Oto, co faktycznie robi twój bezrobotny przyjaciel we wtorek: Najnowsze oznaki stagnacji na rynku pracy wskazują, że pracownicy umysłowi wywracają do góry nogami tradycyjny model rekrutacji, zatrudniając osoby rekrutujące, które pomogą im znaleźć kolejną pracę. Jest to trend znany jako „rekrutacja odwrotna” – donosi w tym tygodniu „Wall Street Journal”.
Łowcy głów? To raczej bułka tarta: oprócz doradztwa zawodowego i tworzenia CV agencje rekrutacji odwrotnej często przejmują klucze i aplikują na dziesiątki stanowisk pracy w imieniu kandydata. Według WSJ, w zamian te nowe firmy będą mogły pobierać miesięczne opłaty w wysokości ponad 1000 dolarów i/lub otrzymywać część wynagrodzeń swoich klientów, gdy znajdą oni pracę.
Jeden z konwencjonalnych rekruterów powiedział WSJ, że jest trochę zaniepokojony faktem, że ludzie przekazują rekruterom odwrotnym swoje dane logowania do LinkedIn lub Workday, a także pomysłem pobierania opłat od osób ubiegających się o pracę.
Dzieje się tak tylko na ponurym rynku pracy
Obecna chłodna atmosfera na rynku pracy w Stanach Zjednoczonych znana jest jako „niskie zatrudnienie, niski poziom zatrudnienia”, dlatego wciąż słyszymy pozornie sprzeczne prawdy: stopa bezrobocia nie jest taka zła, ale znalezienie pracy jest też niezwykle trudne.
Według najnowszych danych federalnych:
Poszukiwanie pracy trwa obecnie średnio sześć miesięcy. Zeszłego lata po raz pierwszy od 2021 r. było więcej osób poszukujących pracy niż ofert pracy. Gospodarka dodała najmniej miejsc pracy od 2003 r. w zeszłym roku (poza recesją). Oczekuje się, że jutrzejszy styczniowy raport o zatrudnieniu jeszcze bardziej zrewiduje tę liczbę i pokaże dalszą stagnację we wzroście zatrudnienia.
Dlaczego spowolnienie? Niepewność taryf i dodatkowe koszty skłoniły niektóre firmy do opóźnienia zatrudnienia. Inni wciąż niweczą okresy pandemii, które sprzyjały zatrudnianiu pracowników, niektórzy obwiniając za zwolnienia produktywność sztucznej inteligencji. Według WSJ niedawne ograniczenia imigracyjne oznaczają również mniej konsumentów w Stanach Zjednoczonych, co może zmniejszyć potrzeby w zakresie zatrudniania pracowników.
Błędne koło: według niedawnego badania Rezerwy Federalnej mniej niż połowa pracowników wierzy, że uda im się znaleźć nową pracę w ciągu trzech miesięcy. Wiele osób pozostaje na swoich stanowiskach pracy, co przyczynia się do powstawania niewielkiej liczby wakatów i powolnego zatrudniania. — ML
Raport ten został pierwotnie opublikowany przez Morning Brew.
Dołącz do nas na szczycie Fortune Workplace Innovation Summit w dniach 19–20 maja 2026 r. w Atlancie. Nadeszła kolejna era innowacji w miejscu pracy, a stary podręcznik zostaje przepisany. Podczas tego ekskluzywnego wydarzenia pełnego energii najbardziej innowacyjni liderzy na świecie spotkają się, aby zbadać, w jaki sposób sztuczna inteligencja, ludzkość i strategia łączą się, aby po raz kolejny na nowo zdefiniować przyszłość pracy. Zarejestruj się teraz.
