Dzięki rekordowemu sześciotygodniowemu zawieszeniu działalności rządu federalnego amerykańska Rezerwa Federalna i ekonomiści, od których zależy, działali po omacku.
Ale teraz, gdy rząd ponownie otworzył się, opóźniony raport z września zostanie opublikowany w czwartek 20 listopada.
Najwięksi prywatni pracodawcy w USA: Walmart: 1,6 miliona pracowników Amazon: 1,1 miliona pracowników UPS: 443 000 pracowników Cel: 427 346 pracowników Home Depot: 418 000 pracowników Źródło: Ringover
Biuro Statystyki Pracy opublikowało sierpniowy raport na początku września. Dane pokazały lekki wzrost stopy bezrobocia do 4,3%, gdyż pracodawcy utworzyli zaledwie 22 000 nowych miejsc pracy.
Pierwotnie dane za wrzesień miały zostać opublikowane 3 października, ale zawieszenie działalności rządu opóźniło ich publikację.
Dyrektor Rady Ekonomicznej Białego Domu Kevin Hassett wskazał, że kolejny raport o zatrudnieniu nie będzie zawierał pełnych danych na temat bezrobocia. Jak donosi Bloomberg, powiedział: „Nigdy nie dowiemy się, jaka była stopa bezrobocia w październiku”.
Rezerwa Federalna opiera się na danych rządowych przy podejmowaniu decyzji dotyczących stóp procentowych, ale nawet przy niekompletnych danych niektórzy prezesi Fed potrafią dostrzec trendy.
„Oficjalne źródła opóźnione z powodu zawieszenia działalności rządu USA są ważne, ale w żadnym wypadku nie są jedynym źródłem informacji o gospodarce dla decydentów Fed” – powiedział gubernator Fed Christopher Waller.
„Często różne źródła danych są ze sobą spójne, ale w krytycznych momentach mogą być ze sobą sprzeczne. Kiedy tak się dzieje, potrzebne są nasze umiejętności jako ekonomistów, aby pogodzić ten konflikt”.
Część tych słabych danych sugeruje słabnący rynek pracy.
Biały Dom twierdzi, że społeczeństwo „nigdy nie dowie się, jaka była stopa bezrobocia w październiku”.
Zdjęcie: Skynesher w serwisie Getty Images
W październiku firmy wydały prawie 40 000 powiadomień WARN, osiągając rekordowy poziom
Federalny program powiadamiania o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników wymaga, aby firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników przedstawiły pisemne powiadomienie z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem o zamknięciu zakładu lub zwolnieniu zbiorowym obejmującym 50 lub więcej pracowników.
Czwarty kwartał był czasem, w którym pracodawcy powstrzymywali się od zwolnień, ale ta uprzejmość wydaje się pozostałością po przeszłości.
Powiązane: Oczekuje się, że niepokój amerykańskich pracowników wzrośnie w epoce „trwałych zwolnień”
„Przez ostatnią dekadę firmy unikały ogłaszania zwolnień w czwartym kwartale, dlatego zaskakujące jest, że jest ich tak dużo w październiku. Wraz z pojawieniem się mediów społecznościowych i możliwością dzielenia się przez pracowników swoimi negatywnymi doświadczeniami z pracodawcami, tendencja do ogłaszania zwolnień przed świętami zniknęła, co wydawało się szczególnie okrutne” – powiedział niedawno Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów w firmie Challenger, Gray, & Christmas.
Jak wynika z badań Banku Rezerw Federalnych w Cleveland, w październiku amerykańscy pracodawcy wysłali ostrzeżenia WARN do 39 006 Amerykanów.
Rezerwa Federalna śledzi zalecenia WARN od 2008 r., a liczba ta wzrosła dopiero w latach 2008, 2009, 2020 i maju 2025 r.
Główni pracodawcy ogłaszają masowe zwolnienia
Amazon, UPS i Target, trzej najwięksi pracodawcy w kraju, ogłosili już plany zwolnienia dziesiątek tysięcy pracowników w nadchodzących tygodniach.
