Największy na świecie gigant oprogramowania stał się ostatnim pracodawcą w USA. W ramach zdalnych prac, dołączając do rosnącego trendu krajowego wśród dużych korporacji.
Do lutego 2026 r. Microsoft (MSFT) będzie wymagał od pracowników mieszkających w odległości 50 mil od swojej siedziby Redmond, Waszyngton.
Ten ruch dostosowuje Microsoft z innymi firmami, takimi jak Meta, Google, JPMorgan i Amazon, z których wszystkie przycisnęły swoje zasady z powrotem do biura (RTO) od upadku pandemii.
Zmiana odzwierciedla szerszą ponowną ocenę standardów w miejscu pracy w całym kraju, ponieważ firmy coraz bardziej priorytetowo traktują współpracę i wykorzystują pomoc biurową jako miarę w przeglądach wydajności.
Ale Kevin O’Leary, inwestor w „zbiorniku rekina” ABC, ma punkt widzenia na kwestię zdalnej pracy, która znacząco kontrastuje z trendem Microsoftu i rosnącej tendencji do żądania, aby pracownicy wrócili do biura.
Powiązane: Dave Ramsey mówi bez otoczenia w 401 (k) s, IRA
W całym kraju mandaty powrót do biura zdobyły impuls. Niedawno NBCUniversal ogłosił w biurze czterodniowy wymóg dotyczący siły roboczej, co wzmacnia ideę, że praca zdalna nie jest już określoną wartością.
Podczas gdy niektóre firmy cytują wydajność i innowacje jako powody zmiany, inne wydają się wykorzystywać zasady RTO jako narzędzie do redukcji siły roboczej. Zamiast wydawać formalne zwolnienia, firmy mogą powodować rezygnacje lub rozwiązać pracowników, którzy nie przestrzegają nowych zasad pomocy.
Kevin O’Leary: „Nr 9 do 5”
W publikacji o LinkedIn O’Leary mówi, że nie wierzy już w domaganie się pracowników wejścia do biura:
Nie wierzę już w rynek pracy od 9 do 5. Żaden z mojego zespołu nie pracuje w biurze, ponieważ nie chcą. Mamy ludzi, którzy pracują dla nas na całym świecie. W jakiś sposób jesteśmy bardzo, bardzo produktywni i to jest nowa gospodarka.
O’Leary wyjaśnia nowe środowisko na temat tego, w jaki sposób pracownicy są komunikowani z terminami ukończenia pracy.
Nie obchodzi mnie, kiedy to zrobisz. Nie obchodzi mnie, czy dwa rano lub ósemka rano. Nie ma od 9 do 5. Po prostu zrób to w terminie.
Kevin O’Leary z Shark Tank wyjaśnia swoją opinię, że dzień pracy od 9 do 5 jest przestarzały w erze odległych dzieł.
Źródło obrazu i okrężnicy; Bloomberg i Sol; Getty Images
Wpływ zasad dotyczących powrotu do pracy dla Microsoft, inne ważne firmy Microsoft będą wymagały pracy w biurze z lutego 2026 r. Zwiększanie wniosków pracowników w odległości 50 mil od kampusu Microsoft Redmond. Atance. Od początku 2025 r. Krytyka kontynuuje zatrudnienie ciągłych wiz H1-B Microsoft wśród zwolnień. Wpływ regionalny obejmuje wzrost ruchu w Puget Sound. Amazon, Starbucks i Boeing stosują podobne zasady.
Microsoft zwolnił ponad 15 000 pracowników od początku 2025 r., Zadaje pytania o to, czy jego polityka RTO jest częścią szerszej strategii restrukturyzacji.
Firma spotkała się również z krytyką za zatrudnienie pracowników urodzonych za granicą w ramach programu VISA H1-B, nawet w przypadku wzrostu zwolnień krajowych.
Chociaż Microsoft zaprzecza jakiegokolwiek związku między praktykami zatrudniania a redukcją personelu, problem wywołał kontrolę pracowników technologicznych i sceptyków imigracyjnych.
Więcej o finansach osobistych:
Dave Ramsey wysyła solidną wiadomość na temat kosztów mieszkań, które Galloway wyjaśnia swoje poglądy na temat emerytury, Robbins Social Security składa kluczowe stwierdzenie o gniewie, 401 (k) s
Na poziomie regionalnym oczekuje się, że decyzja Microsoftu będzie reintealizować wzorce podróży w obszarze dźwięku Puget. Z ponad 53 000 pracowników w kampusie Redmond, prawie jednej czwartej globalnej siły roboczej, polityka będzie miała znaczący wpływ na ruch lokalny.
Inni ważni pracodawcy w regionie, w tym Amazon, Starbucks i Boeing, wdrożyli już podobne mandaty z powrotem do biura.
Agresywna polityka Amazon na początku tego roku, która wymagała od pracowników korporacyjnych na pełny tydzień pracy, przyczyniła się do większego zatłoczenia w Seattle i jego otoczeniu.
Ponieważ coraz więcej firm podąża za swoim przykładem, zmiana pracy zdalnej w całym kraju odczuwa się tylko dla pracowników i menedżerów w wielu firmach, ale także na drogach i liniach tranzytowych jako ludzie dostosowani do podróży po latach pracy w biurze w domu.
Powiązane: Kevin O’Leary z Shark Tank mówi bez otoczenia około 401 (k) S. Amerykanów
