Produkt Humanly skierowany do osób poszukujących pracy oferuje szkolenia oparte na sztucznej inteligencji dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, pisania CV, negocjacji wynagrodzeń i nie tylko. (ludzki obraz)
Rynek oprogramowania rekrutacyjnego – narzędzi pomagających firmom znajdować i selekcjonować kandydatów – jest wart 14 miliardów dolarów. Rynek zatrudniania ludzi jest wart 500 miliardów dolarów.
Humanitarnie właśnie zebrano 25 milionów dolarów, aby osiągnąć najwyższą kwotę.
Firma z siedzibą w Bellevue w stanie Waszyngton, która udostępnia pracodawcom narzędzia do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych oparte na sztucznej inteligencji, wykorzystuje swoje nowe fundusze serii B, aby zmienić swoją pozycję na firmę, którą dyrektor generalny Prem Kumar nazywa firmą „usługową jako oprogramowanie” – firmą, która nie tylko zapewnia rekruterom narzędzia do wyszukiwania kandydatów, ale także oferuje osobom poszukującym pracy wstępnie zweryfikowane i gotowe do zatrudnienia na żądanie. To mniej oprogramowania rekrutacyjnego, a więcej zastępowania agencji zatrudnienia.
W rundzie uczestniczyły firmy SEEK Investments, Drive Capital, Zeal Capital Partners, Converge i inne. Do tej pory Humanly zebrało 52 miliony dolarów.
„Nie nazwałbym tego zwrotem akcji, ale odkrywamy siebie na nowo” – powiedział Kumar. „Zamiast narzędzia umożliwiającego wyszukiwanie profili osób poszukujących pracy, po prostu udostępniamy Ci samego kandydata.”
Celem jest zbudowanie stale aktualizowanej bazy danych osób poszukujących pracy, z którymi przeprowadzono już rozmowy kwalifikacyjne, przypominającej w zasadzie sieć profili LinkedIn, z tą różnicą, że wszystkie osoby w niej zawarte zostały już sprawdzone i są gotowe do uzupełnienia.
Założona w 2018 roku firma Humanly korzysta z oprogramowania do automatyzacji, aby pomóc firmom sprawdzać kandydatów do pracy, planować rozmowy kwalifikacyjne, automatyzować wstępną komunikację, przeprowadzać kontrole referencji i nie tylko. Jest skierowany do klientów o dużych potrzebach rekrutacyjnych.
Humanly wprowadza również na rynek produkt skierowany do osób poszukujących pracy, oferujący oparte na sztucznej inteligencji szkolenia dotyczące przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, pisania CV i negocjacji wynagrodzeń, dzięki czemu firma może nawiązać bezpośrednią relację z kandydatami, a nie polegać wyłącznie na klientach-pracodawcy w zakresie kierowania pracowników do swojego systemu.
Pęd może działać na korzyść Ludzkości. Trudny rynek pracy oznacza, że więcej kandydatów szuka mniejszej liczby ofert pracy, co według Kumara tylko pogłębia problem, który jego firma próbuje rozwiązać. Narzędzia aplikacyjne oparte na sztucznej inteligencji ułatwiły kandydatom masowe aplikowanie, zamieniając praktycznie każdą ofertę pracy w masowe wydarzenie rekrutacyjne. Wywiera to większą presję na pracodawców, aby filtrowali mądrzej i szybciej.
Prem Kumar, dyrektor generalny Humanly, podczas odcinka serialu GeekWire „Elevator Pitch”. w 2022 r. Zdobył tytuł Startup CEO of the Year w konkursie GeekWire Awards 2023 (zdjęcie w pliku GeekWire).
Aby zbudować bazę danych kandydatów na dużą skalę, Humanly nawiązuje partnerstwa, które zapewniają jej dostęp do rynków pracy, na które osoby poszukujące pracy przychodzą w poszukiwaniu pracy, oraz dostęp do szkoleń. Humanly przeprowadza obecnie około 9 000 rozmów kwalifikacyjnych dziennie i w ciągu najbliższych 12 miesięcy może uzyskać dostęp do około 20 milionów osób poszukujących pracy.
Aby zbudować bazę danych kandydatów na dużą skalę, firma Humanly nawiązała współpracę z CareerBuilder, wykorzystując to, co gigant zatrudnienia nazywa swoim „rynkiem talentów”, miejscem docelowym, do którego osoby poszukujące pracy udają się, aby znaleźć pracę i uzyskać dostęp do szkoleń. Dzięki umowie Humanly, która obecnie przeprowadza około 9 000 rozmów kwalifikacyjnych dziennie, ma bezpośredni dostęp do około 20 milionów osób poszukujących pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
Humanly współpracuje również z firmą Microsoft nad programem rekrutacji osób zajmujących się różnorodnością neurologiczną, wykorzystując sztuczną inteligencję, aby pomóc kandydatom z neuroróżnorodnością ćwiczyć przed rozmowami kwalifikacyjnymi technicznymi i behawioralnymi w ustrukturyzowanym środowisku o niskim ciśnieniu. Partnerstwo usuwa lukę, którą według Kumara często przeocza się w tradycyjnych procesach rekrutacji: wyniki rozmów kwalifikacyjnych często mierzą komunikację pod presją, a nie rzeczywiste umiejętności.
W ramach programu kandydaci korzystają z trenera awatara AI Humanly, aby ćwiczyć wyjaśnianie swoich myśli, analizowanie kompromisów i budowanie pewności siebie przed spotkaniem z prawdziwą osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną. Kumar ma ADHD, a jego syn został niedawno zdiagnozowany i stwierdził, że to narzędzie może również pomóc w zawęzeniu bardziej subtelnego problemu.
„Mamy wiele danych na temat niektórych uprzedzeń w wywiadach z ludźmi” – powiedział Kumar. „Uważamy, że osoba przeprowadzająca wywiad ze sztuczną inteligencją podczas przeprowadzania wywiadu z osobą neuroróżnorodną może w niektórych przypadkach być wobec niej mniej stronnicza niż ludzie”.
Humanly, firma zajmująca 152. miejsce w indeksie GeekWire 200 obejmującym najlepsze start-upy z północno-zachodniego Pacyfiku, do swoich ponad 120 klientów zalicza Microsoft, Domino’s, Massage Envy, Worldwide Flight Services oraz MGM Resorts and Casinos. Kumar powiedział, że przychody firmy wzrosły 3,9 razy w ciągu ostatnich siedmiu miesięcy, a startup zatrudnia obecnie około 50 osób.
Ogólnie rzecz biorąc, Kumar postrzega zmianę Humanly jako wykraczającą poza własne odkrycie na nowo: jest to zasadnicza zmiana w tym, co może obecnie zaoferować oprogramowanie dla przedsiębiorstw.
„Nie trzeba już zatrudniać dużego zespołu, który będzie obsługiwał szereg narzędzi, aby uzyskać wynik” – powiedział. „Narzędzia mogą zacząć robić to same”.
