Dzień dobry. Czy komunikujesz cele sztucznej inteligencji swoim młodszym pracownikom? Według nowych danych z Harvardu większość obawia się, że sztuczna inteligencja zniszczy im miejsca pracy.
Instytut Polityki Harvard Kennedy School opublikował w czwartek badanie Harvard Youth Survey z jesieni 2025 r., z którego wynika, że jedno pokolenie znajduje się pod głębokim stresem. Ogólnokrajowe badanie przeprowadzone wśród 2040 Amerykanów w wieku od 18 do 29 lat przeprowadzono w dniach 3–7 listopada. Dla tych respondentów niestabilność (finansowa, polityczna i interpersonalna) stała się cechą charakterystyczną codziennego życia.
Młodzi Amerykanie uważają, że sztuczna inteligencja chętniej coś wyeliminuje, niż stworzy coś nowego. Większość (59%) postrzega sztuczną inteligencję jako zagrożenie dla swoich perspektyw zawodowych w większym stopniu niż imigracja (31%) lub outsourcing pracy do innych krajów (48%).
Prawie 45% twierdzi, że sztuczna inteligencja zmniejszy możliwości, a tylko 14% spodziewa się korzyści. Kolejne 17% nie przewiduje żadnych zmian, a 23% nie ma pewności i dotyczy to wszystkich poziomów edukacji i płci.
Dodatkowo młodzi ludzie boją się, że sztuczna inteligencja podważy sens pracy. Około 41% twierdzi, że sztuczna inteligencja sprawi, że praca będzie mniej znacząca, w porównaniu z 14%, które twierdzi, że dzięki niej praca stanie się bardziej znacząca, a 19% uważa, że nie będzie to miało żadnego znaczenia; jedna czwarta (25%) twierdzi, że nie ma pewności.
Podczas moich tegorocznych rozmów z dyrektorami finansowymi i ekspertami branżowymi wiele osób stwierdziło, że celem wykorzystania sztucznej inteligencji jest wyeliminowanie przyziemnych, ręcznych aspektów pracy w celu stworzenia bardziej znaczących i ambitnych możliwości. Jednak to przesłanie nadal nie wydaje się trafiać do młodszych pracowników.
Istnieje wiele debat publicznych i powszechna obawa, że sztuczna inteligencja w dużej mierze wyeliminuje miejsca pracy, ale opublikowane w zeszłym tygodniu badania McKinsey Global Institute pokazują inną perspektywę. Według raportu sztuczna inteligencja mogłaby teoretycznie zautomatyzować około 57% godzin pracy w Stanach Zjednoczonych, ale liczba ta mierzy potencjał techniczny zadań, a nie nieuniknioną utratę miejsc pracy, jak podaje Fortune.
Badacze McKinsey argumentują, że zamiast masowej wymiany pracowników przyszłość pracy będzie definiowana przez partnerstwa między ludźmi, agentami i robotami, a wszystko to będzie oparte na sztucznej inteligencji, ale zależne od wskazówek człowieka i przeprojektowania organizacji. Głównym powodem, dla którego sztuczna inteligencja nie od razu odsunie na bok połowy siły roboczej, jest trwałe znaczenie umiejętności ludzkich.
Badanie Harvardu wykazało również, że młodzi ludzie mają większe zaufanie do sztucznej inteligencji w zadaniach szkolnych i zawodowych (ogółem 52%, 63% wśród studentów) oraz w uczeniu się lub korepetycjach (ogółem 48%, 63% wśród studentów). Ale zaufanie drastycznie spada w sprawach osobistych.
Młodzi pracownicy są uważani za tubylców AI. Należy jednak mieć świadomość, że nie doświadczyli oni tak wielu poważnych zmian technologicznych, jak bardziej doświadczeni pracownicy, jak np. narodziny Internetu. Nie oznacza to, że sztuczna inteligencja nie zmieni siły roboczej, ale nadal jest miejsce i zapotrzebowanie na ludzi. Do liderów należy jasne komunikowanie, w jaki sposób sztuczna inteligencja zmieni role, jakie zadania zautomatyzuje, a także zapewnienie ciągłych szkoleń i wskazówek, w jaki sposób pracownicy mogą nadal rozwijać swoją karierę w miejscu pracy opartym na sztucznej inteligencji.
Tabela liderów
Fortune 500 Power Moves
Amanda Brimmer została dyrektorem finansowym ds. doradztwa leasingowego i dyrektorem ds. rozwoju korporacyjnego w JLL (nr 188), globalnej firmie zarządzającej nieruchomościami komercyjnymi i inwestycjami. Podlegając dyrektorowi finansowemu JLL Kelly Howe, Brimmer będzie współpracować z globalnymi liderami biznesu, aby napędzać wzrost finansowy i wyniki. Brimmer wnosi ponad dwudziestoletnie doświadczenie do Boston Consulting Group, gdzie ostatnio pełniła funkcję dyrektora zarządzającego i starszego partnera.
Galagher Jeff został mianowany wiceprezesem wykonawczym i dyrektorem finansowym ARKO Corp. (nr 488), jednego z największych operatorów sklepów wielobranżowych i hurtowni paliw w USA, ze skutkiem od 1 grudnia. Ostatnio Jeff pełnił funkcję wiceprezesa wykonawczego i dyrektora finansowego w Murphy USA, Inc. Wcześniej spędził prawie 15 lat na stanowiskach kierowniczych i finansowych wyższego szczebla w sklepach detalicznych, w tym Dollar Tree Stores, Inc., Advance Auto Parts, Inc. i Walmart Stores, Inc., oprócz dziesięcioletniej kariery w finansach i doradztwie strategicznym. w organizacjach takich jak KPMG i Ernst & Young.
