(Zdjęcie: Glenn Carstens-Peters na Unsplash)
Moja skrzynka odbiorcza jest pełna przyjaciół i współpracowników, którzy chcą porozmawiać o życiu po Big Tech. Nic dziwnego, że starsi pracownicy wydają się nieproporcjonalnie dotknięci niedawnymi zwolnieniami w Seattle, ponieważ firmy technologiczne (Amazon, Meta, Expedia itp.) wdrażają zwolnienia spowodowane nadmiernym zatrudnianiem podczas pandemii, przejściem na sztuczną inteligencję i sprzątaniem domu dostosowanym do wydajności.
Większość 50-latków, którzy właśnie zostali zwolnieni z Amazona, wpada w szał. Cierpią z powodu złamanej obietnicy. Ciężko pracowali, aby dostać się do wielkiej technologii. Zarabiali sowicie przez 10, 20, 30 lat. A teraz są na liście i są na spotkaniu Zoom z menadżerem ds. rekrutacji przeprowadzającym masowe zwolnienia. Dzieci idą na studia lub tam za 60 000–100 000 dolarów rocznie. Koszty opieki zdrowotnej dla rodziny wynoszą od 2000 do 3000 dolarów miesięcznie. Ciężko pracowałeś, żeby kupić ten dom w Seattle lub Bellevue, a miesięczna rata wynosiła od 5000 do 6000 dolarów. Starzejący się rodzice potrzebują wsparcia. Twój małżonek pyta Cię, jak może pomóc.
Panika. Instynkt podpowiada, żeby działać szybko, wypełnić kalendarz, sprawić, żeby coś się wydarzyło. Wysyłaj CV. Zadzwoń ponownie do rekrutera sprzed sześciu miesięcy. Sieć jak szalona. Naciśnij LinkedIn. Adrenalina odkrywania tego właśnie teraz.
Moja rada: przestań. Weź oddech.
W wieku 50 lat lub więcej nie jest to kolejna zmiana pracy. To może być twój ostatni rozdział. Masz jeszcze jedną szansę na karierę i może zostało ci jeszcze 25–30 lat w zdrowiu, jeśli będziesz mieć szczęście.
Czas jest najcenniejszym zasobem. Dlaczego miałbyś spędzić którekolwiek z nich na robieniu czegoś, co cię nie ekscytuje?
Z dużych firm technologicznych (Amazon, Microsoft, Google) wychodzą ludzie z niesamowitymi umiejętnościami i doświadczeniem. Potrafią niemal wszystko. I to staje się problemem. Kiedy możesz zrobić wszystko, jak dokonujesz wyboru?
Znajdź horyzont z Czterema Żywiołami
Każda firma potrzebuje strategii. Jesteś teraz „jedną firmą”. Ważne jest, aby ciężko pracować, aby określić, dokąd chcesz się udać, zanim wyruszysz w drogę i zaczniesz jechać. Istnieje wiele sposobów na określenie swoich celów i priorytetów w życiu. Jestem wielkim fanem Career Coacha Tima Butlera z Harvard Business School i jego najnowszej książki zatytułowanej „Cztery elementy”.
Struktura jest prosta, ale potężna:
Krok 1: Znajdź swój flow. Pomyśl o trzech momentach w swojej karierze, kiedy byłeś w pełni zaangażowany. Stracił poczucie czasu. Miałem wrażenie, że zrobiłeś dokładnie to, co miałeś zrobić. Zapisz, co uczyniło te chwile wyjątkowymi. Syntetyzuj punkty wspólne w zdaniu.
Krok 2: Zidentyfikuj swoje charakterystyczne umiejętności. W czym byłeś szczególnie skuteczny? Czy nie jest to to, co w opisie stanowiska mówiło, że powinieneś dobrze sobie radzić, ale co naprawdę dodało ci energii i wywarło wpływ? Przypomnij sobie trzy razy, kiedy byłeś najbardziej skuteczny. Jakie wzory widzisz?
Krok 3: Zdefiniuj swoje idealne środowisko. Pomyśl o pięciu przymiotnikach, które opisują, gdzie w pracy czujesz się jak w domu. Następnie napisz przeciwieństwa. Dla mnie? Zabawny kontra poważny. Zespół kontra indywidualista. Misja kontra biurokratyka. Te polaryzacje wiele ci mówią.
Krok 4: Mapa swoich ograniczeń (Horyzonty) Kto Cię teraz potrzebuje? Małżonek/dzieci/rodzice/rodzeństwo. Jakie są Twoje zobowiązania finansowe? Kredyt hipoteczny/studia/rodzice/dzieci. Co jest najważniejsze w kolejnym etapie życia? Pieniądze? Oddać? Duchowość? Przyjaźń? Podróż?
Krok 5: Burza mózgów z wykorzystaniem sztucznej inteligencji Zbierz dane z kroków od 1 do 4 i porozmawiaj ze swoim ulubionym LLM. Mój to Claude, ale to ćwiczenie działa z ChatGPT, Gemini lub Copilot. Wrzuciłem także serię testów osobowości oraz wyniki pracy, z których jestem najbardziej dumny w swojej karierze (strategie, biznesplany, prezentacje, raporty z realizacji). Mój osobisty projekt dotyczący Claude’a zna mnie teraz lepiej niż ktokolwiek na świecie, moje mocne i słabe strony (z wyjątkiem mojej żony ☺).
