To nie jest tylko kolejne memorandum korporacyjne.
Nowa era jest kochająca najważniejsza i uderza pracowników jako obrót fabuły.
Ostatni ruch badania nie jest pokazem ani fuzją. To kto zostaje, kto odchodzi i jaki rodzaj firmy będzie w 2026 roku.
Dla niektórych pracowników jest to krzyk sprzętu. Dla innych jest to wezwanie uwagi.
I wszystko dzieje się pod nadzorem kogoś, kto mówi „bycie w pokoju”, nadal ma znaczenie bardziej niż kiedykolwiek.
Dyrektor generalny Paramount, David Ellison, uważa, że prawdziwa innowacja wymaga fizycznej obecności.
Źródło obrazu i okrężnicy; Iwamura i sol; Bloomberg przez obrazy Getty
Paramount CEO Awards we współpracy osobiście
Kiedy David Ellison przejął nowo odtworzone Paramount Skydance, nikt nie przewidział miękkiego przejścia. Dyrektor generalny wyjaśnił teraz, że nie jest to zwykła zmiana przywództwa, ale raczej filozoficzny restart.
Ellison, który wstał w kręgach Hollywood i Doliny Krzemowej, zawsze podkreślił znaczenie bliskości.
W niedawnym ratuszu całej firmy opisał swój cel w silnych warunkach: prawdziwa innowacja, jak mówi, nie zdarza się w ciszy. Dzieje się tak, gdy ludzie dzielą pokój, wymieniają pomysły i ustalają zaufanie czasowe.
Powiązane: Najlepszy analityk Apple gra ekskluzywnego dostawcę iPhone’a i wizji powietrza składanego w obrotowym obrotie o wartości 6 miliardów dolarów
„Osobiście współpraca jest absolutnie niezbędna” – poinformowali pracownicy. „Niektóre z najbardziej formacyjnych momentów w moim życiu miały miejsce w pokojach, w których była mucha w ścianie, słuchanie i uczenie się. Nigdy nie widziałem, że stało się to w Zoom”.
Jednak wiadomość została znaleziona inaczej w zależności od tego, gdzie personel czuje się w organizacji lub czy będą tam siedzieć w styczniu.
Co Paramount powiedział pracownikom o pracy osobiście
Różnorodność zgodziła się na memorando Paramount Skydance, które mówiły, że wszyscy pracownicy będą musieli pracować osobiście w biurze pięć dni w tygodniu od 5 stycznia 2026 r. Obejmuje to każdego, kto do tej pory będzie pracował z domu lub w środowisku hybrydowym.
Wiadomość była jasna: firma zacznie oferować zakupy 15 września, jeśli nie podoba ci się nowa polityka osobiście.
Eksperci twierdzą, że wybory są powiązane z planowanymi cięciami kosztów, ponieważ urzędnicy Skydance chcą zaoszczędzić 2 miliardy dolarów. Kierownictwo nazywa zmianę kulturową, ale moment sugeruje, że może to być również miękki filtr, który zachęca do zużycia przed większą restrukturyzacją.
Powiązane: Główny inwestor wzywa Pepsico do złamania działalności Bottling, Spark Turnaration
To ryzykowny zakład. Większość firm medialnych nadal korzysta z umów hybrydowych, więc najważniejszy wymóg, aby pracownicy pracowali pięć dni w tygodniu osobiście, nie zgadza się z kolegami.
A dzięki pracy wielu ludzi już zagrożonych, strategia ta może odrzucić doskonały talent w trakcie nieporównywalnego momentu zmiany.
Z drugiej strony Ellison postrzega swój powrót do wymogu biura jako coś więcej niż decyzja kierownicza: jest to misja.
Dlaczego powrót Paramount do polityki biurowej
Paramount Skydance wyjaśnił, że każdy musi wrócić do pracy pięć dni w tygodniu od 5 stycznia 2026 r.
To nie jest przypadek. Firma ogłosiła, że jej sprzedaż za drugi kwartał wyniósł 6,85 miliarda dolarów, co stanowi tylko 1% więcej niż w ubiegłym roku. Jego zysk na akcję wyniósł 0,46 USD, co było wyższe niż przewidział Wall Street.
Transmisja zarobiła 2,16 miliarda dolarów, czyli o 15% więcej niż w ubiegłym roku, ale Paramount+ stracił 1,3 miliona użytkowników, co zwiększyło 77,7 miliona. Tradycyjna telewizja spadła o 6% do około 4 miliardów dolarów, ponieważ mniej osób subskrybuje, a przychody z reklam są złe.
Dzieją się dobre i złe rzeczy: transmisja staje się coraz bardziej popularna, jednak stare media stają się coraz mniejsze. Impuls Ellisona do pracy osobiście wydaje się mniej podobny do nostalgii, a bardziej jako strategia z powodu tego napięcia.
Mandat biurowy ponownie sprawia, że sprzęt ponownie oszczędza wydatki i stabilizuje firmę, zanim zmniejszy 2 miliardy dolarów budżetu.
Jest to wyraźna wiadomość dla pracowników. Paramount porusza się szybko, a pytanie brzmi, kto jest gotowy z nim iść.
Powiązane: Jensen Huang nie poci się opóźnienia Nvidii z tego powodu 4 miliardów dolarów