W każdy piątkowy poranek cotygodniowa kolumna Fortune 500 Power Moves śledzi zmiany w kadrze kierowniczej wyższego szczebla w firmach z listy Fortune 500; zobacz najnowsze wydanie.
Najbardziej godne uwagi ruchy w tym tygodniu:
Barbara Larson, dyrektor finansowa SentinelOne, firmy zajmującej się cyberbezpieczeństwem, odchodzi ze swojego stanowiska, aby szukać możliwości poza branżą cyberbezpieczeństwa. Larson będzie pełnił swoje stanowisko do połowy stycznia 2026 r. Po jego odejściu dyrektor ds. rozwoju Barry Padgett będzie tymczasowym dyrektorem finansowym. Barry ma ponad 25-letnie doświadczenie w zakresie przywództwa operacyjnego w firmach zajmujących się oprogramowaniem dla przedsiębiorstw, w tym SAP i Stripe. SentinelOne rozpoczął poszukiwania kolejnego dyrektora finansowego.
Jessica Ross została mianowana dyrektorem finansowym GitLab Inc. (Nasdaq: GTLB), platformy DevSecOps, od 15 stycznia. Ross dołącza do firmy z Frontdoor, gdzie pełniła funkcję dyrektora finansowego. Ma ponad 25-letnie doświadczenie w finansach, księgowości i przywództwie operacyjnym w takich firmach jak Salesforce i Stitch Fix, a 12 lat spędził w księgowości publicznej w Arthur Andersen i Deloitte.
Michele Allen została mianowana dyrektorem finansowym Jersey Mike’s Subs, franczyzodawcy fast foodów z kanapkami, ze skutkiem od 1 grudnia. Allen zastępuje Waltera Tombsa, który w styczniu po 26 latach pracy odejdzie na emeryturę z Jersey Mike’s. Allen wnosi ponad 25 lat doświadczenia w kierowaniu finansami. Ostatnio pełniła funkcję dyrektora finansowego i dyrektora ds. strategii w Wyndham Hotels & Resorts. Allen rozpoczęła karierę w Deloitte jako audytor.
Nick Tressler został mianowany dyrektorem finansowym Vistagen (Nasdaq: VTGN), firmy biofarmaceutycznej znajdującej się na późnym etapie klinicznym, ze skutkiem od 1 grudnia. Tressler wnosi ponad 20-letnie doświadczenie w kierowaniu finansami. Ostatnio pełnił funkcję dyrektora finansowego w DYNEX Technologies, a wcześniej był dyrektorem finansowym American Gene Technologies, International i Senseonics Holdings, Inc. Tressler zajmował także wyższe stanowiska finansowe w kilku firmach biofarmaceutycznych.
Mike Lenihan został mianowany dyrektorem finansowym Texas Roadhouse, Inc. (NasdaqGS: TXRH), firmy restauracyjnej, ze skutkiem od 3 grudnia. Keith Humpich, który pełnił funkcję tymczasowego dyrektora finansowego, został mianowany dyrektorem ds. księgowości i usług finansowych firmy. Lenihan ma prawie 30-letnie doświadczenie w finansach, w tym ostatnie 22 lata w branży restauracyjnej. Ostatnio pełnił funkcję dyrektora finansowego CKE Restaurants, Inc.
Big DealNetflix, Inc. i Warner Bros. Discovery, Inc. (WBD) ogłosiły dziś rano, że podpisały ostateczną umowę, na mocy której Netflix przejmie Warner Bros., w tym jego studia filmowe i telewizyjne, HBO Max i HBO.
Transakcję za gotówkę i akcje wycenia się na 27,75 dolarów za akcję WBD (dołączoną do kołnierza), co oznacza, że łączna wartość przedsiębiorstwa wynosi około 82,7 miliarda dolarów, a wartość kapitału własnego wynosi 72 miliardy dolarów.
„To przejęcie ulepszy naszą ofertę i przyspieszy naszą działalność na nadchodzące dziesięciolecia” – powiedział w oświadczeniu współdyrektor generalny Netflix, Greg Peters.
Oczekuje się, że transakcja zostanie sfinalizowana po wcześniej ogłoszonym wydzieleniu oddziału WBD Global Networks, Discovery Global, w nową spółkę notowaną na giełdzie, co ma się obecnie zakończyć w trzecim kwartale 2026 roku.
WBD ogłosiło w czerwcu, że David Zaslav, prezes i dyrektor generalny WBD, pokieruje studiem i firmą zajmującą się streamingiem, nadzorując właściwości filmowe i usługę przesyłania strumieniowego Max. Tymczasem Gunnar Wiedenfels, dyrektor finansowy od 2022 r., zostanie dyrektorem generalnym Global Networks, nowej firmy, która obejmie podmioty zajmujące się kanałami telewizji kablowej CNN, TNT, TBS, Discovery i inne.
Idąc głębiej
Oto cztery odczyty z weekendu Fortune:
usłyszał
„Rezerwa Federalna nie «określa» stóp procentowych, tak jak meteorolog nie określa pogody”.
— mówi Alexander William Salter w artykule opublikowanym w „Fortune”. Salter jest starszym członkiem Independent Institute i profesorem ekonomii w Rawls College of Business na Texas Tech University. Pisze: „Rezerwa Federalna nie ustala stóp procentowych. Choć amerykański bank centralny jest tak potężny, pozostaje tylko jednym graczem w oceanie rynków finansowych obejmującym cały świat. Zamiast tego Fed wyznacza cele w zakresie krótkoterminowych stóp procentowych. Te docelowe stopy wskazują ogólne nastawienie polityki pieniężnej Fed, ale nie stanowią one istoty polityki pieniężnej”.
