Wczoraj Dow ogłosił, że wybrał kolejnego dyrektora generalnego. Ta firma zajmująca się badaniami materiałowymi (lub producentem substancji chemicznych) zajmuje 103. miejsce na liście Fortune 500 z rocznym przychodem wynoszącym prawie 40 miliardów dolarów. Dow opisał swój wybór jako wynik „przemyślanego, wieloletniego procesu planowania sukcesji”. I w trakcie tego procesu zdecydował, że najlepszy kandydat na to ogromne stanowisko jest blisko domu.
Kolejna dyrektor generalna Dow, Karen Carter, jest dyrektorem operacyjnym i weteranem firmy z trzydziestoletnim stażem. Ma głębokie doświadczenie w działalności Dow w 29 krajach i zatrudniającej 34 600 pracowników. Zanim został dyrektorem operacyjnym, Carter był prezesem Dow Packaging and Special Plastics. Jest to największy segment operacyjny firmy, wart 23 miliardy dolarów. Na tym stanowisku „kierował wzrostem wartości poprzez modernizację aktywów, zwiększanie wydajności i poprawę niezawodności, przy jednoczesnym udoskonalaniu rozwiązań gospodarki o obiegu zamkniętym”. Zajmował stanowiska kierownicze w takich segmentach jak budownictwo, polietylen, inżynieryjne tworzywa termoplastyczne, wyroby przemysłowe, sprzęt IT i elektronika użytkowa. Uff! Przez pewien czas była nawet dyrektorem ds. zasobów ludzkich i dyrektorem ds. integracji w Dow. Firma twierdzi, że ma „wyjątkowo całościowe spojrzenie” na działalność Dow.
Będzie obecnie jednym z nieco ponad 50 dyrektorów generalnych zarządzających firmami z listy Fortune 500. Będzie dziś trzecim czarnoskórym dyrektorem generalnym kierującym firmą z listy Fortune 500, dołączając do Thasundy Brown Duckett z TIAA i Joi Harris z DTE. (TIAA to zaledwie kilka miejsc wyżej na liście Fortune 500 od Dow, na 98. pozycji). Trzy to najwyższy wynik w historii wśród czarnoskórych kobiet na stanowiskach dyrektorskich zajmujących jednocześnie stanowiska na liście Fortune 500; Spotkaliśmy się z nim jesienią ubiegłego roku, zanim szef SAIC Toni Townes-Whitley odeszła z tej firmy.
Co więc warto wiedzieć o Carterze? Ma 55 lat i dołączył do Dow w 1994 roku jako stażysta; ukończył Uniwersytet Howarda. Jej głębokie doświadczenie dobrze przygotowuje ją do zarządzania złożonym biznesem. Moja koleżanka Diane Brady napisała dziś rano felieton, w którym zwróciła uwagę na jedną rzecz: ustępujący dyrektor generalny Jim Fitterling pozostanie na stanowisku dyrektora generalnego. Przez osiem lat był dyrektorem generalnym i w tym czasie przekształcił Dow z firmy zajmującej się chemikaliami towarowymi w szybko rozwijającego się innowatora. W tym czasie firmę ucierpiały także cła, wyzwania geopolityczne i nadwyżka mocy produkcyjnych. Niedawno rozmawiał z „Fortune” o wpływie wojny w Iranie.
„Nasz kierunek się nie zmienił” – napisał Fitterling w notatce po ogłoszeniu. Nie jest to zaskakująca wiadomość po zatrudnieniu wewnętrznym; Jako dyrektor operacyjny Carter był kluczowym partnerem w strategii Fitterlinga. Jednak byli dyrektorzy generalni, którzy zostali dyrektorami generalnymi, mogą być skomplikowaną dynamiką; jak napisała Diane, warto obejrzeć, aby mieć pewność, że nie przekształci się to w sytuację Boba Igera.
W końcu Carter ma doświadczenie, by samodzielnie przewodzić. „Znam ludzi, pracę i odpowiedzialność związaną z tym stanowiskiem” – napisał na LinkedIn. „Patrząc w przyszłość, moje podejście jest proste: działać z dyscypliną, pozostać blisko naszych klientów, działać bezpiecznie i dostarczać wyniki we właściwy sposób”.
TAKŻE W NAGŁÓWKACH
Chodźmy obejrzeć film z Martą Stewart. Cate Blanchett wcieli się w potentata lifestylowego w filmie biograficznym zatytułowanym Good Thing. To było słynne powiedzenie Stewarta: „To dobrze”.
Azzi Fudd, numer 1 draftu WNBA, pisze artykuł dla „Fortune”. Opowiada, jak wykorzystała reformę NIL nie tylko do zarabiania na studiach, ale także do budowania długoterminowej kariery. „W najlepszym przypadku nie chodzi tylko o rekomendacje” – pisze. „To marki traktują sportowców jak przyszłych operatorów, założycieli i liderów, a nie tylko twarze”.
Co słychać u gubernator Gretchen Whitmer i prezydenta Trumpa? Nowy profil w The Atlantic analizuje relacje gubernatora stanu Michigan z prezydentem. Czy zmieniła się Twoja strategia polityczna, odkąd odrzucił Cię jako „tę kobietę z Michigan”?
Program dla przedsiębiorstw historycznie niewykorzystanych w Teksasie jest nadal realizowany. Utworzony w latach 90. ośrodek HUB pomagał przedsiębiorstwom należącym do kobiet i mniejszości uzyskać dostęp do kontraktów stanowych w Teksasie. Agencja prowadząca program przyjęła przepisy nadzwyczajne, które wykluczyły kobiety i mniejszości z programu, ale czterech właścicieli firm i stowarzyszenie branżowe złożyli pozew. Sędzia z Austin właśnie przywrócił do pracy sześć firm, które pozwały kontrolera stanowego.
Czy ktoś wiedział o zarzutach postawionych kongresmenowi Ericowi Swalwellowi, zanim kandydował na gubernatora? Jeden z jego kolegów, senator Rubén Gallego, powiedział, że „od dawna słyszał pogłoski”, że Swalwell „flirtuje” z kobietami, pozwolił jednak, aby przyjaźń przyćmiła jego osąd. Swalwell zrezygnował z członkostwa w Kongresie po oskarżeniu go o napaść na tle seksualnym przez wiele kobiet, czemu zaprzecza.
NA MOIM RADARZE
Sekret przyciągania większej liczby kobiet do gry w golfa WSJ
Co chce nam powiedzieć Lena Dunham? Atlantyk
Jednorazowe kobiety Trumpa The Cut
SŁOWA STARTOWE
„Czasami myślę: «Co ja robię? Dlaczego to wszystko ma znaczenie?». Dzieje się o wiele więcej ważnych rzeczy, które zasługują na energię. … Ale jeśli możesz kogoś uszczęśliwić, uśmiechnąć się, odwrócić jego uwagę na sekundę lub rozweselić, to wszystko, na co możesz liczyć.
—Maude Apatow, której debiut reżyserski „Licencja poetycka” (z jej matką, Leslie Mann w roli głównej) ukaże się jeszcze w tym roku.