Poważne zwolnienia w zeszłym miesiącu Firma Target ujawniła pod koniec października plany likwidacji 1800 stanowisk pracy w korporacjach, co oznaczało drugą co do wielkości redukcję w jej historii. Tuż przed wakacjami Amazon ogłosił kolejną turę zwolnień. Cięcia dotknęły 14 000 pracowników korporacyjnych w wielu działach, a ich celem było ograniczenie biurokracji poprzez „usuwanie warstw i przenoszenie zasobów”, aby lepiej służyć inwestycjom i klientom. W tym roku firma UPS zwolniła do tej pory około 48 000 pracowników, w tym 34 000 w ramach programu rekonfiguracji sieci i ponownego wyobrażenia sobie wydajności.
Chociaż potwierdzono wiele innych zwolnień, zwłaszcza w branży technologicznej, czasami minie kilka tygodni, a nawet miesięcy, zanim zaczną one obowiązywać.
Powiązane: Rozpoczęły się zwolnienia w dwóch dużych gigantach technologicznych
Firmy takie jak Amazon, Target, Salesforce i Oracle nie są osamotnione, jeśli chodzi o redukcję zatrudnienia przed wakacjami.
General Motors likwiduje setki stanowisk pracy w swoim centrum IT w Gruzji. Z kolei Molson Coors zlikwidował 400 etatowych pracowników w swojej działalności w Ameryce, co stanowi około 9% siły roboczej administracyjnej.
Według firmy UnearthInsight, zajmującej się badaniem rynku technologicznego, w ciągu najbliższych dwóch–trzech lat może zostać zwolnionych nawet 500 000 pracowników umysłowych zajmujących się oprogramowaniem, a około 70% tych zwolnień obejmie pracowników ze stażem od czterech do 12 lat.
Słaby rynek pracy negatywnie wpływa na zaufanie konsumentów
Ponieważ wiele znanych firm wprowadza zwolnienia, konsumenci, co zrozumiałe, niepokoją się o sytuację gospodarczą.
Zaufanie konsumentów spadło we wrześniu drugi miesiąc z rzędu, częściowo ze względu na obawy o bezpieczeństwo zatrudnienia.
„Po miesiącach zamrożenia rynku pracy i niewielkiej liczbie pracowników poza opieką zdrowotną, ludzie widzą obecnie, że coraz więcej branż kieruje się w stronę zwolnień” – powiedziała dyrektor finansowa Dive, główna ekonomistka Federalnej Unii Kredytowej Marynarki Wojennej, Heather Long.
Szybkie fakty na temat zwolnień w 2025 r.: Rząd: spodziewana utrata 300 000 miejsc pracy w tym roku Technologia: utracenie 160 000 stanowisk pracy Handel detaliczny: utracenie 80 487 miejsc pracy Usługi: utracenie 53 438 miejsc pracy Magazynowanie: utracenie 38 943 miejsc pracy Całkowita liczba zwolnień w 2025 r. może po raz pierwszy od 2020 r. przekroczyć 1 milion.
Choć konsumenci nadal wydają, „są zdenerwowani i będą skłonni zamknąć swoje portfele, jeśli tej jesieni i zimy nastąpi wzrost zwolnień” – dodał Long.
Największy udział mają zwolnienia w sektorze publicznym, dzięki miękkiej wojnie administracji Trumpa z rządem. W czerwcu ubiegłego roku rząd federalny zwolnił zaledwie 37 000 pracowników. W czerwcu 2025 r. liczba ta zbliżała się do 300 000.
Jednak zwolnienia w sektorze technologicznym są drugą najczęstszą formą redukcji zatrudnienia w tym roku.
Na dzień 23 października 2025 r. w firmach technologicznych odbyło się 575 zwolnień, które dotknęły prawie 160 tys. osób. Przekłada się to na zwolnienia 540 pracowników sektora technologicznego każdego dnia.
Powiązane: Szokujące dane dotyczące zatrudnienia resetują zakłady na recesję