Kiedy wykonałem to ćwiczenie i spojrzałem na swoje odpowiedzi, wyłonił się pewien wzór. Dobrze odnajduję się w szybko rozwijających się środowiskach wysokiego ryzyka, z silnymi zespołami, skupionymi na wartości klienta i dużą swobodą eksperymentowania i realizacji. Potrzebuję pracy, która będzie miała kluczowe znaczenie. Na tym etapie chcę pracować nad rzeczami, które mnie interesują, z ludźmi, których lubię, i mając silny cel społeczny.
Nikesh Parej. (zdjęcie w serwisie LinkedIn)
Profesjonalne sprinty: spróbuj, zanim się zaangażujesz
Po przeprowadzeniu głębokich poszukiwań, jest to następna część, którą większość ludzi pomija: przeprowadzanie eksperymentów.
Nazywam je „sprintami kariery”. Opracuj tezę: dwa lub trzy kierunki, w których możesz chcieć podążać. Następnie znajdź niedrogie sposoby na ich wypróbowanie, zanim zdecydujesz się na kolejne pięć lat.
Czy chcesz kupić firmę świadczącą usługi dla domu? Znajdź kogoś, kto takową prowadzi i zaoferuj pracę za darmo przez trzy miesiące. Sprawdź, czy naprawdę dodaje Ci energii, czy tylko wydaje Ci się to dobrym pomysłem.
Myślisz o pracy w handlu detalicznym? Ten sam. Wykorzystaj swoją odprawę, aby podjąć pracę w pełnym wymiarze godzin, bezpłatną lub płatną, i kopnij wystarczająco głęboko, aby wiedzieć, czy chcesz spędzić na tym następne pięć lat.
Zrobiłem to w 2015 roku. Znudziło mi się sprzedawanie reklam i oprogramowania w nieruchomościach online. Chciałem znaleźć swój cel. Pomyślałam, że może chcę pracować w organizacji non-profit, więc spędziłam trzy miesiące w dużym schronisku dla bezdomnych. Bardzo podobała mi się misja i ludzie. Ale praca? Zbyt powolna i niewystarczająca realizacja strategii. Miałem wrażenie, że dopiero kręciłem korbą i nie byłem wystarczająco entuzjastycznie nastawiony do codziennej pracy. Następnie przez sześć miesięcy próbowałem pozyskać kapitał wysokiego ryzyka (mój trzeci raz w VC). VC wymaga wielu spotkań, dużego ego i wielu wydarzeń towarzyskich. Osobiście bardzo lubię budować nowe firmy i pracować z zespołem, aby wspiąć się na szczyt. Lubię być na boisku, a nie na uboczu czy w polu karnym właściciela. Dlatego inwestowanie nie wchodziło w grę dla mnie.
Te eksperymenty uchroniły mnie przed popełnianiem kosztownych i czasochłonnych błędów. (Albo przynajmniej popełniam te błędy, tak jak popełniłem wiele innych).
W wieku 50 lat lub więcej, z dziećmi wyjeżdżającymi i pozostało może od 5 do 15 dobrych lat pracy, nie możesz sobie pozwolić na marnowanie czasu na coś, co nie dodaje ci energii. Prawdopodobnie mógłbym wrócić do roli menedżera produktu, nie zastanawiając się zbyt wiele. Mógłbyś zrobić bomby lub drony. Na to wszystko jest zapotrzebowanie.
Ale czy tak chcesz napisać swój ostatni rozdział?
Jeśli zostaniesz zwolniony w wieku 50 lat lub więcej, zrobiłbym tak:
1. Poświęć co najmniej 30 dni (lepiej 90), aby oczyścić swój mózg. Nie chodź na spotkania. Nie wysyłaj CV. Nie zaczynaj networkingu. Nie odbieraj tego telefonu od rekrutera. Po prostu pozwól sobie oddychać. Daj sobie łaskę, aby nie od razu wszystko przemyśleć.
2. Wykonaj ćwiczenie czterech elementów. Zdobądź książkę lub skorzystaj z bezpłatnych ćwiczeń online. Prześlij swoje odpowiedzi do Claude lub ChatGPT i porozmawiaj o tym. Sztuczna inteligencja nie powie Ci, co masz robić, ale pomoże Ci dostrzec wzorce, które możesz przeoczyć.
3. Przygotuj pracę dyplomową. Bazując na tym, czego się nauczyłeś, jakie 2 lub 3 kierunki naprawdę Cię ekscytują? Nie to, co ma logiczny sens. Co sprawia, że chcesz wstawać rano?
4. Przeprowadź sprinty zawodowe, aby przetestować swoją pracę dyplomową. Zanim się zaangażujesz, znajdź sposób na eksperymentowanie. Pracuj dla kogoś w tym miejscu za darmo. Ludzie cienia. Zabrudz sobie ręce. Sprawdź, czy dodaje Ci energii, czy wyczerpuje.
5. Ustal strategię, a następnie zastosuj taktykę. Gdy znasz już adres, możesz zaktualizować swoje CV i rozpocząć współpracę w określonym celu.
Kiedy masz ponad 50 lat i zostajesz zwolniony, ludzie traktują to jak kryzys.
Otrzymałeś dar: możliwość zresetowania się, dokonania innego wyboru, optymalizacji nie tylko wynagrodzenia i tytułu, ale także znaczenia, energii i rodzaju życia, jakie naprawdę chcesz prowadzić. Nie spiesz się. Wykonaj pracę. Zanim zaczniesz pisać, zastanów się, jaki rozdział chcesz napisać.
A jeśli uznasz to za pomocne, rozważ skontaktowanie się z przyjacielem, który niedawno został zwolniony lub przechodzi trudną zmianę, i pomóż mu.
