Dzień dobry. Wyniki Citi za czwarty kwartał 2025 r. oznaczały zyskowne zakończenie roku 2025 i punkt zwrotny w kierownictwie Citi, ponieważ weteran CFO Mark Mason przygotowuje się do przekazania sterów swojemu następcy w obliczu dobrych zysków i trwającej restrukturyzacji.
Bank odnotował zysk netto w czwartym kwartale w wysokości 2,5 miliarda dolarów, czyli 1,19 dolara na akcję, przy przychodach na poziomie 19,9 miliarda dolarów, w porównaniu z 2,9 miliarda dolarów, czyli 1,34 dolara na akcję, czyli 19,5 miliarda dolarów rok wcześniej. Według raportów (w tym istotnej pozycji dotyczącej Rosji) zysk na akcję wynoszący 1,19 USD i przychody w wysokości 19,9 miliarda USD przewyższają szacunki FactSet na poziomie 1,02 i 19,6 miliarda dolarów. Po skorygowaniu (z wyłączeniem istotnej pozycji) EPS wyniósł 1,81 USD przy przychodach wynoszących 21,0 miliardów USD, powyżej konsensusu EPS wynoszącego 1,65 USD przy przychodach wynoszących 20,9 miliarda USD.
„Zakończyliśmy rok w mocnej pozycji, realizując nasze strategiczne priorytety” – powiedział dyrektor finansowy Citi Mark Mason w środę rano podczas swojej ostatniej kwartalnej rozmowy telefonicznej w roli dyrektora finansowego. W listopadzie bank ogłosił, że na początku marca złoży rezygnację ze stanowiska. Mason, który dołączył do Citi w 2001 r. i został dyrektorem finansowym w 2019 r., przejmuje stanowisko wiceprezesa wykonawczego i starszego doradcy wykonawczego prezesa i dyrektora generalnego Jane Fraser, a Gonzalo Luchetti, szef bankowości osobistej w USA, zastąpi go na stanowisku dyrektora finansowego. Już wcześniej informowałem, że według osób zaznajomionych ze sprawą jego długoterminową ambicją jest zostanie dyrektorem generalnym.
Mason powiedział, że Luchetti przez 13 kolejnych kwartałów wypracował dodatnią dźwignię operacyjną w amerykańskiej bankowości detalicznej, w tym zwroty na poziomie ponad 14% w czwartym kwartale i ponad 13% w całym roku. „Uważam, że jest dobrze wyposażony i uzbrojony, aby przejąć rolę naszego nowo mianowanego dyrektora finansowego i utrzymać tę dynamikę” – powiedział.
Citi ogłosiło pod koniec ubiegłego roku, że przeniesie swój bank detaliczny do branży majątkowej, a oba biznesy związane z kartami będą zarządzane wspólnie przez Pam Habner. Mason powiedział, że będzie pomagał w organizacji Dnia Inwestora Citi przypadającego 7 maja do końca 2026 r. i innych strategicznych inicjatywach.
Citi pracuje nad omówioną wcześniej redukcją około 20 000 stanowisk. „Poczyniliśmy postępy w tym zakresie od 2022 i 2023 r., osiągając 226 000 pracowników do końca 2025 r.” – powiedział Mason, dodając, że spodziewa się, że zatrudnienie będzie nadal spadać wraz ze wzrostem produktywności i wdrażaniem narzędzi takich jak sztuczna inteligencja. Według doniesień Citi ma w tym tygodniu zwolnić około 1000 stanowisk po poprzednich rundach zwolnień.
Jeśli chodzi o gospodarkę, Mason stwierdził, że ogólny stan zdrowia konsumentów pozostaje odporny. Baza klientów Citi, w większości korzystających z kart premium (około 85%), wykazuje silną dyscyplinę finansową, wydatki na karty rosną o 5% rok do roku, ale konsumenci z niższym FICO odczuwają większą presję ze strony inflacji i wyższych cen – wyjaśnił.
Ponieważ duże banki ogłaszają zyski, kluczową kwestią stała się propozycja prezydenta Donalda Trumpa dotycząca ograniczenia oprocentowania kart kredytowych do 10%. Mason stwierdził, że nie ma jeszcze wystarczającej ilości szczegółów, aby spekulować, ale uznał przystępność cenową za ważną kwestię i powiedział, że Citi nie może się doczekać współpracy z administracją nad konstruktywnym rozwiązaniem.
„Mówię również, że górny poziom stóp procentowych nie jest czymś, co byśmy lub mogli poprzeć” – powiedział, argumentując, że ograniczyłoby to dostęp do kredytów tym, którzy ich najbardziej potrzebują i miałoby „szkodliwy wpływ na gospodarkę”.
Tabela liderów
Lista Fortune 500 Power Moves
Dennis K. Cinelli został mianowany dyrektorem finansowym Paramount, spółki Skydance Corporation (nr 147) ze skutkiem od 15 stycznia i w związku z tym zrezygnował ze stanowiska w zarządzie. Cinelli zastąpi Andrew C. Warrena, który od czerwca 2025 r. pełnił funkcję wiceprezesa wykonawczego i tymczasowego dyrektora finansowego. Ostatnio Cinelli pełnił funkcję dyrektora finansowego Scale AI. Wcześniej piastował wyższe stanowiska operacyjne i finansowe w Uberze, w tym globalnego dyrektora finansów strategicznych, a następnie kierował działem mobilności (Rides) w USA i Kanadzie. Przed dołączeniem do Ubera Cinelli pracował w GE Ventures jako dyrektor finansowy.
