Jeff Bezos jest trzecim najbogatszym człowiekiem na świecie, którego majątek wynosi obecnie 266 miliardów dolarów. Ale założyciel Amazona powiedział, że jego rzeczywista pensja jest znacznie niższa.
W pierwszych latach działalności sklepu internetowego wycenianego obecnie na 2,61 biliona dolarów Bezos powiedział, że poprosił zarząd, aby „nie wypłacał mi żadnego wynagrodzenia” poza skromną pensją podstawową wynoszącą zaledwie 80 000 dolarów.
„Posiadałem już znaczną część udziałów w firmie i po prostu nie czułem się dobrze, kupując więcej” – powiedział Bezos w wywiadzie udzielonym w 2024 r. na szczycie DealBook Summit New York Timesa. „Po prostu pomyślałem, że jak mógłbym potrzebować więcej zachęt? Po prostu poczułbym odrazę”.
Oznacza to (technicznie rzecz biorąc), że według danych ZipRecruiter Bezos zarabiał mniej więcej tyle samo, co przeciętny pracownik Amazona w USA. Ale Bezos jest oczywiście wart znacznie więcej niż pracownicy magazynów Amazona i kierowcy dostawczy, którzy zarabiają tylko 20–22 dolarów na godzinę ze względu na arsenał zapasów, które wciąż posiada.
Pomimo dużej wyprzedaży akcji przed ślubem z Lauren Sánchez Bezos w 2025 r., Jeff Bezos nadal posiada około 900 milionów akcji Amazona, utrzymując swoją ogólną wartość netto znacznie powyżej 200 miliardów dolarów. Bezos jest także właścicielem firmy lotniczej Blue Origin, The Washington Post, i ma portfel znaczących inwestycji w takich firmach jak Uber, Airbnb i Workday, które również zawyżają jego majątek netto.
Bezos sprawował funkcję dyrektora generalnego Amazona do 2021 r., ale nadal jest właścicielem nieco poniżej 10% drugiej co do wielkości firmy z listy Fortune 500. Zatrzymywał te 80 000 dolarów rocznie przez całą swoją kadencję, bez żadnych dodatkowych premii.
„Właściwie jestem bardzo dumny z tej decyzji” – dodał Bezos. Jego decyzja jest także podręcznikowym przykładem modelu właściciel-operator: bogactwo założyciela bierze się ze zwiększania wartości kapitału, który już posiada, a nie z wyciskania większej kwoty z rocznych pakietów wynagrodzeń.
„Założyciele są właścicielami dużej części firmy. Tak naprawdę tego nie potrzebują; są raczej właścicielami-operatorami. Pomnażają swoje bogactwo nie poprzez otrzymywanie rekompensaty” – wyjaśnił Bezos. „Chcą po prostu zarobić kapitał”.
Utrzymywanie niskiego wynagrodzenia miało także inną zaletę: oszczędność na podatkach. Utrzymując swój majątek głównie w niesprzedanych akcjach Amazona, możesz obniżyć efektywną stawkę podatku. Poza tym przeniósł się z Seattle do Miami, co stanowi kolejny sposób na zaoszczędzenie na podatkach dochodowych.
Zarobki dyrektora technologicznego
We wszystkich dużych firmach technologicznych pensje dyrektorów generalnych gwałtownie wzrosły do ośmio- i dziewięciocyfrowych poziomów, co stanowi wyjątek dla Bezosa, chociaż założyciel i dyrektor generalny Meta Mark Zuckerberg od lat otrzymuje symboliczną pensję 1 dolara, ale pozostaje piątą najbogatszą osobą na świecie z majątkiem netto wynoszącym 238 miliardów dolarów.
Weźmy na przykład dyrektora generalnego Microsoft, Satyę Nadellę: jego całkowite wynagrodzenie osiągnęło rekordową wysokość w 2025 r. i wyniosło 96,5 mln dolarów, a jego pensja wzrosła o 22%, aby odzwierciedlić wzrost wartości akcji tej firmy technologicznej o wartości 3,6 biliona dolarów. Dyrektor generalny Alphabet, Sundar Pichai, zarobił w 2023 r. 226 mln dolarów (ponad 800 razy więcej niż średnie całkowite wynagrodzenie jego pracowników), choć w kolejnych dwóch latach liczba ta znacznie spadła do około 10 mln dolarów ze względu na sposób, w jaki firma wypłaca duże nagrody w postaci akcji. Jednak najlepiej zarabiającym z nich wszystkich jest Elon Musk, którego pakiet wynagrodzeń o wartości 1 biliona dolarów został zatwierdzony pod koniec ubiegłego roku.
Krytykom nadmiernych wynagrodzeń kadry kierowniczej struktura wynagrodzeń Bezosa może stanowić jedynie ograniczone pocieszenie: jego majątek netto w dalszym ciągu przewyższa majątek globalnej siły roboczej Amazona, a wahania cen akcji firmy mogą dodać lub usunąć miliardy z jego majątku netto w ciągu jednego dnia handlowego.
Jednak, jak sam mówi, utrzymanie niskiej pensji (i odrzucenie dodatkowych zachęt) polegało na dostosowaniu się do etosu założyciela i unikaniu optyki, która jego zdaniem nie współgrałaby z pakietem własności, który przede wszystkim uczynił go tak bogatym.
Ta historia pierwotnie ukazała się na Fortune.com.
