów napisze ponad 75% swojego kodu przy użyciu sztucznej inteligencji.
Ponadto należąca do Meta organizacja Scalable Machine Learning, która opracowuje infrastrukturę i modele sztucznej inteligencji, postawiła sobie w lutym za cel osiągnięcie od 50% do 80% kodu wspomaganego przez sztuczną inteligencję.
W przypadku podstawowych produktów Meta spodziewała się, że w czwartym kwartale 2025 r. 55% zmian w kodzie jej inżynierów oprogramowania będzie wspomaganych przez sztuczną inteligencję, a 80% inżynierów średniego i wyższego szczebla zastosuje narzędzia sztucznej inteligencji.
Więcej pracy:
Meta podejmuje drastyczną decyzję dotyczącą siły roboczej po stratach wynoszących 73 miliardy dolarów Home Depot obniża kluczowe świadczenia pracownicze w obliczu konfliktów klientów Dell wydaje stanowcze ostrzeżenie po tym, jak pracownicy naruszają zasady pracy
Cele te nie są zaskoczeniem, ponieważ w zeszłym roku Meta zaczęła łączyć wydajność pracowników z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
Analityk Bernstein Mark Shmulik stwierdził w nocie z 16 marca, ujawnionej przez Insider, że niedawne zwolnienia Meta i intensywne wdrażanie sztucznej inteligencji wśród pracowników Meta mogą wskazywać, że wygrywa ona wyścig sztucznej inteligencji w branży technologicznej.
„Meta pokazała już przekonujące korzyści, jakie widzi z wdrożenia sztucznej inteligencji w kluczowych zadaniach” – napisał Shmulik. „Ale jeśli firmie uda się teraz przeprojektować swoje działania od podstaw, aby uwzględnić sztuczną inteligencję, jej potencjalna przewaga w zakresie kosztów i wydajności może okazać się nie do pokonania”.
Meta przyłącza się do rosnącej fali zmian na rynku pracy w całym kraju
Meta nie jest jedyną firmą technologiczną, która mocno stawia na sztuczną inteligencję i dokonuje zwolnień. W styczniu Amazon zwolnił 16 000 pracowników, ponieważ stawia na automatyzację i sztuczną inteligencję.
Dell zmniejszył także zatrudnienie o około 10% w roku finansowym 2026, w związku z agresywną ekspansją swojej działalności związanej z serwerami AI.
Jak wynika z najnowszych danych Layoffs.fyi, w tym roku 71 firm technologicznych przeprowadziło zwolnienia, które dotknęły 40 482 pracowników.
Niedawne badanie Resume.org wykazało, że ponad połowa amerykańskich firm planuje w tym roku zwolnienia, przy czym sztuczna inteligencja jest wymieniana jako główna przyczyna zwolnień, nawet jeśli nie jest ona powodem.
Co będzie przyczyną zwolnień w USA w 2026 r.: Około 55% amerykańskich firm planuje zwolnienia w 2026 r., a 92% planuje zatrudnienie. Prawie połowa (48%) przewiduje redukcję zatrudnienia już w pierwszym kwartale tego roku. AI jest głównym powodem zwolnień, wymienianym przez 44% firm, następnie reorganizacją (42%) i presją budżetową (39%). Ponadto 6 na 10 firm przyznaje, że zwolnienia lub spowolnienia w zatrudnieniu opierają się na sztucznej inteligencji, aby decyzje były bardziej akceptowalne, często maskując trudności finansowe. Tylko 9% stwierdziło, że sztuczna inteligencja całkowicie zastąpiła niektóre role, a 45% stwierdziło, że częściowo to uczyniła. mniejsze potrzeby w zakresie zatrudnienia, a 45% twierdzi, że sztuczna inteligencja ma niewielki wpływ na poziom zatrudnienia lub nie ma go wcale. Źródło: CV.org
Kara Dennison, szefowa działu doradztwa zawodowego w Resume.org, stwierdziła w komunikacie z ankiety, że firmy wykorzystują sztuczną inteligencję jako wyjaśnienie zwolnień pracowników, ponieważ brzmi to „strategicznie, przyszłościowo i nieuniknienie”.
„Twierdzenie, że sztuczna inteligencja ma wpływ na role, sygnalizuje innowacje i modernizację, natomiast przyznanie się do trudności finansowych może wzbudzić obawy wśród inwestorów, pracowników i klientów” – stwierdził Dennison.
Jednak taka narracja może mieć niezamierzone konsekwencje, ponieważ nie zawsze przemawia do pracowników.
„Pracownicy są znacznie bardziej wnikliwi, niż firmy im się przypisują” – dodał. „Kiedy w ramach ogólnego wyjaśnienia używa się sztucznej inteligencji, ale obciążenie pracą nie zmienia się znacząco, zaufanie szybko ulega erozji. Ludzie zaczynają kwestionować przejrzystość przywództwa, jego długoterminową stabilność oraz to, czy przyszłe decyzje będą przekazywane uczciwie. Z biegiem czasu firmy mogą odkryć, że chroniły swoją narrację zewnętrznie, jednocześnie niszcząc morale i utrzymanie firmy wewnętrznie”.
Powiązane: Home Depot obcina kluczowe świadczenia pracownicze w związku z problemami klientów
