Doradcy zawodowi często mówią studentom, aby rozpoczęli poszukiwania pracy na kilka miesięcy przed rozpoczęciem pracy. Jednak na coraz bardziej brutalnym rynku pracy niektórzy rodzice planują z wieloletnim wyprzedzeniem, kiedy ich dzieci otrzymają dyplom.
Podczas gdy przeciętne czesne w college’u kosztuje obecnie ponad 38 000 dolarów rocznie, niecierpliwi rodzice obstawiają, że tysiące więcej zapewnią ich dzieciom przewagę konkurencyjną niezbędną do osiągnięcia sukcesu na rynku pracy.
Za kwotę od 4200 do 15 000 dolarów program Next Great Step może zapewnić dzieciom przewagę na coraz trudniejszym rynku pracy już na drugim roku studiów.
„Mamy wielu rodziców, którzy są bardzo zaniepokojeni i przyjdą do nas i zapytają: «Czy moglibyście pomóc mojemu dziecku?»” – powiedziała Fortune Beth Hendler-Grunt, prezes i dyrektor generalna Next Great Step.
Dzisiejsi absolwenci szkół wyższych stają przed niebezpieczną drogą do znalezienia pracy. Według Banku Rezerw Federalnych w Nowym Jorku, poza próbami i problemami związanymi z procesem składania wniosków, w którym coraz bardziej intensywnie wykorzystuje się sztuczną inteligencję, podczas którego niektórzy kandydaci zgłaszają otrzymanie tysięcy CV, stopa bezrobocia wśród niedawnych absolwentów szkół wyższych jest obecnie wyższa niż wśród wszystkich pracowników.
Next Great Step to tylko jedna z kilku firm, które obiecują osobom poszukującym pracy szybkie wyjście ze śmietnika ofert pracy-widm, automatyczne systemy śledzenia kandydatów wykorzystujące sztuczną inteligencję oraz coraz bardziej konkurencyjny rynek pracy.
Inne firmy, takie jak Agencja Rekrutacji Odwrotnej, Find My Profession i Career Agents, aplikują o pracę w imieniu klientów.
Co możesz zyskać do 15 000 dolarów
Według Hendler-Grunt, założona w 2015 roku firma Next Great Step odnotowała wzrost popytu w ciągu ostatnich dwóch lat.
Podczas gdy wiele szkół wyższych i uniwersytetów oferuje usługi w zakresie kariery, od recenzji CV po przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, Next Great Step oferuje indywidualne korepetycje i sesje coachingu grupowego.
Dodatkowo Next Great Step zapewnia analizę firmy i branży, a także pomoc w zakresie tworzenia sieci kontaktów i badania ludzi.
„W pewnym sensie pozbywamy się tego dla rodziców” – powiedział. „Odczuwają lekką ulgę, że jest ktoś inny, kto może im pomóc, ponieważ często staje się to punktem tarcia między rodzicami a młodym dorosłym”.
Celem sześciomiesięcznego programu jest pomoc studentom w odbyciu upragnionego wakacyjnego stażu i zbliżeniu się do wymarzonej pracy.
Hendler-Grunt powiedział, że Next Great Step pomaga także klientom opanować sztuczną inteligencję. Trenerzy uczą uczniów, jak tworzyć niestandardowych agentów lub jak używać platform takich jak Claude i Perplexity do analizowania informacji.
„Umiejętność zrozumienia (AI) staje się coraz ważniejsza nawet w przypadku stanowisk nietechnicznych” – powiedział.
W rzeczywistości niedawne badanie Anthropic wykazało, że sztuczna inteligencja jest już teoretycznie zdolna do wykonywania większości zadań związanych z rolami w inżynierii, prawie, biznesie, finansach i zarządzaniu.
Obecnie wiele uniwersytetów nie włączyło jeszcze sztucznej inteligencji do nauczania, a profesorowie często wprost zabraniają korzystania z tej technologii na zajęciach. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy coraz większa liczba pracodawców przyznaje premie oparte na wykorzystaniu sztucznej inteligencji. Z ankiety przeprowadzonej przez platformę AI Writer i Workplace Intelligence wynika, że aż 77% menedżerów stwierdziło, że pracownicy, którzy odmówią opanowania sztucznej inteligencji, nie będą brani pod uwagę przy awansach lub stanowiskach kierowniczych.
Mimo to Hendler-Grunt podkreślała znaczenie tego, co nazywa „wymyślnymi” umiejętnościami, takimi jak krytyczne myślenie i komunikacja.
„Najważniejszą częścią sukcesu w znalezieniu pracy jest budowanie relacji” – powiedział – „ponieważ ludzie zatrudniają ludzi, a nie technologię”.