W każdy piątkowy poranek cotygodniowa kolumna Fortune 500 Power Moves śledzi zmiany w kadrze kierowniczej wyższego szczebla w firmach z listy Fortune 500; zobacz najnowsze wydanie.
Najbardziej godne uwagi ruchy:
Deborah Ricci została wiceprezesem wykonawczym i dyrektorem finansowym Acentra Health, firmy zajmującej się technologiami i rozwiązaniami dla zdrowia. Ricci dołącza do Acentra Health z Guidehouse Inc., gdzie ostatnio pełniła funkcję partnera oraz dyrektora finansowego i administracyjnego. Na początku swojej kariery Ricci zajmowała wiele stanowisk wyższego szczebla w zakresie kierownictwa finansowego, w tym dyrektora finansowego w Constellis, Centerra Group i AT Solutions, a karierę rozpoczęła jako certyfikowana księgowa w KPMG.
Rohan Ranadive został mianowany dyrektorem generalnym i dyrektorem finansowym GTCR, firmy private equity. Ranadive zastępuje Annę May Tralę, która odchodzi na emeryturę. Trala pozostanie powiązana z firmą i w przyszłości będzie pełnić funkcję starszego doradcy. Ranadive wnosi ponad 20-letnie doświadczenie. Do GTCR dołączył z Vista Equity Partners, gdzie był dyrektorem zarządzającym ds. operacji finansowych. Wcześniej był dyrektorem finansowym Aviditi Advisors i spędził 12 lat w TPG Capital na różnych stanowiskach kierowniczych w zakresie finansów i księgowości.
co za rzecz
Opublikowane dziś rano globalne badanie BCG AI Radar 2026 pokazuje, że dyrektorzy generalni zdają sobie sprawę, że sztuczna inteligencja to coś więcej niż technologia; mogą zasadniczo zmienić sposób zarządzania organizacjami.
Na przykład 94% ankietowanych dyrektorów generalnych stwierdziło, że będą nadal inwestować, nawet jeśli sztuczna inteligencja nie opłaci się w 2026 r. Dyrektorzy generalni stwierdzili również, że w coraz większym stopniu uczestniczą w transformacji przedsiębiorstw opartej na sztucznej inteligencji, a 72% twierdzi, że są głównymi decydentami w zakresie sztucznej inteligencji w swojej organizacji. Wyłaniają się trzy archetypy dyrektorów generalnych: „pionierscy dyrektorzy generalni” przewodzą kompleksowej transformacji sztucznej inteligencji; 60% budżetów AI dla pierwszych użytkowników zostanie wydane na sztuczną inteligencję agentów.
„W związku z tym, że wydatki na sztuczną inteligencję wzrosną w tym roku jeszcze bardziej, uwaga skupi się na tym, ile zainwestujemy?” na pytanie: „Jak przełożyć większe budżety na sztuczną inteligencję na rzeczywisty wpływ na biznes?” – powiedział Vlad Lukic, globalny lider skali sztucznej inteligencji w BCG. „Stawka dla przywództwa jest wysoka, ponieważ sam kapitał nie wystarczy bez jasnej strategii i zdyscyplinowanej realizacji”.
Ustalenia opierają się na globalnej ankiecie przeprowadzonej wśród 2360 członków kadry kierowniczej, w tym 640 dyrektorów generalnych, z różnych branż w firmach osiągających roczne przychody od co najmniej 100 milionów dolarów do ponad 5 miliardów dolarów.
„Czy nowy dyrektor generalny Saks może naprawić szkody wyrządzone luksusowemu sprzedawcy detalicznemu przez lata traktowania go jako„ finansową zabawkę ”?”. to artykuł w Fortune autorstwa Phila Wahby.
Wahba pisze: „Po raz drugi w swojej karierze dyrektor ds. luksusu Geoffroy van Raemdonck otrzymał zadanie naprawienia kultowej firmy zajmującej się domem towarowym, która upadła w wyniku inżynierii finansowej. W 2018 r. został zatrudniony do naprawienia grupy Neiman Marcus, która z trudem nadążała za zmieniającymi się trendami konsumenckimi i była nierentowna pod ciężarem dużego zadłużenia wynikającego z wieloletniego posiadania kapitału prywatnego. Tym razem zadanie jest dwa razy większe. We wtorek Van Raemdonck został mianowany dyrektorem generalnym Saks. Global, tego samego dnia gigant luksusowych domów towarowych, do którego należy Neiman Marcus Group (i jej oddział Bergdorf Goodman) i Saks Fifth Avenue, złożył wniosek o ochronę przed upadłością na mocy rozdziału 11. Pełny artykuł znajdziesz tutaj.
usłyszał
„Jestem optymistą, że sztuczna inteligencja nie wydrąży siły roboczej w przemyśle. W rzeczywistości wprowadzenie sztucznej inteligencji na dużą skalę w celu wspierania młodszej siły roboczej może być jedynym sposobem na jej utrzymanie”.
—Kriti Sharma, dyrektor generalna IFS Nexus Black, pisze w artykule „Fortune” zatytułowanym „Sztuczna inteligencja przeniknie do siły roboczej w przemyśle do 2026 r. — zastosujmy ją do szkolenia następnego pokolenia, a nie ją zastępuj”.
