To był trudny rok dla pracowników branży technologicznej. Około 92 000 pracowników zostało zwolnionych w firmach technologicznych, które chcą obniżyć koszty ogólne i intensywnie inwestować w sztuczną inteligencję.
Meta ogłosiła w czwartek, że planuje zwolnić 10% siły roboczej, czyli około 8 000 pracowników, aby poprawić wydajność i zrównoważyć wydatki na sztuczną inteligencję. Gigant mediów społecznościowych planuje także pozostawić nieobsadzonych 6 tys. stanowisk pracy.
Microsoft w czwartek również ogłosił plany redukcji zatrudnienia, ale przyjmuje inne podejście: po raz pierwszy kupuje doświadczonych pracowników. Firma oferuje dobrowolną separację 7% siły roboczej w USA (ponad 8500 pracowników), których najdłuższy staż pracy wynosi 70 lub więcej.
W przeszłości Microsoft nie miał żadnych skrupułów, aby w ubiegłym roku zwolnić pracowników i zlikwidować 15 000 stanowisk pracy. Jednak kierownictwo przyłącza się do coraz powszechniejszego trendu oferowania dobrowolnej separacji zamiast zwalniania pracowników, twierdzi Domenique Camacho Moran, prawnik i partner w kancelarii prawa pracy Farrell Fritz. Jego firma reprezentuje firmy z listy Fortune 500, duże uniwersytety i kilka firm średniej wielkości.
Wykup to sposób na wsparcie dobrych, lojalnych pracowników i uniknięcie niszczycielskiego ciosu w postaci zwolnienia, a ostatecznie eliminacji miejsc pracy. Z drugiej strony zwolnienia mogą być bardziej skomplikowane i wymagać oceny umiejętności i wyników każdego pracownika, aby uniknąć ryzyka sporu sądowego, powiedział Moran.
„Opcja dobrowolnego odejścia daje pracodawcy możliwość powiedzenia: «Nie chodzi o to, że uważamy, że nie wykonujesz dobrej pracy, ale jeśli o tym myślisz, to czas, żebym poszedł dalej. Będę Cię do tego zachęcał, ponieważ będziemy musieli zwolnić część personelu»” – powiedział.
Zdaniem Morana rosnąca popularność zakupów przemawia do tego, że firmy decydują się na mniejszą liczbę pracowników ze względu na sztuczną inteligencję i presję finansową.
Oczekuje się, że Microsoft wyda w tym roku finansowym 145 miliardów dolarów na wydatki kapitałowe w ramach fali wydatków kapitałowych o wartości 700 miliardów dolarów do 2026 roku ze strony dużych firm technologicznych, które chcą przejąć wiodącą rolę w sztucznej inteligencji.
„Chcą zapewnić, że będą działać sprawniej i wydajniej” – Moran powiedział o Microsoft. „Zdali sobie sprawę, że ludzie, których zatrudniają, wykonują pracę, której potrzebują, być może po zbyt wysokich cenach”.
Microsoft odmówił komentarza w sprawie przejęć.
Wybór pracownika
Dla osób znajdujących się po przeciwnej stronie przejęć mogą być atrakcyjne dla pracowników chcących dokonać zmiany, dla osób osiągających słabe wyniki, które boją się zwolnienia, lub dla osób, które myślą, że mogą znaleźć inną dobrą pracę, powiedział. Pracownicy mogą skorzystać z okresów oczekiwania na znalezienie innej pracy, zanim podejmą decyzję o odejściu na własnych warunkach.
„Mamy nadzieję, że program ten umożliwi uprawnionym osobom podjęcie kolejnego kroku na własnych warunkach, przy hojnym wsparciu firmy” – napisała w czwartkowej notatce dla pracowników Amy Coleman, dyrektor ds. kadr. Kwalifikujący się pracownicy firmy Microsoft i ich menedżerowie otrzymają szczegółowe informacje na temat planów zakupów 7 maja, a pracownicy posiadający plany motywacyjne dotyczące sprzedaży nie mogą brać w nich udziału.
Niektóre firmy mówią głośno o cichej części. W zeszłym roku Google zaoferował wykupy amerykańskim pracownikom określonych zespołów, w tym swojej jednostce prowadzącej działy wyszukiwania, reklamy i handlu Google, i wyraźnie stwierdził, że jest to szansa na odejście ze stanowiska pracowników osiągających słabe wyniki.
„Chcę wyrazić się jasno: jeśli jesteś podekscytowany swoją pracą, zmotywowany szansą, która się przed tobą otwiera i dobrze sobie radzisz, mam naprawdę (naprawdę!) nadzieję, że się na to nie zgodzisz. Mamy ambitne plany i wiele do zrobienia” – napisał w notatce starszy wiceprezes Google Nick Fox, jak podaje CNBC. „Z drugiej strony ten VEP oferuje wsparcie dla tych z Was, którzy nie czują się dostosowani do naszej strategii, nie czują energii w swojej pracy lub mają trudności ze spełnieniem oczekiwań związanych ze swoją rolą”.
